实习生考核表

实习生考核方案一、总则1、考核目的A、考核实习生在实习期内的表现以及与公司之间的相互适应程度。B对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、考核意义A、考核的意义不在于淘汰、而在于检测和反馈，留下最适合公司的称职员工B通过考核，让实习生认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目标和前进方向3、考核范围：本考核方案针对所有新入职实习生。二、考核内容A、日常行为：主要从出勤、公司及规范的遵守两个方面来考核B工作能力：主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核C工作态度：主要从服从性、积极性、责任心、团队协作四个方面来考核D实习报告：实习生每周上交一篇实习报告，可以是对自己实习的总结，也可以对工作提出有建设性的建议。以上考核内容均有各部门负责人负责考核，新员工到公司报到后，先对其进行新员工入职，让其了解公司对新员工的考核方案三、考核周期A、以一周作为一个考核周期，每天考核工作情况。B、一个月进行一次考核总结四、考核结果应用A、作为岗位选拔和配置的依据。B计入个人发展档案，为制定职业生涯发展规划提供依据。C考核不过关的员工，公司将予以转岗，没有合适岗位的，将进行辞退D考核结果应用：序号得分65及以下65-7070-8080-9095及以上备注1类别母月考核一次，母周执仃考核结果，由项目2考核应用辞退考察考察留用留用组长以及培训人员共同打分。实习生考核表序号考核项目考核明细分值评分标准事实备注甲1甲2甲3甲4额外加分得分一级（100%二级（80%三级（60%四级（0%1日常行为岀勤5全勤请假或迟到早退1次/月请假或迟到早退3次/月以内有旷工行为55552制度遵守5严格遵守各项规早制度违规1次，无严重后果违规3次，无严重后果经常违规，或造成严重后果5555考核月份：5月考核内容：培训学习3学习能力30有学习意识和，对新知识能很快学会注重学习，冋样错误不重复犯被动学习，新知识接收缓慢无学习意识25302525工作能提前完成交在事件内基本能完成任务不能完成任务101010104能力工作效率10代的任务能完成任务5工作质量5超越预期效果符合工作要求基本符合工作要求不符合要求5445回答问题全部答对答对3个答对1~2个没有答对55556情况5严格服从安排服从安排，较好基本服从安排，但不服从安排202020206服从性20并咼质完成工完成工作带有情绪，工作不作积极工作非常积极，主动积极，能接受额积极性一般，不能工作不积极、45547态度积极性5请求额外任务夕卜任务有额外任务拖拉责任心强，能保责任心较强，无有责任心，偶尔疏无责任心，工55558责任心5质保量完成工岀错现象忽但及时补救作中屡犯错误作10实习实习总结5能作岀总结，并提岀可执行性能作岀实习总结基本能作岀实习总结不能作岀实习总结5555报告建议考评人评价备注：89948989被考评人签名