招聘工作日报表

招聘渠道效果评估表 招聘渠道效果评估表 序号 招聘渠道 产生费用 推荐、简历数量 录取人数 淘汰人数 人均成本招聘日报表 招聘日报表 时间： 42803.0 部门 序号 岗位名称 招聘人数 简历量 面试通知 录用人数 当周新入人数 当周到岗 当日 周累计 月累计 年累计 当日 周累计 当日应到 当日实到 当日 周累计 月累计 年累计 周累计 月累计 年累计 周累计 月累计 年累计 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 7 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 9 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 11 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 合计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0招聘月报表 招聘质量月跟踪报表 招聘模块 招聘人员 渠道 日期 面试人数 到训人数 签约量 所属项目 期 在岗一月期 在岗二月期 在岗三月期 淘汰量 流失量 淘汰量 流失量 淘汰量 流失量 淘汰量 流失量 网络/人才市场 学校/人才机构 合计： 0 0 0员工招聘 员工招聘申请表 单位名称： 部门名称： 填表日期： 年月日 招聘岗位名称 计划招聘数量 现有人员数量 申请理由 招 请在相应的“□”内打√： 聘 1.□在部门目标之内□在部门不表之外 信 2.□在部门计划之内□在部门计划之外 息 3.□补充新人□替换现有职员 说 4.□正式员工□季节工□临时工□计时工 明 5.□从公司外部招聘□从公司内部调配 上岗时间 年月日 服务年限 招 聘 岗 位 职 责 岗位要求（教育、经验、技能等）： 填表人：审核人：人事部经理：总经理： 填表说明：此表作为用人部门向人事部提出招聘人员的申请，用人部门填写后， 交到人事部汇总。填写时，每一岗位填写一张表。