人力资源季度优秀员工评优方案

季度评优目的为了树立标杆，选拔出符合公司文化的优秀团队和个人，特开展季度评优活动，对在公司企业文化建设实践上有突出表现、工作中有杰出贡献、企业运营中有卓越价值创造的团队和个人给予表彰。参评对象及表彰：在公司范围内，各部门间员工，根据季度内业绩、绩效指标等条件参加评比。二、奖项设置优秀团队奖（团队），最佳进步奖（个人），个人优秀奖（个人），最佳创新奖（个人），杰出贡献奖（个人）。三、评比指标（-）共通指标共通价值观行为要求行为要项定义说明责任信守承诺结果说话积极主动1、爱岗敬业，乐在工作2、脚踏实地，主动参与，积极奉献质量为本1、将工作品质作为个人尊严衡定之一2、一次把工作做好责任为先1、勇于承担责任，坦诚面对问题2、一旦承诺、结果导向、执行到底3、遵守,依据公司制度规定，季度内出现违规违纪行为或被行政处罚的，一票否决参选资格4、未发生危机公关处理不力情况协作换位思考互助发展成就客户1、实现客户价值，与客户共同成长2、下一道工序就是客户尊重个人1、互相关怀、心存感恩2、重视个人价值合作共月肌1、只有团队成功，才有个人成功2、换位思考、能力互补、沟通分享、荣辱与共创新超越自我创造价值价值导向1、围绕客户价值创新2、创新必须创造价值全面创新1、创新无处不在，人人都是创新者1、没有最好，只有更好持续改2、顺应变化，终生学习，超越盖rI自我(二)各奖项参评特有考核指标1、优秀团队奖团队执行力强，严格执行公司各项规定及下达的各项任务,工作效率高、质量好，为实现公司的经营目标做出积极的贡献;整个团队具有较强的凝聚力和创造力。具备很好的沟通和协作精神，团队内部工作氛围良好，团结奋进，积极向上；团队一季度内出现重大管理失误或个人出现违规违纪行为或被行政处罚的，整个团队一票否决参选资格；2、最佳进步奖在公司工作需满半年以上；一季度内上班迟到、早退共不超过2次，无旷工，请假时间总和不超过7小时；能服从上级领导的工作安排，工作态度好，任劳任怨；季度进步明显，对本职工作积极主动，认真热心，得到各部门人员的认可；对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌；3、个人优秀奖在公司工作需满半年以上；对公司企业文化认同度高；一季度内上班迟到、早退共不超过2次，无旷工，请假时间总和不超过7小时；在工作岗位上成长速度快，具有较强的学习能力，能服从上级领导的工作安排，工作态度好，成绩显著受到部门领导的一致好评，能起到模范带头作用；月绩效考核分都在85分以上；1=1在工作过程中不断提高和改变，提高工作效率、效果和创新，成绩突出；有较强的技术创新意识，勇于突破传统思维，为企业提高经济效益，做出巨大贡献；5、杰出贡献奖(具备下列条件之一者)对公司的经营管理提出具有建设性的建议，并被公司采纳,为提高经济效益，服务质量或管理水平作出了巨大贡献；在某一方面工作中做出了非常突出的业绩，大幅度超过了公司或部门的目标任务，为公司经营目标的完成和发展做出了重大贡献或赢得巨大荣誉；四、评比参评对彖自荐或他荐，填写《评优审批表》一部门负责人审核,推荐1-2人一部门总监审核一办公室审查一总经理审核一公示获奖员工名单注：如部门有总监，则由部门负责人审核后递交部门总监审核，无总监则直接递交办公室。评比原则：1、尊重客观事实的原则。部门应秉着实事求是原则考评，若发现弄虚作假等不良现象，将严肃处理。2、部门负责人（部门总监）全权负责原则。部门负责人（部门总监）切实掌握第一手资料，确保评选资料的真实性、可靠性,对递交办公室的《评优审批表》必须认真审核并签名确认。五、奖励形式及名额分配优秀团队奖：800元个人优秀奖：500元最佳进步奖：300元-500元最佳创新奖：500元（创新成果有显著效果的视效果另作奖励标准）杰出贡献奖：视贡献程度公司研究决定，最低500元注：•优秀团队奖每季度一个名额，其它各奖项每季度1-3个名额。•参与团队评比，部门人数需大于等于4人。•各项奖项有符合评优标准者则评选，未有符合参评标准，则悬空名额。•每季度的1日-7日，各部门负责人（部门总监）将评比后的《评优审批表》递交到办公室，否则视为弃权。•评优方案将随着公司的发展而变动。附件：评优审批表评优审批表姓名评比项目部门日期取得成绩（口我评价）部门负责人审核日期:部门总监审核日期:签字:办公室审查签字:日期:总经理审核签字:日期: