财务劳动合同样本

模板，内容仅供参考财务劳动样本财务样本劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下是我的财务劳动合同，财务劳动合同一甲方(用人单位)：江西欢欢科技住所：南昌市湖滨东路55号金色水岸705：0791-88150665法定代表人或主要负责人：徐利华乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地住址：：居民号码：劳动和社会保障局印制甲乙双方根据?劳动合同法?及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限固定期限。从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)甲方安排乙方在江西省南昌市工作地点从事工作(岗位)。(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体江西欢欢科技工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动报酬(一)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,每月10日支付上月份根本工资,转正后第一个月乙方工资为元,往后每个月的工资在上个月的根底上增加元，乙方月工资不得低于省公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。(二)甲方可根据其实际经营情况、、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。六、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立?劳动合同变更书?，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。七、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。八、劳动争议处理假设发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提江西欢欢科技出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民提出诉讼。九、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：财务劳动合同二甲方：赤峰鑫盛隆建筑公司第工程部。乙方：根据?中华人民共合国劳动法?，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限：本合同自年月日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。二、工作内容：1、乙方同意根据甲方需要，担任2、乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，到达甲方要求。3、负责工程本钱核算及甲方随机安排一些工作。三、劳动保护和劳动条件：劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。四、劳动报酬：月工资为/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。五、劳动纪律：1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动平安、卫生、财务制度，保护甲方财物，听从工程经理的。2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。六、罚那么：1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。2、乙方有以下情形之一，甲方有权单独解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。七、劳动争议处理：协商解决，协商不成，可向人民起诉。八、其他：1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，双方协商。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方代表：乙方代表：200年月日财务劳动合同三甲方(用人单位)：法定代表人：地址：：乙方(劳动者)：号码：住址：现居住地址：家庭：：合同起止日期：根据?劳动法?、?劳动合同法?及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第二条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。(二)合同期限前个月为试用期。即年月日至年月日。三、工作内容和工作地点第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条乙方的工作地点为。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。(一)实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。(三)新年(公历一月一日)一天(四)春节(初一至初五)五天(五)劳动节一天(六)国庆节三天(七)清明节一天(八)端五节一天(九)中秋节一天由于工作需要员工不能正常休息的，那么安排在当月补休，休不上公司给予补上工资。(十)病假：一天扣一天工资(有正规医院的病历)(十一)事假：一天扣两天工资(十二)旷工：一天扣三天工资(十三)婚假：可享受三天带薪工资，多休不绘工资(十四)产假：可享受七天带薪工资，多休不给工资(十五)丧假：不给工资(直系、配偶、父母、子女、兄弟姐妹及配偶的父母)去世，公司给200元持恤金。五、员工的权利与义务第六条员工的权利(一)员工有参于企业一般业务的权利。(二)员工有按付出的劳动享有报酬的权利。(三)员工有每周休息一天和法定假日按单周计算的休假权利。(四)工作满一年以上的员工享受三险一金的权利。(五)员工有接受企业培训各教育的权利。(六)员工有按企业规定程序辞职权利。第七条员工的义务(一)员工有自觉保护企业财产的义务，每位员工自用的手提电脑如有遗失自行负责按价赔偿，人为损坏维修费用自行承担。工作时要求穿工装配戴工牌，工牌丧失交10元可以再领。(二)员工有保守企业和客户所有机密的义务，如泄露机密将赔偿相关损失。(三)员工有积极参于公司的各项活动的义务。(四)员工有通过干好本职工作为企业做奉献的义务。(五)员工有适应工作提高专业能务和协作水平的义务六、劳动报酬第八条工资分配遵循按劳分配原那么。甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。没有特殊情况公司不予提前借资，公司工资属于保密范酬，不允许代领，不得打探他人工资，如果工资泄密将对泄密人取消暗补工资。第九条乙方试用期的月工资为人民币元整(税前)，转正后的月工资为人民币元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十条满年后组长每年增加80元工龄工资，普通员工增加50元工龄工资。第十一条根据经营情况，盈利状况及员工表现决定年终奖金的发放。七、社会保险与福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴局部由甲方缴纳，个人应缴局部由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。第十三条过了试用期员工可带薪享受单周法定假日，即使公司给予享受正常待遇，如果试用期未满主动离职，公司将扣回给支付的工资。第十四条，工作餐：除公司正常安排外，个人外用要作餐，早餐每人3元标准，午餐、晚餐每人7元标准。外出工作人员，单位安排住宿外，每天每人2元标准水果补贴，由带组组长负责，多余自行承担。第十五条差旅途中计薪标准：乘车3小时——6小时按半天计算工资，6小时以上——10小时按一天计算工资，10小时以上——15小时按两天计算工资(以车票计算)。八、合同的变更、解除、终止、续订第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;九、被依法追究刑事责任的。第十七条新聘用员工根底试用期三个月，在三个月内适用期未满员自动离职的可提前十天以书面形式向公司打申请，公司安排好接替人选前方可离职，否那么公司将追究由于个人行为无故离职给企业带来的损失。第十八条公司正常离职的员工，提前一个月打书面申请，公司安排好接替人选前方可离职，否那么公司将追究由于个人行为无故离职给企业带来的损失。第条公司正常辞退的员工，公司将在十日内支付工资。第条公司开除的员工，要追究其给公司带来的经济损失，如果工资不够赔偿，将其余在三个月内补上，对于，触犯国家法的，公司将移交司法机关处理。第一条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的效劳期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的效劳期限到期为止。甲方(盖章)：乙方：或委托代理人：日期：日期：看过财务劳动合同的人还看了：1.会计人员劳动合同范本2.财务主管劳动合同范本3.公司财务人员聘用合同样本4.劳动合同范本5.财务人员聘用合同(参谋)6.202X员工劳动合同书范本7.202X年旅行社劳动合同范本8.202X最新会计聘用合同范本9.202X最新劳动合同范本10.商场营业员雇佣劳动合同范本劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下是我的财务劳动合同，财务劳动合同一甲方(用人单位)：江西欢欢科技住所：南昌市湖滨东路55号金色水岸705：0791-88150665法定代表人或主要负责人：徐利华乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地住址：：居民号码：劳动和社会保障局印制甲乙双方根据?劳动合同法?及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限固定期限。从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)甲方安排乙方在江西省南昌市工作地点从事工作(岗位)。(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体江西欢欢科技工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动报酬(一)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,每月10日支付上月份根本工资,转正后第一个月乙方工资为元,往后每个月的工资在上个月的根底上增加元，乙方月工资不得低于省公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。六、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立?劳动合同变更书?，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。七、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。八、劳动争议处理假设发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提江西欢欢科技出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民提出诉讼。九、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：财务劳动合同二甲方：赤峰鑫盛隆建筑公司第工程部。乙方：根据?中华人民共合国劳动法?，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限：本合同自年月日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。二、工作内容：1、乙方同意根据甲方需要，担任2、乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，到达甲方要求。3、负责工程本钱核算及甲方随机安排一些工作。三、劳动保护和劳动条件：劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。四、劳动报酬：月工资为/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。五、劳动纪律：1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动平安、卫生、财务制度，保护甲方财物，听从工程经理的。2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。六、罚那么：1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。2、乙方有以下情形之一，甲方有权单独解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。七、劳动争议处理：协商解决，协商不成，可向人民起诉。八、其他：1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，双方协商。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方代表：乙方代表：200年月日财务劳动合同三甲方(用人单位)：法定代表人：地址：：乙方(劳动者)：号码：住址：现居住地址：家庭：：合同起止日期：根据?劳动法?、?劳动合同法?及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第二条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。(二)合同期限前个月为试用期。即年月日至年月日。三、工作内容和工作地点第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条乙方的工作地点为。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。(一)实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。(三)新年(公历一月一日)一天(四)春节(初一至初五)五天(五)劳动节一天(六)国庆节三天(七)清明节一天(八)端五节一天(九)中秋节一天由于工作需要员工不能正常休息的，那么安排在当月补休，休不上公司给予补上工资。(十)病假：一天扣一天工资(有正规医院的病历)(十一)事假：一天扣两天工资(十二)旷工：一天扣三天工资(十三)婚假：可享受三天带薪工资，多休不绘工资(十四)产假：可享受七天带薪工资，多休不给工资(十五)丧假：不给工资(直系、配偶、父母、子女、兄弟姐妹及配偶的父母)去世，公司给200元持恤金。五、员工的权利与义务第六条员工的权利(一)员工有参于企业一般业务的权利。(二)员工有按付出的劳动享有报酬的权利。(三)员工有每周休息一天和法定假日按单周计算的休假权利。(四)工作满一年以上的员工享受三险一金的权利。(五)员工有接受企业培训各教育的权利。(六)员工有按企业规定程序辞职权利。第七条员工的义务(一)员工有自觉保护企业财产的义务，每位员工自用的手提电脑如有遗失自行负责按价赔偿，人为损坏维修费用自行承担。工作时要求穿工装配戴工牌，工牌丧失交10元可以再领。(二)员工有保守企业和客户所有机密的义务，如泄露机密将赔偿相关损失。(三)员工有积极参于公司的各项活动的义务。(四)员工有通过干好本职工作为企业做奉献的义务。(五)员工有适应工作提高专业能务和协作水平的义务六、劳动报酬第八条工资分配遵循按劳分配原那么。甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。没有特殊情况公司不予提前借资，公司工资属于保密范酬，不允许代领，不得打探他人工资，如果工资泄密将对泄密人取消暗补工资。第九条乙方试用期的月工资为人民币元整(税前)，转正后的月工资为人民币元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十条满年后组长每年增加80元工龄工资，普通员工增加50元工龄工资。第十一条根据经营情况，盈利状况及员工表现决定年终奖金的发放。七、社会保险与福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴局部由甲方缴纳，个人应缴局部由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。第十三条过了试用期员工可带薪享受单周法定假日，即使公司给予享受正常待遇，如果试用期未满主动离职，公司将扣回给支付的工资。第十四条，工作餐：除公司正常安排外，个人外用要作餐，早餐每人3元标准，午餐、晚餐每人7元标准。外出工作人员，单位安排住宿外，每天每人2元标准水果补贴，由带组组长负责，多余自行承担。第十五条差旅途中计薪标准：乘车3小时——6小时按半天计算工资，6小时以上——10小时按一天计算工资，10小时以上——15小时按两天计算工资(以车票计算)。八、合同的变更、解除、终止、续订第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;九、被依法追究刑事责任的。第十七条新聘用员工根底试用期三个月，在三个月内适用期未满员自动离职的可提前十天以书面形式向公司打申请，公司安排好接替人选前方可离职，否那么公司将追究由于个人行为无故离职给企业带来的损失。第十八条公司正常离职的员工，提前一个月打书面申请，公司安排好接替人选前方可离职，否那么公司将追究由于个人行为无故离职给企业带来的损失。第条公司正常辞退的员工，公司将在十日内支付工资。第条公司开除的员工，要追究其给公司带来的经济损失，如果工资不够赔偿，将其余在三个月内补上，对于，触犯国家法的，公司将移交司法机关处理。第一条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的效劳期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的效劳期限到期为止。甲方(盖章)：乙方：或委托代理人：日期：日期：看过财务劳动合同的人还看了：1.会计人员劳动合同范本2.财务主管劳动合同范本3.公司财务人员聘用合同样本4.劳动合同范本5.财务人员聘用合同(参谋)6.202X员工劳动合同书范本7.202X年旅行社劳动合同范本8.202X最新会计聘用合同范本9.202X最新劳动合同范本10.商场营业员雇佣劳动合同范本模板,内容仅供参考