工资管理系统项目开发总结报告

文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]工资管理系统项目开发总结报告“企业工资管理系统”项目开发总结报告TOC\o"1-3"\h\z\u1引言编写目的编写此的目的是为了对“企业工资管理系统”项目的完成情况进行总结。它了本项目软件开发的方法，可以为本项目的相关专题计划的制定提供指导与参考，供项目组全体人员阅读。背景项目名称：企业工资管理系统软件系统名称：企业工资管理系统任务提出者：全组组员开发者：汪鹏用户：南京航空航天大学全体学生安装此软件的计算中心：NUAA计算中心参考资料《企业工资管理系统项目计划》《企业工资管理系统配置计划》《企业工资管理系统需求分析报告》《企业工资管理系统概要报告》《企业工资管理系统数据库设计报告》《企业工资管理系统测试报告》[1]刘亚姝李金莱编着.ASP网络编程技术与实践[M].　清华大学出版社　2008年6月[2]明日科技等编着.ASP程序开发范例宝典（第二版）[M].人民邮电出版社2009年1月[3]李春葆曾慧编着.SQLServer2000应用系统开发教程（第二版）[M].清华大学出版社2008年5月2实际开发结果产品项目中的数据库：1、数据库CREATEDATABASEgzglON(NAME=gzgl_Data,FILENAME=’C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\’,SIZE=10MB,MAXSIZE=50MB,FILEGROWTH=5MB)LOGON(NAME=gzgl_Log,FILENAME=’C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\’,SIZE=5MB,MAXSIZE=20MB,FILEGROWTH=5MB)2、表（1）admin（管理员表）图admin表的结构CREATETABLEadmin(usernamechar（10）NOTNULLPRIMARYKEY,pwdchar（10）NULL）（2）message（员工基本信息表）图message表的结构CREATETABLEmessage(Idnvarchar(10)NOTNULLPRIMARYKEY,namenvarchar(20)NULL,datadatatimer(8)NULL,hometelnvarchar(50)NULL,telnvarchar(50)NULL,pcnvarchar(50)NULL,addressnvarchar50()NULL,startdatatimer(8)NULL,positionnvarchar(50)NULL)（3）gongzi（工资表）图gongzi表的结构CREATETABLEgongzi(Idnvarchar(10)NOTNULLPRIMARYKEY,Jbgzfloat(8)NULL,Zwbtfloat(8)NULL,Jjinfloat(8)NULL,Kcfloat(8)NULL,Shuifloat(8)NULL,Sffloat(8)NULL,Syearchar(10)NULL,Smonthchar（10）NULL）主要功能本系统分为以下模块：登录管理模块系统主模块信息管理模块添加模块查询模块修改模块工资管理模块工资发放模块工资查询模块工资修改模块密码修改模块基本流程“企业工资管理系统”中，分为3个下属模块，模块分解如下图所示：企业工资管理系统登陆模块登陆密码管理添加查询修改工资发放工资查询工资修改员工信息管理员工工资管理登录退出密码修改进度计划全组成员全组成员《项目开发计划书》2010-9-152010-9-15需求分析全组成员全组成员《需求规格说明书》2010-9-302010-9-30概要设计唐嘉林全组成员《概要设计说明书》分析模型和设计模型2010-10-52010-10-7数据库设计汪鹏全组成员《数据库设计说明书》2010-10-152010-10-20编码实施汪鹏全组成员《源代码及设计》2010-11-52010-11-10系统测试刘勃妤全组成员《测试计划》《单元测试用例》《集成测试用例》《测试分析报告》2010-11-202010-11-20结项肖潇全组成员《项目总结报告》2010-11-252010-11-23配置管理李孔明全组成员《配置状态报告》2010-11-302010-11-283开发工作评价系统特点系统在作好之后做了简单的测试，基本功能都可以实现，但有些模块做的比较粗糙，总的说来，系统有以下四个特点。1、流程符合企业工资管理的要求。2、界面简单，输入信息方便。3、查询全面，对任何情况或字段都可以查询。4、系统扩充容易。系统缺点1、系统对网络的支持性能很差，没有相关的功能支持，所有对外界的连接都是通过人工完成的。2、系统只面向管理员，不能面向用户。3、对于系统中统计员工工资的模块考虑的不够周全，有些用于统计工资的数据没有考虑到系统中。出错原因的分析缺乏对需求分析的正确认识，在需求分析阶段走了不少弯路，导致了项目的时间比较紧张。所用技术的确定比较晚，所以学习新技术占据了大量做项目的时间，经验不足。4经验与教训在本项目中存在以下不足：意识不够，编码效率不高，沟通协作不够顺畅，反馈机制效率不高。系统在今后的改进过程中，要考虑加入面向用户的功能和与其他部门的网络联系功能，方便整个系统之间的信息交流，对于工资统计的一方面也要再具体详细考察，力求把所有的工资统计的相关信息都加入到系统中去，让系统得以完善。