短期用工合同

短期用工甲方（用人单位）：名称经济种类经济种类法定代表人(单位负责人)电话地点乙方(劳动者)：姓名性别年纪文化程度身份证号码就业证号码地址市(县)街、巷(乡)号(村)甲乙两方依据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法》规定，同等自发、磋商一致，签署本。一、合同限期1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。1二、工作内容甲方分派乙方在岗位担当职务(工种)。在正常状况下乙方一定达成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为：三、工作时间1、甲方推行每天不超出8小时、每周不超出40小时工作制，如推行综共计算工时或不准时工作制，由甲方报劳动保障行政部门同意后推行。2、因生产经营需要，经磋商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班薪资。日加班不超出3小时，月加班不超出36小时。四、劳动酬劳甲方按月足额以钱币形式支付乙方薪资，每个月日为发薪日；薪资制度和分派形式按以下第项执行；1、推行计时薪资制，乙方达成生产(工作)任务，每天薪资元，每个月薪资元；2、推行计件薪资制，详细为3、乙方在法定工作时间内供给了正常劳动，甲方每个月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低薪资标准的薪资。五、劳动保险1、甲方和乙方依据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方生病、工伤、致残、死亡等候遇，依据国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律赏罚等按有关法律、法例、规章执行。七、违约责任1、本合同拥有法律效劳，两方应严格执行。22、甲方克扣或许无故拖欠乙方薪资的，除全额支付薪资外，还需给乙方加发经济赔偿金。3、一方违犯本合同，给对方造成损失的，依据国家有关规定赔偿有关损失。八、两方商定的其余事项九、因执行本合同发生劳动争议，两方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，依据国家和自治区有关规定执行。十一、本合同两方签署后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙两方各执一份。甲方(章)：(法定代表人)(单位负责人)(签章)：年月日乙方(签章)：年月日鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：年月日3