招生培训PPT

招生培训■招生基础■招生技巧■招生管理中奥电大招生办招生基础学校介绍（广州市广播电视大学中奥分校）：*学校主体：中遨教育咨询有限公司*办学资质：由中央电大批准、广州教育局备案，直属广州电大的办学机构。是中央电大统一考试的考点。*学校性质：成人高等教育学校。（广州电大3所民办分校之一）*学校特点：教学形式多样，学习时间灵活，是在职人员提升学历理想选择；无需参加统考，测试入学，是平民进步的阶梯。*学校优势：名师指导，毕业无忧；校企合作，就业保障。a电大的系统优势b成人教育系列与电大的比较c双证专业开放教育，为职业人量身订制的教育：学历证书+国家职业资格证书=学科素养+上岗技能+上岗资格招生专业介绍专业名称层次类别学制收费标准培养目标及就业方向物业管理大专文史、管理类日班（两年）、业余班（三年）专科(两年):4750元/年专科(三年):3050元/年本科(两年):4900元/年本科(三年):3250元/年培养具有较好文化素质和较强工作能力的物业管理应用型高等专门人才。物流管理重点面向基层、面向业务第一线的应用型高等专门人才（物流行业）。会计学大专、本科重点面向基层、面向业务第一线的应用型高等专门人才（财务、出纳等）。学前教育适应幼儿园、社区、家政等各种儿童教育场所工作。教育管理大专、本科能够在初等教育机构或教育行政机关从事教育管理相关工作的专业人才行政管理掌握必需的行政管理知识，熟悉行政管理，了解相关的管理知识，重点面向基层的应用型行政管理专门人才。金融重点面向基层、面向业务第一线的应用型高等专门人才（银行、证券投资公司等）。法学掌握必需的法学知识，熟悉我国主要法律、法规，重点面向基层的应用型高等法律专门人才。工商管理培养现代工商管理理论知识和方法的应用型高等专门人才（公司、企业）。建筑施工管理专科工科类专科(两年):5100元/年专科(三年):3350元/年适应建筑生产一线的施工与管理等岗位要求的高等技术应用型人才。中央电大开放教育双证专业与对应的国家职业资格证书开放教育本科专业毕业证书、学位证书授予院校专业名称（本科）毕业证办法院校学位授予院校金融学中央广播电视大学对外经济贸易大学法学中央广播电视大学中国政法大学中国政法大学行政管理中央广播电视大学武汉大学物流管理中央广播电视大学北京交通大学会计学中央广播电视大学北京工商大学公共事业管理（教育管理）中央广播电视大学东北师范大学东北师范大学汉语言文学中央广播电视大学武汉大学计算机科学与技术中央广播电视大学北京交通大学工商管理中央广播电视大学东北财经大学软件工程中央广播电视大学北京交通大学广告学中央广播电视大学武汉大学培训项目介绍项目名称培训时间报考时间考试时间证书级别发证机关适合学费（元）幼教类保育员30课时-40课时视开班时间培训结束后初级劳动部所有人免费普通话二乙以上国家语委350两学合格证书授权机构大专以上1050园长证480课时上岗证书省教育厅大专以上1980职业技能鉴定类物业管理员报名+培训时间3-5个月、9-11月5月、11月6月、12月中级、高级广州市劳动和社会保障局（广州市统考）中级报考为中专毕业和大专班学生，高级报考对象为本科学生500物流员图像制作员秘书600计算机办公软件应用600网络管理员700计算机绘图员500计算机程序员招生对象及范围*在职员工（升职、提升工资待遇等的需要）*高考落榜生（普通高校的大门已关闭，要想提升学历只有选择成人高等教育）*中专、中技、中职毕业生（刚刚走上工作岗位，要想提升或是转向其它的工作岗位需要有更高学历的支持）*社会人员（找工作，想改变自己的命运的有志者）怎样成为招生精英★招生专员素质和技巧的培训★招生团队组建和管理招生人员的职业素养★职业素养的概念职业素养的概念:首先专业是第一位的，其次除了专业，思想和到的是必备的，体现到职场上就是职业素养；体现到生活中就是个人素质和道德修养。它是一个人职业生涯成败的关键因素。★优秀的招生人员必备的职业素养a职业道德b敬业精神C良好的心态d四项基本能力e明确目标并制定招生专员素质和技巧的培训一、招生人员应有的职业道德*招生人员职业道德，是指招生人员在招生活动中应该遵循的道德准则、道德情操与道德品质的总和。*招生一定要做到“四不要”：不要做虚假广告；不要贬低损毁别人；不要搞价格竞争；不要随意乱承诺。二、招生人员应有的敬业精神*敬业精神是做好工作的前提和保障，就是“专心致志以事其业”，即是用一种恭敬严肃的态度对待工作，精益求精。*敬业精神的表现：a真诚b充满自信c高度的热情d坚持不懈的努力e“试一试”的勇气三、招生人员要有良好的心态*心态决定行为，行为影响结果。*招生人员要有较强的心理承受能力。*招生人员要学会如何克服恐惧感。★克服“三怕”心理：一是行业情况不熟，怕自己不懂行规；二是与与客户交往心虚、底气不足，怕被讥笑；三是招生技能不够，怕自己没有说服力。解决办法：“查、访、问”。查：就是通过查学校资料或上网查找新闻信息了解行业和系统的动态；访：走访、观察和体验行业竞争状况、竞争对手学校的招生状况；问：与专业人士、招生同行、前辈交流，带着问题向他们请教。四、招生人员应具备四项基本能力★洞察能力：即察颜观色了解客户心理的能力。通过和咨询者的简单沟通，通过对他们的言行、情绪、表情等表象的观察了解他们的内心想法和需求。★社交能力：一种人际交往的能力，使我们招生工作必备的能力。招生过程也是人际交往的过程，所以学会招生其实就是要学会做人处事。★应变能力：在招生的过程中要面对各行各业、形形色色的人，要针对不同的情况有自己解决问题的能力。★学习能力：招生人员要树立终身学习，不断充电的观念，随时掌握现代市场招生方面的新知识、新理论和新方法。五、招生人员要明确目标并制定计划★要追求事业的成功，首先要制定自己的目标：*先为自己设立一个学习目标，让自己的能力得到一个很快的提升。*再为自己设立一个业绩目标，让自己的工作有一个努力方向。★有了目标就要开始制定计划，有了计划才能提高实际的利用效率，提高招生的效果。计划主要内容是：*未来几天的日程安排。*未来几天对客户（潜在生员）跟踪的安排。★必要时制定招生进度表，招生进度表一般有几个内容：*简短的内容提要。*招生的任务目标。*实际完成的情况。招生进度表以周为单位，每周制定一次。招生人员的口才磨练一、招生用语的四个要点★要礼貌★要措辞★要生动★要细致二、招生人员要会用四个语言艺术★少用否定，多用肯定★采用先贬后褒的方式★多用“是的、但是”★多用引导方法说话三、优秀招生员咨询时的谈话技巧★谈话时的语气要轻松、幽默，必要时也可以开个无伤大雅的玩笑。★含蓄的赞美谈话对象，也可以直接的赞美。★注意调整谈话的音调，节奏和表情。★谈话过程中，要留意对方的眼神和表情。★谈话时思路一定要清晰，要像看书一样聚精会神。心态决定招生效率★培养良好的心态会为我们招生工作开启一扇成功的大门*心态影响能力*心态影响前途*心态影响命运★招生人员应具备的健康心态*自信的心态*学习的心态*乐观的心态*付出的心态*积极的心态*平衡的心态*必胜的心态*招生需要耐心*招生需要耐心*招生需要恒心*招生需要诚心*招生需要爱心如何培养强大的招生自信自信是什么——自信就是发自内内心的自我肯定和相信，是一种面对工作和生活的积极心态，也是我们获取招生成功最重要的精神力量。招生人员的自信的培养：★自信源于积极乐观的心态及良好的习惯A、乐观是自信的加油站，在遇到拒绝，业绩不佳，信心受挫之时，只有乐观才能让我们看到希望的曙光，为你鼓起继续拼搏的勇气和信心。B、招生的自信需要得到对方的肯定及认可，给他们的印象就非常重要，所以招生的自信不只是表现在心态和精神方面，更多的要在气质形象，言行举止上体现出来。★自信来于分析、了解、知己知彼A、了解自己，肯定自己的价值，明确自己学习和工作的方向。B、选择自己喜欢的、与自己能力匹配的学习作为招生平台，了解专业的发展趋势、学习在行业内的竞争优势及发展前景。C、了解学生的需求，愿意为招生工作而付出。D、了解竞争对手，做到知己知彼★相信自己、相信学校、始终坚持正确的想法A、相信自己，即便是目前和招生经验与技巧仍然不足，但自己也具备很多别的招生人员没有的优势，通过不断的努力和学习一定会是最棒的。B、在战略上藐视竞争对手、战术上重视竞争对手，一切竞争对手都是纸老虎，我们学校才是最好的；我们的专业才是最有前景的；我们的教学质量才是最棒的；我们的就业率才是最高的。。。。。。一定要坚持这个正确的想法。C、相信学校的实力和信誉，相信通过我们招生团队些协作一定能在市场上占有一席之力，将会有更好的发展。D、自信的招生要了解目标学生的真实需求，要比提供竞争对手更能满足他们需求的咨询与服务，同时，我们也获取了业绩的增长。★自信源自充分的准备A、在招生之前我们对宣传、目标、渠道做好明确定位了吗？有没有调查和了解当地招生市场？有没有相应的市场开发思路？能不能独立完成招生的制定、策划与执行？B、在拜访目标学生之前准备好宣传简章、学费报表、咨询手册、谈话话题了吗？提前预约了吗？学员是什么类型的？我们应该采取什么咨询办法或技巧？自己穿着打扮得体吗？在拜访时还会遇到哪些困难?C、在见到目标学员和家长的时候，我们从哪谈起？如何贴近他们?如何赞美他们？如何让他们相信你？如果遭到拒绝怎么办？D、对竞争对手的专业了解吗？竞争对手有哪些劣势？相对竞争对手我们有哪些优势？如何从竞争对手那里抢到生源？★真正的自信源于招生实践A、自信源于丰富的专业知识、熟练的招生技巧及不断的学习提高，要与时俱进。B、业绩才是招生人员自信的资本，当你业绩上来时，自信是自然的事情。C、自信的最大特点就是做事有自己的主见，敢于坚持原则，敢于走自己的路，只要别自以为是就可以。D、自信的招生人员绝不轻言放弃，坚持不懈，直到成功的那一刻；而且从不服输，在我们的字典里没有“失败”，只有暂时没有成功。★相信自己——你就迈出了成为招生精英的第一步。细节决定成败市场经济环境下的细节决定成败★细节是什么细节实质是什么？细节实际上市一种长期的准备，从而获得的一中机遇。细节是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧。★成在细节，败在细节作为一位渴望成功的招生人员，必定有自己的工作目标，不管是长期的还是短期的，达到了从某种意义上来说便是成功的，反之也即失望、遗憾或失败。正所谓“成在细节，败在细节”，所以我们要学会分清细节，哪些细节该关注，哪些细节不该投入精力。“细节决定成败”不是指所有细节，而是部分细节。若在不是很重要的细节方面花太多的精力，将有害于战略目标的实现；同事目标的实现，必须讲究细节，注意细，重视细节。所以我们的工作要抓好关键性的细节。★细节关键要抓住一个“小”字如何做好工作，关键在于是否抓住一个“小”字，我们作为教育工作者，育人工作是个全方位的系统工程，需要各方面互相配合。假如每个人能把自己所在岗位的每一件事做好、做到位，就已经很不简单了。★★细节不是简单的小事作为一名招生管理人员，在工作中必须把常规工作做到位，以身作则带领自己的招生团队脚踏实地，从小事做起。要想比别人更优秀，只有在每一件小事上下功夫，招生工作要想做好、做强，必须做到位才行，任何一个环节太薄弱都有可能导致整体业绩的滑坡。★在细节中创造机会很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。★小事成就大事，细节成就完美细节凝结效率，细节产生效益，细节既能创造正效益，也会产生负效益。如何处理我们工作中的细节现在的市场竞争已经到细节制胜的时代。不论是从学校的内部管理，还是外部的招生市场、跟踪服务，细节问题都可能关系到学校招生的前途。★细节来自于制度现代的招生竞争是学校文化的竞争，是招生人员的素质的竞争。招生管理的基础是招生制度。制度规范、制度合理、制度细致就会赢得好的招生效果。★细节来自于用心这就要求我们要用心留意我们工作的每一处细节，用心一一做好，我们做的是招生行业，我们的工作性质决定了教育服务是学校的生命，而我们招生人员的工作，更是服务中服务。★细节来自于创新人的习惯就是一种潜意识。当人做一件事情达到一定熟练程度后，就会变成一种潜意识，变成一种习惯。细节就是习惯，优秀也是一种习惯！处理好细节的两大原则★原则一、做好每一件事从辩证的关系看，大事是由若干小事构成，小事决定了大事，如果不关心每一件小事，不做好每一件小事，也就做不好大事，也就不能做大事。★原则二、努力把小事做细要做好小事，其保证是把小事做细。将小事做细，就是将小事做到位、做透彻。如果将小事做细，杜绝1%的错误，我们都会成为众人中的优秀。抓住学生的关键性细节★你就是学校招生工作者可以说是学校最前沿的员工，在我们开展招生工作的时候，我们代表就是学校，我们的表现、我们的言行举止不但反应我们的招生人员的个人素质水平和业务水平，同时也反应出一个学校的精神面貌。★永远把自己放在学生的位置上★使用于任何情况下的用语我们在招生的时候永远不要说“我做不到”、”这样不行“，如果我们直接拒绝学生的要求，那么学生也会把我们的拒绝当成借口来拒绝我们。★多说“我们”少说“我”★与对方保持相同的谈话方式★表现出你有足够的时间★永远比对方晚放下电话★在做学生咨询时不接打电话★不要放弃任何一个不满意的学生★花更大力气在那些不满的学生身上★随身携带记事本★不要说对不起★不要缩小学生的问题★重视学生的满意程度★跟进问题直至解决★不要自高自大培养自动自发的招生精神★对待工作要勤奋a不为薪水而工作b不要看不起自己的工作c将工作当成人生的乐趣d懒惰对心灵是一种伤害★对待公司要敬业a全心全意，尽职尽责b每天多做一点c超越平庸，选择完美d自动自发★对待老板要忠诚a老板和员工并不是对立的b满怀感恩之情c以老板的心态对待公司d忠诚相当于智慧★对待自己要自信a不要成为心理的奴隶b热忱是工作的灵魂c坚韧是生命的脊梁给新招生人员的几点忠告★计划长远，层次分明★方向明确，目标具体一点★辛勤耕耘，脚踏实地★工作主动，时不我待★学习虚心，努力坚持★精神饱满，激情工作★思维开阔，站位要高★不断完善，进步要快★珍惜时间，现在做起★做事负责，向内归因民办学校的基础建设是招生工作的决定性因素一、教学是招生的前提★师资力量★硬件设施★课程体系★教学方法二、管理是招生的关键★加强教师队伍管理★优化学员管理★安全食宿管理招生营销三、就业是招生的保障★加强就业指导，切实做好就业工作★提高就业率，争取招生主动权★保证就业质量，提高学员满意度★完善就业服务，拓展就业前景电话招生渠道一、确定电话招生目标★主要目标：A、介绍学校，了解学生需求，确认目标学生。B、订下次电话或拜访的时间。C、确定学生报名时间和想要学习的专业等重要信息。D、确认出对方何时做最后决定，是否要报名。E、让学生接受参观学校的邀请。F、商讨入学的具体事宜。★次要目标：A、取得学生的相关资料。B、订下次和学生联络的时间。C、引起学生的兴趣，并让学生来校参观咨询。D、设法找到帮学生拿主意的人。二、做好电话招生前的规划和准备★了解目标学生的真正需求★熟悉我们学校的教育模式、课程设置、专业学费、就业率等基本常识，准备好相应的宣传资料和记录工作★准备好学生的基本资料，知晓以前沟通状况和学生的特征★其他准备事项A、在声音中放入笑容。B、心平气静，让声音沉稳有力。C、说话太久时要注意喝点水改变一下沙哑的声音，让我们变得更从容。三、正确执行电话招生的基本步骤第一步、开场白（一定要让对方明白，你打电话的目的，让对方产生听下去的兴趣，别给对方拒绝你的机会）重点技巧：★提及自己学校的名称、专业。★告知对方为何打电话过来。★告知对方可能产生什么好处。★直接绕过第一问题，让对方无法拒绝你，只能听下去。第二步、找到目标关键人物，也是找到能为学生入学拿主意的人。★表明学校及自己的姓名，让对方了解你，产生信誉。★说话要有自信，也不要过分客气，否则对方会“欺负”你，不给你好语气。★在初次电话中不要谈到报名或入学，强调对学生的选择价值，如果感觉自己学校的价格高，在电话中要避免谈及学费。★要求接电话的人帮忙找到关键人物，这时要客气一点。★表明自己很忙，而不是随时有空，让对方感觉你的电话有价值，直接拒绝就是一个大的损失。  第三步、有效询问，在询问中了解我们实现目标的可能性★确认谈话的对象，转接后的对象是有权做决定的人。★了解相关资料：学生对学什么专业有兴趣；目前有啥想法；能够接受的学费范围；学生合适会做出最后决定等相关信息。★在提问题时现出热诚、饶有兴趣。学生对你的问题回答得好坏，一定程度上取决于你的提问方式。★与学生双向沟通，尽量鼓励学生说话，创建良好的谈话气氛。★确认谈话过程没有偏离预定目标，特别是主要目标。★随手把学生提及的问题全部记下，以备接下来的工作参考。第四步、重新整理学生之回答第五步、介绍学校及专业等基本情况第六步、异议处理★学生不太喜欢我们所介绍的专业。这种学生迟早要放弃，我们也别再其身上浪费时间。★招生人员技巧不好，对学校自身优势了解不多；对专业问题了解不透彻；对学费不清楚等，无法有效回答学生所提的问题。那么，请您放下电话赶紧学习，当时可告知学生，这个问题我不是很确定，请我们的招生部主任回答一下您的问题。★招生人员说得太完美，让人生疑。因为世界上没有完美的事物。★怕学不会或学费太高等问题。先肯定，再否定，讲清学费是投资，而不是消费。★不希望太快做决定。这时，应该确定决定时间，再跟进，用现行的优惠吸引他尽快决定。★不想在电话上浪费时间，尤其是在学生正忙的时候。那请他转给别人，或者告知传真、邮件等发送资料，请他有时间再看，或者约下次沟通时间。★招生人员提供的介绍不够全面。询问一下学生还有那些地方不清楚。★害怕被骗。可以通过权威机构以及请他自己求证等方式，并告知他们求证的方式。可以登录网站或传真学校相关证件的复印件等。第七步、尝试性促成第八步、有效结束电话，结束时要注意：★不要讲太久，这样容易引起一些新的反对问题。★不要太快结束电话。太快结束电话可能会忘了和学生确认某些重要资料。★一定要等对方挂了电话，我们再轻放电话。★放下电话马上对信息进行整理、记录，检查有没有遗漏。第九步、后续追踪四、注意电话招生中的要点★电话目的明确。★语气要平稳，吐字要清晰，语言要简洁，最好要讲标准的普通话，说到重点时一定要加重语气，要引起学生的注意。★必须清楚你的电话是打给谁的。★在1分钟之内把自己的用意介绍清楚。★做好电话记录，及时跟进。★电话沟通时使用通俗易懂的词语，如果必须使用专业术语，一定要向对方解释清楚。★在电话沟通中，多使用“我们”和“我们的”。★如果是初次电话不要急于想着促成，一定要以预约拜访或预约说明会为主要目标，否则失败率会很高。★贵在诚实，电话招生时最容易犯的一个错误就是撒谎或夸大现实，哪怕是不经意的夸大优势，一旦说出口就覆水难收，只好硬着头皮说下去，也许会引出新的谎话，最后难以自圆其说。★回答问题应有逻辑性。★最完美最专业的接电话时间是在电话铃响的第三声接起来！短信招生渠道★短信招生的方便性*我们放松的短信不会影响对方的正常活动，他们会在自己最方便的时候查看*短信宣传发布时间极具灵活，我们可以根据专业特点弹性选择宣传，可以具体到某个时间段发布。*短信宣传可以让对方与我们及时互动，如果有什么问题想咨询或对我们的学校有意向，就会回电话或回短信与我们联系，这就是短信宣传的有效转化过程★短信招生的强制性*这里的强制性不是说强制手机用户学生报名，二是用户阅读的强制性，只有短信有这个功能。★短信招生的准确性*短信宣传招生最大的特性就是直达手机上，“一对一”传递信息，时效性与精准性强。★短信招生的经济性★短信招生的广泛性★短信招生的可行性*发送的速度快，短信招生宣传的传播不受时间和地域的限制。*短信招生内容可以随便更改，保证最新信息在最短的时间内传播给接收者。★短信招生的轰动性*短信招生宣传具有很强的散播性，速度快，一分钟即时发送，一瞬间万人传播！短信招生的细节★手机短信作电话招生的侦察兵★手机短信能架起一座和目标学生沟通的桥梁★手机短信要贯穿电话招生的每一个环节★短信字数限制*由于短信字数的规定限制，所以要求语言精练。在短信中留下你的名字和联系方式是必要的。*发短信也要注意时间，发短信的最好时间应是上午的十点半到十二点，下午的三点半到六点，晚上，七点到九点，人们比较容易接受。会议营销招生渠道★会议营销招生就是运用组织会议的形式、并结合各种不同的促销手段，进行有针对性集中讲座的一种招生营销模式。★会议营销招生优势及特点*优势：①会议营销招生只是在学校和目标学生之间进行，从而避免了与竞争对手之间的正面交锋，同时也降低了竞争对手跟进的风险。②由于是学校和目标学生面对面的有效沟通，拉近了双方之间的距离增强了目标学生对学校的信誉度。*特点：第一、针对性第二、有效性第三、隐蔽性第四、灵活性第五、经济性第六、可复制性第七、服务性第八、知识性网络招生渠道★网络招生就是利用计算机网络技术实现我们的招生目的，网络招生作为一种全新的招生渠道，与传统招生渠道相比具有明显的优势。★网络招生优势：*网络媒介具有传播范围广、速度快的特点*网络招生无店面租金成本，费用低廉。*信息覆盖面广，受众群体比较集中，有效信息便于处理*机会均等，资源共享*网络招生能使学生拥有比传统招生更大的选择自由★网络招生渠道特性*网上招生市场调查*网上信息搜集与整理*网络招生策略制定*在线咨询与服务*网上渠道选择*网上促销与网络广告*网络招生管理与控制★网络招生的六个阶段第一阶段：抓住他们（吸引访问者）主要手段：A、人们用来发现站点的的最主要手段是通过搜索引擎。B、通过链接交换程序，那样别人可以从一些别人站点上的链接链到你的站点上。C、通过网上广告，它现在很受欢迎，但是目前使用这种方法会很快失去光彩。第二阶段:控制他们关键特性：A、不同的访问者使用网站的熟练程度不同：必需确保各个水平上的访问者都可以充分的利用学校的网站。B、让网站对访问者充满诱惑力（要做到可以吸引各个水平上的访问者）C、为访问者提供足够多的选项，要把学校介绍详细、把专业列全。以确保每个访问者都可以在网站上找到一些需要和感兴趣的专业。第三阶段：限制他们限制手段：A、对于那些无价值的访问者，可以制作一些引人入胜的东西将他们引开。B、为了留住有价值的访问者，可以制作一些内容集中但通常让人感到平常无奇的网页。C、当然，也可以用一些短小精致、主题鲜明、娱乐性强的东西来点缀你的网站并提供适当的激励。第四阶段：推动他们基本行动：A、报名B、在线咨询。只要是来访者，我们尽量提供在线咨询与意见交流程序。C、留言。我们的网站一定要开设留言功能，在非工作期间“留言”可以帮助我们实现延期交流功能。第五阶段:联络他们*在线咨询时一定要想方设法取得访问者的电话，以便于接下来的跟踪工作。第六阶段：抓住他们一旦你判断出他们对你很有价值，就要约他们见面咨询，然后牢牢的抓住他们，直到报名成功。★网络招生的方法：A、电子邮件招生邮件的内容涉及学校的介绍、专业的介绍，必要的时候做成网站链接，学生可以通过邮箱直接进入学校的网站进行详细了解。B、搜索引擎招生搜索引擎招生时一种新的网络招生形式，所做的就是全面而有效的利用搜索引擎来进行网络招生和推广，追求最高的性价比，以最小的投入，获得最大的来自搜索引擎的访问量，并产生实际效应。C、在线咨询招生这是学校最常用的一种网络招生方式，也是将来网络招生的主流发展方向，在线咨询服务功能越来越强大，不仅能提供全方位的咨询服务，主要的是能与访问者直接进行互动交流，可以充分的把握有效信息及处理。在线咨询在未来的网络招生渠道中会应用得越来越广泛。D、文章招生文章招生就是写一篇目标关注的文章发表到相关网站上，顺便在文章宣传自己的学校或者网站，文章招生注意的是最好多写容易被网民转载的文章，有利于扩大自己的知名度。还可以利用好的文章进行转载，在转载内容中加入网民的宣传内容，互联网上任何一篇好的文章都可以变成招生文章。E、论坛招生论坛招生不是在论坛上发垃圾帖子，这里所说的论坛招生是以论坛为媒介，参与论坛讨论，建立自己的知名度和权威度，并顺带着推广一下自己的学校和专业，常用手法包括论坛签名，论坛头像，与版主搞好关系等等。此外还可以直接把自己的网站或学校用简短的说明带上网址，发到相关网站的论坛上，起到宣传效果。F、网络广告招生学校的网站做好了，一定要舍本宣传，在知名网站上做广告效果会很明显。从研究上发现，网络广告最需要的是直白与醒目，选择是位置要明显，LOGO设计要大方，文字内容不需太多，简单明了，广告词要朗朗上口，而且要一语中地，广告突出的就是诉求，给访问者想象的空间，被迫主动的来联系我们。G、“病毒性”招生通过用户的口碑宣传网络，让信息像病毒一样在群体中传播和扩散，利用快速复制的方式传向数以千计、数以万记的受众。H、事件招生利用本学校的有利事件，在网络里大做文章，疯狂炒作，利用事件的轰动效应来唤起目标学生的兴趣。网络招生宣传需注意事项：★宣传信息要真实★内容要丰富*宣传网站上面除了对学校的基本情况、专业课程、学制、招生人数、招生范围、收费标准、对新生实行的一些专门给的政策、注意事项的、等基本信息外，还要充分展示学校的办学水平和整体实力。★针对一些以就业为主的民办高校，要对各专业就业趋势进行分析预测*招生网站要对本校个专业在国民经济建设中的地位与作用、毕业生的就业去向和社会需求的前景作出科学的分析和预测，并对本专业毕业生的就业率、以毕业学生的成就进行统计分析，让学生有所参考。★加强与学生的互动的交流*学校和学生之间的互动是增进学生了解学校、学校对学生的需求进一步了解的一种很好的渠道。可以采用多种方式进行互动和交流：*电子信箱，并认真对待每一封来信。*对于一些共性的问题，在线咨询中要给以解答*开通BBS，让招生人员、本校教师和在校学生参与和学生的交流、*定期面向学生开设讲座、报告、咨询专题等来配合网络上的前期工作最佳，通过招生网站向学生直播，并允许过后学生点播等等。★注重宣传的连续性，避免应景之作*招生宣传工作是长期性的连续不断的工作，它应该是对学校整体实力和形象的全方位、综合性、经常性宣传。招生宣传效果有一个积累的过程，要坚持招生宣传的连续性，对招生宣传作出长效宣传计划。★注重网站的整体效果*要在网站的整体结构、功能安排、界面音效、美工效果等方面精心设计，不仅要心系全面详细，而且要将网页设计得活泼、生动、漂亮，富于感染力，对来访问的人产生强烈的吸引力。★重点突出招生网站要在学校主页上面有一个突出的显示，并且要在传统媒体广告、网络广告等多方面宣传自己的招生网站。吸引更多的人来访问，让更多的人了解自己。感召催眠式招生★在招生发展过程中，常用的招生技巧的模式：*个人能力模式：强调招生人员的个性，坚持和心理耐力等；*人际交往模式：注重与学员建立关系，强调招生人员性格特征；*促销活动模式：突出招生中的优惠活动；*市场应用模式：关注战略、管理、团队、合作等；*价值招生模式：不需要赠送，在咨询时能够有效提升学校或专业价值，类似顾问式或专家式招生；*感召催眠模式：结合以上诸多的模式优势特点，注重口碑传播的一种招生模式。★感召催眠式招生概述*理解感召是帮助学员发现他们已经拥有却潜藏在深处的资源，激发他们的理想，这个理想一定是属于对方的，而不是招生人员强加给对方的。相信对方能够达到他们自己的目标，相信对方有选择的能力。感召招生不是通过否定和摧毁对方的观点来达到目的，而是以心的感召，让对方看到另外一种可能性。*理解催眠这里指的是交谈式催眠，交谈式催眠即是通过交谈使对方进入一种更容易接受你的影响的状态，同时你可以组织你的语言使你的说词更有吸引力和推动力。招生工作不需要达到深度催眠效果，我们主要是与学员在轻度或中度催眠状态中进行沟通。他们这时是清醒的，他们知道自己在做什么、想什么，而同时他们也变得更愿意听你的看法，其内心不会有太多的抗拒，这样招生工作就变得更通畅而有效。★什么是感召催眠式招生感召催眠式招生就是要找出学员需要什么样的教育、喜欢什么样的专业、如何来选择专业、要找什么类型的学校、什么时候报名、以及他们为什么要如此选择，然后为学员提供更好的咨询服务，引导他们报名的一种招生模式。在今天的招生市场上没有感召力，就不可能成为优秀的招生人员，不可能将招生事业发展壮大。★感召催眠式与众不同的特点感召催眠招生获得成功的因素中：50%归功于心理技巧；30%归功于个人能力；20%归功于专业知识。所以，感召催眠式招生要从心理准备开始。*感召催眠式招生要以人为本要以学员内心的感受、兴趣、爱好和自身价值为本，真正理解他们的想法；关注他们的心态；触动他们的内心；感动他们的心灵；从而做出选择入学的行为。*感召催眠式招生不是推销教育产品感召催眠式招生的外延更大，不仅仅涉及教育产品的推销，还涉及人的理想和价值的实现。推销是把产品放在第一位，感召是把人放在第一位。这是两者最本质的区别，感召催眠式招生是个性化的招生咨询服务，感召的方向取决于所接触学员的感受和心态，深入对方的内心，最终的联系点是对方的理想和目标。*感召催眠式招生不是说服学员感召不是以说服的方式去引导对方，而是感动对方的心，引发对方思维和内心的自愿。相对而言，说服注重推理，是偏重理性的行为。感召注重体验，是偏重感性的行为。*创造体验感召平台体验是直接告诉人们最真实的感受和感觉。体验是每个人的想法的测量器，它会很真实的告诉人们在追求什么，在回避什么，忠诚地度量出内心的真实想法。感召招生就是要训练洞察对方体验的能力。被感召的学员本身就是一种体验，感召招生的形式是以一种体验招生。★感召催眠式招生的步骤*定向首先是招生工作范畴定向。一是展示我们的专业环境形象；二是让学员能够体验到激情、兴趣、满意等感觉，让他们知道自己是主体；三是以咨询内容巩固范畴，即为学员提供什么样还的有个性化的方案。其次是招生目标定向，确定学员想要的目标成果是什么？最后是对学员个人定向，迁善他们的心态、状态、以及焦点。*联系为学员做了定向的准备后，就是邀约学员进行当面咨询，这是与学员建立信任的过程，开始介绍学校和专业，进行信息和思想的真诚交流。*挖掘通过发问来启发对方，帮助对方挖掘更多的可能性和价值。这里需要发问、聆听、区分、回应的能力，在沟通过程中可以从两个方面进行挖掘，这两个方面就是”你需要什么？”“你不需要什么？”知道需要，我们可以鼓励，知道不需要，有利于我们合理回避。*选择选择是双向的，学员有权选择我们的学校或专业，同时，我们也有权选择学员。*行动行动是最关键的一步，是感召的执行过程。可以采取邀请的方式引发对方行动。以共赢为前提，只有实现共赢的决定，才能促成有效招生行动。★感召催眠式招生三大法宝*创造感觉法*强化印象法*回忆往事法★感召催眠式招生的十大要点*发觉对方最渴望学习的专业，找出和你感召对象的共同语言，从而带领他们看到将来的学习生活，互相讨论做预测到及看到的景象。*发问一起的问题，让他们拓宽思维，是他们从感召的过程中得到更多启示，因为一般的人都喜欢对自己有很多的期望。*在探查或发问一些艰辛或尴尬的问题前，先要征得对方的许可，这是一种尊重，彼此互相建立信任的关系，而且容易令对方答应。*致力于发掘阻碍他们做出决定或承诺的障碍，直至所有障碍都已经解决，使他们说出真相，让他们说出真实的不满和异议，因为只有说出来才能很快的解决。*自己要作为一个专业典范，要让咨询对象知道我们所讲的是实际情况，而并非空说，相信自己就是那么有感染力。同时我们要在工作中不断充实自己和提高自己整体素质。*相信自己是一个特别有才的人，使你的感召对象都想成为你这样，因为只有他们渴望得到的才会努力争取。*如果大部分人在下决定时都需要重复问七次，可他前六次只是因为提供更多的资料以一个更好的理由去做了决定。不要感到羞愧，为你的感召而骄傲。*避免惊慌失措，无论对方说什么，不要做出过分敏感的反应，假如你认为你所做的对于他们有帮助，就不断令他们看到这点，这样可避免你在他们有所抗拒的时候惊慌，甚至停止感召过程。*细心聆听他们所抗拒，反对及不同意的事，然后逐一解决，假如有任何抗拒、反对及不同意的事不能得以解决，就会在以后的日子里产生很多负面的影响。*相信你所感召的对象，相信对方是需要你的帮助的、相信对方接受感召后，一定会感谢你的，感召就会成功！诚信招生诚信招生就是指学校将诚信原则贯彻到招生活动的各个环节中，坚持诚信理念，在整个招生过程中顾及社会、学校、学生以及内部员工的利益，诚实守信，注重长远。诚信是我国传统道德中最重要的规范之一。诚信招生主要有两层含义，一是学校和学生应该始终坚持信息对称原则，保证招生活动的公开、公平和公正，没有欺诈等行为的发生；二是学校招生行为应遵守国家法规，符合社会道德规范，不能违背社会公德等。★诚信招生的原则*提高学生满意度我们的招生目标不再局限于选择市场上招生策略和方案上，而更注重于维护学生的利益，搞好教学服务，提高学生满意度，培育忠诚的学生，而在这个过程中，诚信起来非常重要的作用。*创造更多利润诚信是招生的前提和基本原则，确立诚信原则是实现招生目标的要求。学校一旦用诚信吸引了学生，他们就会间接成为学校的义务推销员，从而使学校具有了口碑效应提高学校的美誉度，提高了招生效率。无数事实证明，以诚信去聚集财富，财源会越开拓越广阔，违背诚信赚钱，最终将使财源枯竭。*提升学校竞争力诚信作为学校的一笔宝贵的精神财富和价值资源，不仅能提高学生的满意度，而且能使学校赢得长久不衰的市场认同、品牌价值和丰厚利润，能使学校在竞争中立于不败之地。★诚信招生的原则*承诺对于招生人员来说，凡是自己承诺的，都必须严格地按照承诺兑现出来。*真实就是招生人员在咨询学生中时，要真实地告诉学生将要学校的专业的发展趋势。*公正就是指在招生活动中要讲公德，就是不能以损人利己的方式而获得利益，应该通过诚实服务、诚实的技术、诚实的招生活动来获得利益。*守法学校的诚信必须以法律为基础。★把诚信变利润招生管理招生团队管理★团队的概念所谓团队，可简单定义为：为共同目标而进行分工、协作的特定群体。真正的团队既要有组织形式，又要有巨大而有效的组织力。★团队的组成要素*目标*定位*权限*计划*人员★招生团队的管理基因*团队管理的三个要素A、目标管理：就是跟进落实招生人员日常工作目标的明确性机制，对招生任务的下达、执行、核实，通过设定的阶段目标来共同完成一个业绩期望值。B、时间管理：就是强调日常工作的准时性，把每天的招生工作，分成紧急而重要、紧急但不重要、不紧急而重要、不紧急不重要，从而分清工作的主次，抓住主要矛盾，以及核心的关键问题，提高工作效率。C、绩效管理：就是对团队的成绩和成员个人业绩进行考核，对招生业绩的优劣进行评估和比较，适当的给予奖惩。*团队效率提升的保证——培训管理、指导管理、跟进管理A、培训管理：就是对团队的新成员进行全面的招生知识辅导，通过以会代训的方式对老员工的综合招生技巧和素养进行有效提高。B、指导管理：就是凭借我们管理者的工作经验对招生人员遇到的实际性招生问题进行分析和总结，并能最终解决，让招生人员从中得到学习和补给，逐渐加强招生意识并提高招生本领。C、跟进管理:就是对招生人员的日常工作要跟进，考核制度要跟进，要跟进，激发招生人员的自觉性和能动性。*高效能团队应有的组织氛围——协作管理、沟通管理、学习管理A、协作管理：就是通过团队成员间的互相配合沟通完成一个工作目标的过程。B、沟通管理：就是加强团队成员之间的业务沟通，彼此之间形成一个互相学习、借鉴、交流和指导的促进作用。C、学习管理：就是在团队内要形成一个良好的学习氛围，让招生人员在收获的同时有所提高。*没有学不会的知识，只有学不会的学生；没有教不会的学生，只有不会教的老师；超越自我。*遇挫折，要自责，诚惶诚恐，不屈不挠；获佳绩，需自谦，戒骄戒躁，再接再励；态度第一。*只为成功想办法，不为失败找理由，结果至上。