2013.12更新眼科护士奖金分配方案(2)綦江区人民医院
眼科护士绩效考核方案
科室按照护士各自的工作岗位特点和风险性质,参考个人工作量、创造的效益因素,本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则。为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发护士内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进科室持续快速发展,具体护士绩效考核方案如下:
护士奖金=(护士总奖金/总工作量)*护士考核后工作量
护士考核后工作量=护士考核分值*护士的工作小时数
护士考核分值如下:(所有护士...
綦江区人民医院
眼科护士绩效考核
科室按照护士各自的工作岗位特点和风险性质,参考个人工作量、创造的效益因素,本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则。为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发护士内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以质量为核心,以绩效
管理的运行机制,切实促进科室持续快速发展,具体护士绩效考核方案如下:
护士奖金=(护士总奖金/总工作量)*护士考核后工作量
护士考核后工作量=护士考核分值*护士的工作小时数
护士考核分值如下:(所有护士基础分值为100分)。
1、职称分值:正高15分,副高12分,主管护师10分,护师5分,护士1分。
2、学历分值:本科以上5分,大专3分,中专1分(以取得毕业证为准)。
3、科龄分值(包含在原五官科工作年限):每年1月1日止统计下一年工作年限,加分1分/年,不满一年不给予加分。
4、医护满意度分值:每个月由科助理做医护满意度调查一次,医生参与人数>90%,第一名5分,第二名3分,第三名1分,倒数第一减5分,倒数第二减3分,倒数第三减1分,其它排名不计分值。(质控组可以根据分值相差大小做适当的调整)
5、患者、护理工作满意度分值:每月由科助理不定期做患者满意度调查(主要针对主管护士),100%加5分,98%-99.9%加3分, 95.9%-95%扣5分,94.9%-90%扣10分,90%以下扣20分。
6、质控小组考核分值:根据质控小组督查结果按每一缺陷扣0.2分计算;一般差错-5分—-10分,重大差错-10分—-15分(按护理部
执行);质控小组成员根据督查结果有对护士进行加减分5分以内的权力。
7、护士长考核分值:综合全方位的考核,包括质控检查、劳动纪律、礼仪着装、任务安排服从完成情况等(不服从护士长和质控护士安排减10分/次,接受护士长工作任务安排根据完成质量给予加1-5分/次)。
8、科室质控组测评分值:每季度由科室质控组对病房、门诊、手术室护士分别进行测评(测评具体内容详见测评表),按测评分值进行加分(+-20分范围内)。门诊、手术室按岗位分别排名,连续2次排名最后,取消下季度的岗位胜任。
9、院内骨干、科内骨干、专科护士能在科室起到带头作用,为科室管理提出可行性建议等给予每月院内骨干加分10分,科内骨干、专科护士加分5分。
10、其它分值:
1 院级质控检查:院级检查中发现问题每项减责任人1分,护士培训学习未按时按
完成者一次减5分;
2 受到患者表扬者一次加0.2分。
11、护士长奖金拿科内手术室护士平均奖。
12、质控小组成员根据质控督查落实情况,给予考核分0-25分。(详见质控组考核)
13、护士到上级医院进修或本院进修,根据科室当月奖金情况给予适当补助(科内护士平均奖达到6000元补助500元)。
14、手术搭台费、门诊检查费、临床路径等费用纳入护士总奖金核算。
15、夜班费30元/个(手术室、急诊二线夜班时间段加班给予夜班补助)。
16、到院内其它科室支援的护士,奖金由相应支援的科室发放。由科室派到院内进修人员,医院不发放奖金,科室按护士平均奖金的80%计算。
17、由科室派出去义诊、筛查等工作按实际小时数计算工作量。
18、新入科护士奖金:取得护士上岗证者,试用期半年,入科第一、二月拿护士奖金补助1000-1500元,第三个月根据工作表现按实际工作量和考核分计算奖金;未取得护士上岗证者,试用期半年,入科前三月无奖金,根据工作表现和当月奖金情况可以适当给予生活补助500元-1000元,三个月后如能单独顶班,按实际工作量所算奖金的50%发放,半年后根据工作表现及能力调至60%-70%,取得护士上岗证书后按护士奖金计算。
19、法定节假日(专指春节)年三十、初一至初三上班每天每班补助50元。
19、休息时间参加各类会议,18:00前开会按实际小时数计算工作量;18:00后开会不算工作量,不积假。到市级参观学习按上班计算,周末不计时。
护士的工作小时数(根据技术、风险、强度、责任等),设定以下系数:
岗位
工时值
(系数/小时)
总务护士
1.2/ h
手术护士
1.3 / h
中班护士
1.0 / h
夜班护士
1.0/ h
门诊护士
1.2/ h
管床护士
1.0/h
注:排有白班或质控班时按1.0/h计算。
其它未涉及到的考核内容按医院和科室的相关考核
执行。
2012-11-16制定
2013-12-9修订
眼科护理质控组
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