兰州大学2021年12月《绩效管理》期末考核试题库及答案参考97

兰州大学2021年12月《绩效管理》期末考核试题库及答案参考1.薪酬是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有()、()、()、可接受性和先进性特征。A.多元性B.合理性C.动态性D.性E.引导性：ACD2.()考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。A.品质主导型B.行为主导型C.态度主导型D.效果主导型参考答案：D3.常见的股票所有权计划有()、()、()三类。A.买股计划B.现股计划C.期股计划D.期权计划E.持股计划参考答案：BCD4.对于公共部门绩效，下列说法错误的是()。A.内涵是不变的B.包括过程C.包括能力D.包括结果参考答案：A5.合理的()应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。A.考核方案B.C.奖励方案D.薪酬方案参考答案：D6.以下哪个原则可以突出不同公共部门的工作重点，同时在一定程度上体现了绩效评估指标体系设置时要体现差异性?()A.服务导向B.职能依据C.灵活权变D.过程导向参考答案：B7.公共部门与私营部门平衡计分卡的维度的优先序不同。()A.正确B.错误参考答案：A8.将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。A.图尺度法B.关键事件法C.行为观察量表法D.行为锚定等级量表法参考答案：D9.平衡计分卡中的平衡不是绝对的。()A.正确B.错误参考答案：A10.下列对于员工行为的描述，准确的是()。A.她在公共场合看起来很邋遢B.他穿着油渍的裤子C.他是一个诚实的人D.该工程师能够处理任何突发事件参考答案：B11.公共部门构建绩效评估指标体系的构建中，评估指标要能与评估的目的相匹配，按照不同的标准，评估会有不同的类型。()A.正确B.错误参考答案：A12.公共部门相比于私营部门具有目标多元的特点，这些目标具有同等重要的作用以及相同的优先序。()A.正确B.错误参考答案：B13.公共部门与私营部门平衡计分卡的维度的优先序不同。()A.正确B.错误参考答案：A14.对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，20个专家，18个认为指标有效，内容效度比是0.8。()A.正确B.错误参考答案：A15.薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度、津贴制度等。A.考核制度B.工资制度C.奖励制度D.激励制度E.福利制度参考答案：BCE16.将绩效与薪酬联系起来，即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。()A.正确B.错误参考答案：B17.APC标准中组织的有形能力指标包括以下哪几项?()A.是否有健全的理事会B.项目专职与兼职管理人员的数量比C.实施项目的组织是否有固定的办公场所D.组织是否有完整的方案与预算参考答案：BC18.下列个体评价方法中，属于主观评价法的有()。A.短文法B.关键事件法C.行为观察量表法D.自评报告法参考答案：AD19.对组织人力资源需求产生影响的因素主要来自组织内部。()A.正确B.错误参考答案：A20.绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序设计。()A.正确B.错误参考答案：A21.目前在劳动力成本的比率控制方面存在着()的基础上收入过分向个人倾斜的问题。A.薪酬低B.收入高C.高收益D.低水平参考答案：D22.CAF中的“战略和规划”属于组织绩效的促进因素。()A.正确B.错误参考答案：A23.关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法正确的是()。A.“S”是可测量所要求的的B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量C.“R”关注的是组织的长期目标D.“T”指评估指标有时间限制参考答案：AD24.非正式评估相对于正式评估，非正式评估具有以下特点：()A.方式灵活、简便易行B.评估者掌握充分的信息C.具有科学的程序方式D.评估结论客观全面参考答案：A25.公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能不包括哪一项?()A.对评价结果进行、提出咨询意见和论证B.对争议事项发现意见C.提供评议工作中必要的政策和技术咨询意见D.制定评估计划参考答案：D26.公共部门和私营部门相比，具有的特点包括()。A.目标多元B.非营利C.垄断性D.公益性参考答案：ABCD27.与组织相关的战略有四个层面：社会的、()、运营的和职能的的。A.政府的B.员工的C.公司的D.企业的参考答案：C28.测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是()。A.内容效度B.预测效度C.结构效度D.效标效度参考答案：A29.关于信度与效度之间的关系，以下说法正确的是()。A.信度低，效度可能高B.信度高，效度未必高C.效度低，信度可能高D.效度高，信度必然高参考答案：BCD30.()可以较好地解释员工如何感觉薪酬制度设计公平与否的心理过程。A.公平理论B.薪酬理论C.竞争理论D.公正理论参考答案：A31.第三部门包括政府组织。()A.正确B.错误参考答案：B32.关于绩效和效率之间的不同，主要体现在()等方面。A.公民满意度B.量和质C.概念范畴D.二者是相同的概念参考答案：ABC33.用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。()A.正确B.错误参考答案：B34.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度参考答案：A35.强追选择法不能避免()。A.苛严误差B.个人偏见C.中间倾向D.宽厚误差参考答案：B36.用变异系数法确定权重的基本思想是：如果某个指标能明确区分开各个被评价对象，说明该指标在这项评价上的分辨信息丰富，因而应给以较大的权数。()A.正确B.错误参考答案：A37.下列哪个部门是公共部门?()A.南开区政府B.红十字会C.天津电力公司D.京东参考答案：ABC38.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是()。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策参考答案：C39.为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是()。A.组成一个小组集体面谈B.进行“一对一”的反馈面谈C.针对某个员工的具体情况，进行具体讨论D.在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈参考答案：B40.主观赋权法用专家调查弥补主观随意性带来的误差。()A.正确B.错误参考答案：A41.绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标。()A.正确B.错误参考答案：A42.关于操作化的具体方法，下列说法正确的是()。A.包括界定概念和发展指标B.弄清概念定义的范围C.寻找和利用前人已有的指标D.以上说法都正确参考答案：D43.现代社会员工流动已是()的现象，越是在经济发达的地区，员工流动率越是居高不下。A.不可忽视B.司空见惯C.视而不见D.习以为常参考答案：B44.薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()。A.员工B.组织C.消费者D.购买力E.竞争力参考答案：ABE45.一般来说，()不是企业绩效评审系统的参与人。A.工会代表B.人力资源部C.公司高层领导和专家D.专业人员参考答案：A46.在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。()A.正确B.错误参考答案：A47.薪酬形式是就()的整体薪酬而言的。A.企业整体B.员工整体C.员工个体D.企业团体参考答案：B48.CAF框架用于公共组织的自我评估，其二级指标下的三级指标是固定不变的。()A.正确B.错误参考答案：B49.目标的SMART原则：()A.明确性B.衡量性C.可接受性D.实际性E.时限性参考答案：ABCDE50.薪酬=基本薪酬+()+()。A.绩效工资B.绩效奖金C.可变薪酬D.福利津贴E.间接薪酬参考答案：CE51.薪酬可以分为()和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。A.固定薪酬B.直接薪酬C.变动奖励D.经济薪酬参考答案：B52.公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素，以下哪一项不属于要素之一?()A.测量的客体B.测量的主体C.测量内容和法则D.数字和符号参考答案：B53.一般在绩效评估中，误差控制的技巧有确定恰当考评标准、选样正确的考评技巧、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。()A.正确B.错误参考答案：A54.()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。A.岗位考核制B.岗位薪酬制C.岗位绩效制D.岗位奖励制参考答案：C55.KPI是对重点经营活动的衡量，并且反映了所有操作过程。()A.正确B.错误参考答案：B56.某一测量，效度和信度都不高。()A.正确B.错误参考答案：A57.()是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬水平B.营销战略C.奖励决策D.薪酬战略参考答案：D58.关于定性评估和定量评估的描述中，以下哪项是错误的?()A.定量评估客观、明确B.组织的绩效都可以用定量评估进行测量C.定性评估随意性比较大D.定量评估给外界的印象更清晰参考答案：B59.对于绩效评估与绩效管理的关系，下面哪种说法是正确的?()A.绩效管理是绩效评估的基础工程B.绩效评估是推动管理的约束机制C.绩效评估是绩效管理的目的D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向参考答案：BD60.在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。()A.正确B.错误参考答案：B