中医养生馆员工聘用合同

中医养生馆员工聘任合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法例，在公正、自发、合法的前提下，现中医养生馆（以下简称甲方）与（以下简称乙方）就甲方聘任乙方一事经磋商一致，达成以下协议内容，特签署此合同，内容以下：一、甲方聘任乙方为专职，试用期为个月试用期时间为年月日至年月日，乙方试用时期薪资为：底薪+职位+绩效，绩效查核参照企业薪资系统标准（注：培训期包括在试用期内，但只包食宿，无薪资。）。1、在试用时期，乙方不得从事其余兼员工作，也不可以为其余养活力构供给服务；2、试用期十天内离职的，不享有任何补贴及薪资。试用期未满一个月离职的，前面10天作为无薪培训期，不享有任何薪资和补贴。此离职包括主动提出和经企业查核不合格被解雇两种状况。3、赞同试用期条款并对长久合同条款内容无异议后两方署名：甲方：中医养生馆乙方：时间：二0一三年月日签署地址：成都市二、合同限期为年（包括试用期），时间为年月日至年月日，乙方需在合同期满前一个月内见告甲方能否续签合同。乙方半途离职需提早一月面申请并做好工作交接后方可离岗，不然视为乙方违约。甲方按月支付乙方薪资，薪资标准为：1、合同时期，乙方不得从事其余兼员工作，也不可以为其余养活力构供给服务；2、乙方在试用时期工作优秀的，可提早转正。转正后薪资标准为：底薪+职位+绩效+保险+业绩提成（业绩提成参照企业薪资系统标准）。第1页共4页三、甲方的责任与义务：1、甲方依据上述薪资标准按月给乙方发下班资，薪资为月尾截止，次月3日前发放。2、甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具，成立健全的工作流程，拟订操作规程，工作规范和劳动安全卫生及其标准，甲方应依据有关规定，做好女员工的劳动保护工作。3、甲方无尝为乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训。4、甲方依据有关制度实行赏罚，不得无故克扣乙方有关花费。四、乙方的责任与义务：1、恪守养生堂有关制度，踊跃主动、按质按量达成本员工作、听从管理和工作中的合理安排，不得推委、搪塞、对付工作。若乙方因为工作渎职或失误造成事故的，由乙方负全责。2、乙方每周为单休，歇息时间自行安排，但歇息一定提早五天向甲方提出，获取甲方赞同后方能正常歇息，未经甲方赞同私自歇息或许高出歇息时间则依据旷工办理。3、在工作时期因乙方过失发生纠葛产生的结果则由乙方担当与甲方没关。4、乙方严格依据有关制度和标准进行工作，对不听从安排或许工作不达标以及违犯甲方有关制度的，甲方有权依据有关规定进行处分及解雇。5、合同时期甲方为乙方供给社保，乙方自发放弃甲方购置社保。甲方赐予补贴乙方，乙方自行购置。同时，因工作的特别性，乙方不可以所有享有法定假日歇息，此属工作需要。所以，在薪资和补贴中已经包括了上述补贴，不另享有补贴。五、合同排除事宜：1、甲方因为经营不善或许其余原由致使甲方没法持续经营，本合同自动无效。2、甲乙两方中间若乙方违犯国家法律法例被依法劳教或判刑，另一第2页共4页方直接接触合同（甲方机构未被依法取消的状况下乙方不得离职）。3、在合同时期甲方不得无故解雇乙方。如乙方因为工作问题经甲方多次提示仍不更正时，甲方有权解雇乙方。4、甲方威迫到乙方的人身安全，乙方可立刻排除合同。5、严重渎职，徇私作弊，给甲方造成重要伤害的。6、乙方有严重违犯甲方规章制度的。7、合同期届满，本合同自动无效。六、其余事宜：1、本合同自甲乙两方署名（盖印、手印）之日起奏效。2、本合同中提到的有关制度如因企业发展需要作出改正的，在不违背本合同有关内容的前提下以最新制度为准（最新制度需经的制度相关人赞同）。3、本协议未尽事宜，甲乙两方磋商解决，达成一致后另签署增补条款或增补合同（增补条款或增补合同与本合同拥有同样效劳），两方磋商解决未成则提交劳动仲裁判决。4、乙方在签署本合同时已确认完整阅读并理解上述各条款的详细内容，同时也已阅读甲方供给的与乙方岗位有关的制度和岗位，并完整赞同。如乙方在合同时期内未依据正常程序离职，甲方有权扣发相应薪资和花费；造成严重结果的，甲方保存追查其经济补偿和法律责任的权益。5、本合同上述所有的最后解说权归属企业所有。本合同中与有关法律法例矛盾的以有关法律法例为准。甲方署名：经办人：乙方署名：身份证号码：注：签署本合同时，乙方附身份证第3页共4页第4页共4页