李可给北大学生的信

李可给北大学生的信 《杜拉拉升职记》作者为北大学子指路 2008年09月09日12:49 来源: 我有话说 查看评论(3) 好文我顶(1) 近日，从不接受任何媒体采访的超级畅销《杜拉拉升职记》的神秘作者李可，意外地接受了北大就业指导中心的邀请，亲自撰文5000字为北大即将毕业的学子指路。 因《杜拉拉升职记》一书名声大噪的作者李可，此前一直未出席该书的任何宣传活动，被网友称为“江湖神秘导师”，只“为职场中奋斗着的人提供帮助”的她和从未邀请过任何作家为学生提供指导的北大合作，在社会上引起了强烈的反响。 “杜拉拉”具有现实指导意义，强于教材 领悟股神投资理念:巴菲特忠告中国股民 华尔街冰河时代的恐龙 [连载] 推荐:聪明的投资者 [名人] 黄光裕的用人原则(图) [连载] 精英们是如何花钱的 [史话] 袁世凯治家有良策(图) [连载] 陈志武:金融的逻辑 [书摘] 梁山二把手的生存之道 作为中国最高学府之一的北京大学此次为何专门邀请李可为北大毕业生提供择业与就业指导呢,据北大就业指导中心的吕媛介绍说:《杜拉拉升职记》以小说的形式告诉准备进入职场和正在职场中的人如何在职场中谋得好的发展，是非常生动的职场教材，相比于专业的学校教科书，这种形式更加新颖，而来自实践的职场心血，让人过目不忘，强于最优教材。杜拉拉式的成功具有很强的现实指导意义，而新的学期伊始，对于大四学生来说，毕业在即，做好即将进入职场的心理准备尤其重要，所以北大就业指导中心不但向学生推荐《杜拉拉升职记》作为最佳课外读物，还特别邀请了该书的作者李可专门针对北大毕业生写信，指导他们如何做好进入职场前的心理准备。此封信在《北大就业指导报》刊出以后，在学生中引起强烈反响。 职场小说《杜拉拉升职记》 据了解，由陕西师范大学出版社出版的职场小说《杜拉拉升职记》是近两年来最火的一部职场小说，此书一经出版便占据了各大图书销售排行榜。值得注意的是，一直以白领为主要购买人群的当当网，此书的读者留言达到三千多条，被当当评为“终身五星书”。受到广大白领和青年读者的追捧，被誉为“职场圣经”、“职场工具书”、“职场红宝书”。截至目前，据悉，此书在全国热销已经超过40万册。 小说主体描述了一名在美资五百强企业DB工作的员工——杜拉拉在大学毕业后经过八年时间，从朴实的销售助理成长为干练的HR经理的历程，作者在书中融入了大量现代职场工作的技巧和理念，这也是最受读者追捧之处。而除了实用性外，该书描写的当下青年人的爱情同样深得好评。 作者李可其人 在《杜拉拉升职记》一书拥有高知名度的同时，该书的作者李可却显得异常低调，很少参与该书的宣传工作，并未接受任何采访。据该书的编辑介绍，李可并非专业作家，而是一名资深专业经理人，作者写作此书，主要是为了将其多年的积累的职场经验和心得与读者分享。鲜少接受采访的李可此次为何接受北大之邀,据该书的编辑介绍，李可认为中国的高校教育,还是不够和实际联系, 一个很明显的地方, 就是表现在技巧性的东西教得少, 比如人际交往方面, 项目管理方面, 职场小说可以在这方面做高校教育的补充,让大学生们了解到实战中的 一些东西，她希望, 年轻人可以节省点绕弯路的时间。 只是开头难一下 ——《杜拉拉升职记》作者给大学生朋友的信节选 同学们，大家好。 又到了临近毕业的日子，年复一年，在这个梦想周期性遭遇现实的季节，对一代又一代的莘莘学子而言，在精神上和身体上准备好奔赴新生活, 是一个不容易的过程。 什么样的前程是好前程,怎样才能获得一个好工作, 现实与定位 定位是个很没有趣味而又不讨巧的词，但这是一切的终点和起点。比如这牵扯到为什么要考研，为什么要出国, 考研和出国, 不该仅仅是因为之前的师兄师姐们这样做，也不是因为别的同学这样做——更重要的原因应该是你本人的下一个人生目标需要你这样做。我们应该明确出国或者考研能带来什么益处，并且这个益处是优于本科毕业后直接就业的。就好像跳槽不该仅仅因为现在的工作不够好，而更应该因为新工作是你更满意的。 对于求职而言，首先是需要清楚自己为什么选择某家单位, 然后要同样清楚为什么这家单位要选择你。(它能给你什么, 你能给它什么,) 在采取行动之前，我们不妨问自己四个问题: ——我想要什么样的生活? 我选择的工作, 能赖以谋得我要的生活吗? —— ——我喜欢做这份工作吗? ——我的能力足够做好这份工作吗? 先谈行业。 有的人认为好的行业不容易进入， 我个人持相反的观点。 我个人观点供大家参考，在中国，比如互联网，教育，医药，通讯， 能源等，都是看好的行业，持续盈利能力强，附加值高，一定的抗周期性通货膨胀冲击的能力。 再说说专业、兴趣和收入 大学里主要是培养思考的方法。 我但愿你的专业是你喜欢的，并且是符合宏观经济的大趋势需求的;否则，这更是得慎重选择职业的时候了。 市场部的职位是最理想热门的职位之一，同时具备了收入高、权利大的职业特征，那么有志者需要了解到，几乎所有的市场经理都做过销售，并且做销售的时候是TOP SALES。 而且有一点，假如你想要安逸淡泊的生活，市场部是最不合适的。做市场，需要那种天天带着振奋的精神状态，满怀SHAPE THE MARKET的激情追求理想的人，对逻辑和战略思维高度的自然也很高。 虽然不是所有的人都适合做销售，我还是很愿意推荐新人从销售开始职业生涯，让我给大家几个做销售的理由。 一、超过70%的CEO出生销售; 二、假如你能好好的做个三年销售，以后你转行做什么都不浪费，你将属于最强大的群体, 具有战胜一切困难的勇气和能力; 三、销售是晋升机会最多的职业，大大的多于其他任何一个职能，比如财务比如HR; 四、销售是靠打工能带来最丰厚收益的职业，尤其在职业起步阶段，它能帮助你迅速完成资本的原始积累; 五、销售是最容易找工作的职业, 到处都需要销售，而且职业生命周期长，可以HAPPY的干到五十岁， 等于变相的增强职业安全感. 换位思考， 学习得体。 人有四种出身:家庭，长大的地方，教育，职业。 作为北大的毕业生，你已经证明了学习能力和你的见识，概率上说你应该更有挑选好职位的优势。但是，教育出生仅仅是一张门票，它还没有证实的是:你的影响力，你的适应能力，你的承受压力的能力。 当你去面试，或者你刚到一个单位工作的时候，得体是很重要的基本游戏规则。 如果你要一份体面的前程，首先你需要明白一些得体的小规矩， ――面试的时候身体不要乱动，语速语调适中 ――男生穿着黑皮鞋就别穿白袜子 ――学会倾听 ――诚恳和礼貌 ――知道自己的强项是学习能力、逻辑，以及激情，并且展示自己正常的人际关系 ――了解自己需要在承受压力和面对挫折方面让对方放心，并备有实例准备说服面试者 ――了解行业的累积对自己很重要，而且 HR通常对一份不到两年就跳槽的简历有CONCERN，除非那份工作太烂，或者新工作真的好。 ――新人喜欢问你们公司提供什么样的培训,但是其实70%的知识来自于实践而不是课堂 ――最后一条是，要知道人们喜欢新人的激情和冲劲，但并不欣赏没有根据的勇气和信心(比如对一份15万的年收入嗤之以鼻;不重视很多人一辈子也挣不到一千万的客观事实，或者以为那是因为“那些人比我蠢”;或者把IBM和MS的OFFER贴到学校的BBS上并告诉全世界“我DECLINE了他们的OFFER”)。 关于物质上的准备 我就说三条供大家参考吧。 一是睡眠要正常。 二是要会过日子，比如知道什么样的房子性价比最高，什么时候买入是最合适的，否则光知道傻挣，挣的可能还赶不上房价涨的。 三是要了解伴随着你的实力的积累，财富的积累需要假以时日。 只是开头难一下 找工作不是件容易的事情，但也就是难那么一年，最多两年，假如你正确的努力，并且，这份努力，算不上什么惊天动地的努力，也就是一份说得过去的努力，只要你开始入对了行。 因此，这个夏天的奔波或者挫折，你都可以坦然面对，它是必定要过去的阵痛罢了。