诫勉通知书诫勉通知书
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诫勉通知书
诫勉通知书
鉴于您因,违反 鉴于你是违纪情节较轻,未对公司造成较严重的影响,公司现决定对你从轻处罚,希望你以此为诫,严格工作作风,端正工作态度。
当事职员: 发函部门: 部门主管:发函部门主管:
201年 03月 09日
附件2
诫勉谈话通知书 旅诫谈[ ]
号
同志:
根据 局制定实施的《关于对XXX负责人实施函询
和诫勉谈话的暂行办法》,经研究决定,对你进行诫勉谈
话。请你就以下各方面情况,实事求是地作出说明和提供
相关证明材料,并于 年 月 日 时到
接受谈...
诫勉通知
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诫勉通知书
诫勉通知书
鉴于您因,违反 鉴于你是违纪情节较轻,未对公司造成较严重的影响,公司现决定对你从轻处罚,希望你以此为诫,严格工作作风,端正工作态度。
当事职员: 发函部门: 部门主管:发函部门主管:
201年 03月 09日
附件2
诫勉谈话通知书 旅诫谈[ ]
号
同志:
根据 局制定实施的《关于对XXX负责人实施函询
和诫勉谈话的暂行办法》,经研究决定,对你进行诫勉谈
话。请你就以下各方面情况,实事求是地作出说明和提供
相关证明材料,并于 年 月 日 时到
接受谈话。
1、…………
2、…………
3、…………
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………………
单位
年 月 日
抄送:
石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话
通知书
同志:
根据石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控
工作要求,因你对警示提醒置之不理,仍未改正,请你于 年 月 日 点,到 进行诫勉谈话,向组织说明问题。
特此通知。
盖 章
年 月 日
石嘴山市矿业有限责任公司诫勉谈话
谈话地点:
谈话时间: 年 月 日 时 分至 时 分
谈话人:
被谈话人:
姓名: 工作单位: 职务:
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记录人:
谈话内容:
被谈话人签字:
共 页第
页
石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话
整改情况
表
石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控警示提醒
通知书
同志:
根据石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控工作要求,因
,你已有廉政风险苗头性、倾向性问题,所以,对你进行警示提醒,请你在 月 日前整改问题。
特此通知。
盖 章
年 月 日
石嘴山市矿业有限责任公司廉政风险防控警示提醒
整改情况报告表
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诫勉谈话记录
谈话时间: 地 点: 谈话人: 记录人: 谈话对象 谈话内容:
1
任职廉政谈话记录
谈话时间: 地 点: 谈话人: 记录人: 谈话对象 谈话内容:
2
3
关于诫勉谈话的说明
为了保证诫勉谈话的严肃性,真正发挥诫勉谈话的作用,现对诫勉谈话进行详细说明:
一、诫勉谈话的意义
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。
二、诫勉谈话的程序
由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点,并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者,相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话,考核单位要记录谈话内容,并保存。
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诫勉谈话时,应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因,认真听取其对有关问题的解释和说明,指出需要注意的问题,并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正确对待诫勉,深刻反思剖析自己,制定整改措施,认真整改,对于没有整改或者整改效果不明显的,要根据相关规定作出组织处理。
三、诫勉谈话的处罚
1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。
2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的,提请组织给予免职处理。
四、相关规定
1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用,用好诫勉谈话机制。
2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的,积极改正问题。、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的,在政工科予以记录。
附:1、诫勉谈话通知书
2、诫勉谈话
诫勉谈话通知书
同志:
鉴于你因 ,根据矿相关规定,对你进行诫勉谈话。请你于 年 月 日 时到 接受谈话。
特此通知。
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年 月 日
诫勉谈话记录表
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