社会保险管理办法

社会保险管理办法 为建立和完善公司社会保险管理制度，公司员工社会保险运行体系的操作流程，现根据国家相关政策，对公司社会保险管理规定如下: 一、养老保险 1、参保要求和条件详见公司《养老保险参保暂行办法》。 2、养老保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。但参保人员如当月出勤不足一周(含一周)或请长假，则由员工全额承担当月个人应缴部分和公司应缴部分;如参保人员当月出勤超过一周但不足10天，则由员工自行承担当月公司承担部分的80%的保险费用;如参保人员当月出勤10天以上(含10天)但不足15天，则由员工自行承担当月公司承担部分的50%的保险费用;如参保人员当月出勤15天以上，但不足月，需承担当月出勤不足天数的公司承担部分(当月公司承担部分?当月天数×请假天数)。 3、员工离职须按《劳动合同法》和公司《劳动合同管理办法》，提前一个月以书面形式提出离职申请，公司则停止缴纳其下月养老保险。 4、若参保人员未经允许擅自不上班或离职，前半月离职的，当月养老保险费用由其个人全额承担，后半月离职的需承担当月和下月全额养老保险费用。 5、离职人员在办理完离职手续后，由本人到社保办理相关转移手续。 6、总经办人事处每月在25日前申报当月人员增减情况。新增人员需在20日前提交参保申请，经核查符合参保条件，公司在下月为其缴纳，滞后申请的则顺延至下月，不补办。 二、工伤保险 1、公司为员工认购工伤保险，其范畴为公司的正式员工，在公司住宿及为其购置了驾驶安全险和已过退休年龄的除外。 2、工伤保险费用由公司全额承担，员工不需缴纳。但如员工请假超过20天以上，则由员工自行承担当月本人工伤保险费用。 3、员工离职，应履行离职手续，按《劳动合同法》和公司《劳动合同管理办法》，提前一个月以书面形式提出离职申请，公司则停止缴纳其下月工伤保险。 4、若员工未经允许擅自不上班或离职，前半月离职的，当月本人工伤保险费用由 其个人全额承担，后半月离职的需承担当月和下月的本人工伤保险费用。 5、工伤事故发生后，部门负责任要第一时间告知总经办人事负责人，并在24小时内填写《工伤事故申报表》，报到总经办人事处。 6、如在公司内发生工伤事故，由公司派人陪同治疗抢救，费用由所在部门负责人向财务审计部申请借款，标注工伤借款，此款项在工伤处理完毕后统一冲账处理。 7、发生工伤事故的员工，应按《工伤保险条例》及社会保险管理局规定，在治疗的同时积极配合公司提供相关资料，共同完成理赔工作。如因个人原因不提供或超期提供资料的，后果由当事人自行承担。 8、工伤人员在工伤期间，根据保险机构指定医院开据的工伤病假单进行休假，休假期间待遇按《工伤保险条例》执行，工伤治疗结束后，超过休假期且无正当理由不上班的，按公司规章制度执行。 9、工伤治疗指定医院为:南昌县医院、省一附院、省二附院、华仁手足外科医院、洪都中医院、江西省武警医院、江西九四医院。 三、生育保险 1、符合国家和省、市生育政策规定生育或实施计划生育手术，在连续缴费一年以上，可按《南昌市企业职工生育保险办法》享受生育保险待遇。 2、女员工怀孕后从单位领取，填写《申请享受生育保险待遇基本情况审核表》，至所在居委会签字盖章，并提供准生证复印件。 3、终止妊娠的女员工，应在终止妊娠前向公司人事处申报，由公司到生育、工伤科备案。终止妊娠时，医院应在病历本上填写怀孕天数、节育措施及诊断结论。 4、女员工生育后6个月内将生育证明、医疗费票据和费用明细、诊断证明、生育证明、出院小结(终止妊娠职工持病历本)报公司人事处。由公司人事处向生育、工伤科申请拨付医疗费、生育津贴。 5、生育指定医院:南昌县医院、南昌县妇幼保健医院、江西省妇幼保健医院。 6、对于按期不申报，不提供或超期提供资料的，后果由当事人自行承担。