fish 周一清晨的领导课 一分钟经理人

fish 周一清晨的领导课 一分钟经理人 周一清晨的领导课是我从事管理工作中第一次读到的一本解决管理问的好书，本书共分八章，每张都有着对管理者的不同的指引。 第一章《司机与乘客》 作为一名司机无论如何只有承担了责任之后，才能做好计划来达到自己的目标。本章读后感是 1、责任:每个工作者都应该首先清楚的认识到自己的角色所富有的责任，只有清楚了责任之后才会看到未来才会向前发展，如果不清楚和不承担责任的话只能停留在以前。 2、目的和决策:目的会影响决策，一个良好的目的会导致你走向成功，反之一个错误的目的会给你带来决策的失败导致你无法走向成功。 3、要有解决问题的能力，而并非是出现问题后责备下属，要知道下属的错误和你是有直接的关系的。 4、要有良好的计划并去推动实施:计划要落在书面上，不能只是停留在口头上。 第二章《什么才是第一位的》 人们对首要问题的理解总是形形色色，在炒公司鱿鱼前，他们已经先炒了上司的鱿鱼 1、工作要清楚什么是工作的首要问题，首要问题要放在第一位去解决 2、要让你的下属清楚你的首要工作，同时不要靠别人的领会来达到你的期望。 3、作为中间的管理者要学会和老板共事，与老板有效的沟通是给到你和你的下属提供成功所必备的手段和方法， 4、想要有效的工作就必须在工作中找到首要的问题去进行解决。 第三章《逃离管理的黑洞》 与下属保持联系，你的职责并不是通过关照流星来降低最底线，你应该通过承认并嘉奖超级明星来提高最上线。 1、我们 的问题是不知道问题处在那里，找不到问题的所在，所以不能很好的去解决工作中出现的问题从而导致我们工作不能顺利的开展 2、在工作中不能做到平均分配工作，优秀的员工总是辛苦，可是不优秀的员工确悠闲自得，导致员工的怨言。在工作中要进行平均分配对于不能及时完成工作的给以足够的指导，最后还不能胜任工作的进行解聘(特别是在其位不谋其政的员工)，同时可以设立绩效考核，让有能力的人能够更好的发挥，让能力不足的下属也能奋发的工作 3、如果你想打造一个好的团队那么你就应该指导和培训每一个员工，让他们变得全部的优秀。 4、让自己的团队明白首要任务是什么，这样我们才会共同的为首要的问题去努力，如果所有的员工都不明白自己团队的首要工作是什么的话，那怎么去完成任务呢, 5、首先自己要清楚的指导老板针对我们的首要问题，领导者的首要问题是-解除下属的疑惑，团队的目标明确，这样财不会走弯路。 6、有效的管理你的员工，可以提升团队的业绩表现。 第四章《正确就要坚持》 在陷入危机前拟好行动，维持正值的形象，就好像他是宝贵的领导财富一样。 1、 工作前要有一套行为准则和业绩这样才能有效的判断员工的工作和衡量业绩标准。 2、 当发现问题是你必须用正确的方式去解决他而不是忽略他，忽略问题的存在就等于将自己至于危险的境地中。 3、 领导者的行为直接影响到员工，要为员工树立做正确的事情榜样。作为企业的领导不能忽视企业存在的任何问题，因为任何的忽视都会导致你在员工心目中地位发生质量 1 的改变，如果你不能保持正值，你你不能建立和保持良好的别人对你的信任。 4、 当你还是主管是选择权利不再你但是你一定要将你所知悉的一切向你的上司如实的汇报，这样最总才会博得员工对你的信任和尊敬。 第五章《只雇佣合适的员工》《》 公司中最重要的财富是团队中最合适的员工，不要为了填补一个职位的空缺而降低标准，那样你会付出更大的代价 1、公司中最重要的财富是员工—合适的员工才是企业最大的财富，所以企业在选择员工前应该对员工进行全面的了解，如果企业选择了不合适企业发展的员工那么相反会影响企业的发展。 2、当团队中出现不合适的员工时，你的团队就不可能强大、进步、你的团队就不可能有效率，所以选择合适的员工是企业最重要的事情。招聘合适的员工会让你的管理成为乐趣。 第六章《效率》 1、规划时间是你自己的责任，控制时间就可以控制自己的生活，通过理清事情的轻重缓急并进行合理统筹减少干扰，有效的管理会议会挤出一点一滴的时间。在我们的时间规划上不能去浪费每一个人的时间要知道时间对于他们来说同样的重要，要有节律的安排工作，不能是遇到什么事情解决什么事情那样即会打乱别人的工作，同时也会打乱自己的工作，在遇到问题时要进行统筹和规划，行之有效的去解决问题。 2、在管理中做好自己的时间规划，理清事物的轻重缓急、并合理统筹、减少干扰、有效的挂历会议，合理的时间在与合理的计划所以在你的管理中要想利用号时间就必须做好计划。 在规划自己的时间的时候要知道那些是最重要的是必须要看的和管理的，对于那些不需要看的不需要你进行管理的要放在一边让应该管理他的人去进行管理，要学会集中处理问题，对于共性的问题应该进行部门集中处理。这样不会耽误时间还会很有效率。 在工作中效率是很重要的，掌握提高效率的方法就等于掌握了走向成功的钥匙。不要浪费自己和别人的时间。 第七章《桶和勺子》 装桶的四种方法、知道自己的首要的任务是什么、提出对业绩的反馈意见、表扬员工、交流对团队的评价、你越努力装桶，自己的桶越充实。 1、打造一个好的团队才会走向成功你的成功有95%来源于团队，对以你的团队对于你十分的重要，要想打造好的团队必须做到四件事情: 一、保持桶的充盈，需要知道那些是最重要饿事情——这对做好工作很重要 (要让你的团队和员工都清楚目前首要的事情是什么) 二、向提桶的人反馈意见告诉他们应该怎样去做。 三、让下属知道你很在意他们、也很关心他们的工作(让员工参与重大决策的制定、记住提通知和其家人的情况，要进行倾听、为员工到咖啡、将感谢信寄到员工的家中、提桶者一张感恩的卡片、让超级明星做中层的良师益友、要贴近员工记录每次装满桶的重大事件、在公司种一棵树以表示对团队的敬意、建立一个图书馆这样员工可以时时的装满自己的桶、用员工以及其家人的照片做一个荣誉墙、共同遵守装桶的黄金定律、与所有员工共度时光、 第四、让团队知道凝聚成一起有多好。 在工作中要学会激励下属的方法，让团队清楚的知道工作的首要任务是什么、在工作过程中提出对业绩的反馈意见、在工作工作出色是给以表扬、平时要交流团队的评价、这样你的员工就会很主动的去工作。 第八章《进入学习地带》 要有勇气正事自己的不足和缺点、舒适的生活会让你失去奋斗的激情和进步的思想，如果你想要进步那么就不能放任自己在舒适地带上自鸣得意，要追求进步，经理们失败的主 2 要的原因是骄傲自大、过于自负、麻木不仁。 要学会学习学无止境，在学习中一点一点的进步，在学习中不断的成长，通过学习完善自己提高自己。在工作中要认真的听取员工的意见，尽早的发现工作中的问题，进行解决。 订立一个合适的目标是十分重要的，不设立目标就不会走向成功同样也会史你的工作陷入困境，无从着手。同时自己要保持自信，自信对于每一个人来说都很重要，这样会有助你创造崭新的生活。 《周一清晨的领导课》读后感 在读完这本书后我感到这本书里记录的内容对于我的管理很重要，有很多的问题正式我面临的问题书中感受到要做一名合格的管理者其实是要付出很多的努力的。管理和自然是一样的都有这各自的规律，在读了这本书后我得到的启迪是这样的 作为管理者领导问题是普遍存在的，但是只要我们勇敢的去解决问题而不是回避问题，当领导者遇到问题时不要责备你下属我们应该花更多的时间去解决问题，这样我们的问题可能会在短时间呢解决掉，不会影响我们的工作。作为管理者要清楚如何为自己制定计划并进行实施，计划一定要落在书面上，一切口头的计划都不会被重视，同时做好计划后你要把你的计划，传达到你的每一个员工，使他们清楚的知道，并为之工作。 我们在从事管理过程中，作为管理者不论如何都要对自己的行为以及团队的业绩负责，要荣辱与共，团队有着创造奇迹的力量，在管理团队时要注意几件事情，那就是要让团队的每一个成员都十分的清楚我们的首要问题是什么，我们的首要工作是什么，这样所有的成员才会为了同一个目标共同的努力。 同样重要的问题是要保持和老板有效的沟通，这样你才会清楚你下一步的工作重点，才可以更有效的制定和完成你的计划，才可以与老板把持一致。 在我们实施团队管理的时候会遇到管理的黑洞(让团队感到迷惑的某些事情，成为令许多经理掉下去的陷阱他们把它称之为管理黑洞)如何让我们的管理远离黑洞呢,在管理中我们要做到让你的员工清楚团队目前首要的问题，什么才是第一位的，塑造好自己的团队，利用绩效考设的方法去让每一个员工得到他们应该得到的，你的职责并不是通过关照最差的员工来降低最低线，你应该通过承认并嘉奖超级明星来提高上线，清楚你的团队内游手好闲、怨天尤人的成员，净化你的团队。通过自己做正确的事情坚持正义的真理来让你的团队成员更加的敬重，因为你做的任何事情都会影响到你的员工，因为你的员工看着呢，他们要靠你树立做正确事情的榜样。 书中说道企业最大的财富是什么，大卫布莱尔说是员工，二托尼却说是合适企业的员工，是的不适合企业的员工再多也不会帮助到企业，所以你在选择你的团队的成员是一定要选择适合你团队工作的人，如果你选择正确的话你的管理将成为你的乐趣，所以作为领导者首先是选择最合适的员工来完成工作，不要为了填补一个空缺而降低你的标准那样你在以后的管理中会很累。 作为管理者还要学会管理好你的时间，如果你的时间管理不好的话，你会觉得你工作和生活都乱了套，你根本也没有闲暇的时间去做其他的事情，所以时间管理很重要，好的时间管理会提升工作效率，如果你想充分的利用时间那你就要想办法一点一点的挤时间，把零碎的时间加在一起就有时间可以支配了。你的工作就会变得很有条理，同时你也不要浪费别人的时间，时间对于我们来说都是很宝贵的。 要学会培训你的下属，让他们更加优秀要清楚保持员工动力的方法保持动力的很好的方法是，续要让员工知道那些事情做好对工作很重要，早工作的过程中你要不断的提出反馈意见，告诉他们怎样去做，让你的下属清楚你很在意他们也很关心他们的工作。还有一点就是要让你的员工指导团队凝聚在一起后多好，如果以上我们都做到的话那我们的员工就会主动的去完成他们每个人的工作，来装满你的桶了。 3 在管理的道路上想要发展出人投递、就不能享受安逸平静，就不能放任自己躺在安逸舒适的地带上得以自鸣，要要求进步。 我们曾经多次的读到和学习到，态度决定成败的言辞，本书也同样的提出了这样的说法，是说一个人要保持良好的对事对人的态度，生活中的许多的事情都与生活态度有关，如何你面对生活带来的苦恼有关，生活是美好的，要保持乐观自信这会有助你创造崭新的生活。 最后是要把我们学到的知识和生活工作中积累的经验分享给我们的每一位团队中的一员，那样你才会走向真正的成功 之所以认为这书好，是因为这个经理遇到的问题我也遇到过，所以我很想看看里面是怎样来解决这些跟我遇到的类似的问题的。抱着这样的心态我阅读了这本书。并把我认为重要的点作了自己的感想。 书中所要解决的问题是经理或者领导，管理者所遇到的问题。人并不是生下来就是领导，从员工变为主管或从主管变为经理，都需要你做不同的转变，这样的转变后就需要你明白角色转变后自己的职责已经变了，不能还继续按照自己员工时的要求来要求自己。不但要为自己的时间负责还要为其他人的时间负责，你既然变为一名经理或者领导，那一定或多或少的领导着一些人，身为他们的领导你应该对他们负责。你已经不是员工时期只为自己着想的时候了。这里我联想到了我现在的经理，她经常和我聊关于团队建设的问题，她说:―竟然你现在是主管了肯定要对你所带领的团队负责，而不能只考虑自己不考虑整个团队。‖作为管理层要善于总结善于记录，她每天都把发生的一切都做详细的记录，谁的表现好坏或谁退步了、进步了都写进自己的中。这里我又想到了现在的我，作为管理人员，管理着AP团队，而我此时想了想，我如果没有对这个团队负责，我如果放纵他们，不管他们，这样的管理方式还怎样要求团队给你带来更好的成绩,而我的同事则整天抱怨这个团队的各种问题，而他们自己不去想想本身的问题是否在自己的身上。 在管理团队的过程中有三件事情最为首要: 1)告诉员工获取成功的方法和手段 2)为客户提供出色的服务 3)盈利 我认为还要加个----沟通。 我当初在沃尔玛工作了1年半后觉得自己在这个岗位没有太多发展的空间，就与我的教练提出辞职，而当时的我也已经被一家国内有名的网络游戏公司录取，当我正在用我的年假在未来的新公司做入职培训时候，我身边的3位教练与我―真情面对面‖深入剖析我决定的利与弊，并给予我提出如果留下来工作努力的话，1年后离管理层就不远。最后我还是留了下来，所以，当员工在徘徊与辞职与继续工作时候，管理层的沟通起着很重要的作用。所以在这里我还要感谢当初我的教练们的一番话。 日常工作中还有一个非常重要的问题，那就是所要完成的首要任务。很多人知道自己一天中要完成的任务，但他们不清楚他们的首要任务，不知道所要完成任务的次序，这导致了他们工作效率的低下。就拿半年前刚作为管理层的我来说吧，每天上班都没有写下一日的，造成了自己工作效率的下降，不知道自己做什么事情。我的经理看出了我的机会点，便与我沟通，要求我每天上班前将每日的工作做个记录，因为作出记录便是作出实施的承诺。她说过―如果你只是口头上告诉我你想做啥，那就不会对你够成约束，没有了约束那还能把这个事情做好吗,作为领导人就要将怎样提高团队业绩的想法写出来，并且对自己的团队和部门的所有事情全权负责。‖所以明确首要任务是十分重要的，作为领导不光自己要明白何为首要任务，还必须让自己的团队知道何为首要任务，让他们明确目标。 4 团队是活的，是要有人员流动的，既然要补充新鲜的血液就必须重视新人的挑选。公司中最重要的财富是合适的员工，公司中最大的问题是团队由不合适的员工组成，经过精挑细选的员工管理起来才会轻松。 1)雇佣优秀的员工 2)知道每个员工让他们变得更优秀 3)解雇那些在其位不谋其政的雇员 怎样管理你团队中的不同层次的员工呢, 每个团队中都有工作能力非常出色，工作能力一般，工作能力低下的人员。我们分别称之为超级明星，明星，流星。团队中超级明星越多团队也越强，我之前总是努力帮助团队队伍中能力低的人尽快赶上来，我认为能干的人就应该是能干的。但我的做法是错误的，我这样做的后果只是让更多的流星变成明星，而更多的超级明星因为得不到赏识而变为明星或流星，渐渐的我的团队中很缺少超级明星，而产生了大量的明星。团队的能力也可想而知。书中教导的方法我认为非常好，领导者应当通过承认并嘉奖超级明星来提高业绩上限，而不是去帮助那些应被开除的能力低下的不称值的员工。我们要做的是提高业绩上限而不是降低业绩下限。 作为领导者你的一举一动都会被下属关注，你做的任何事情都会产生影响因为员工看着呢，他们要靠你来树立―做正确的事‖的榜样。这点我深有体会，有次我疏忽忘记写交接班本，正好MOPR来临，我的下属因为没有做DSD抽查被经理开了张―提示单‖，而这位同事不服气的说有些管理层也没有写交接班本，为什么他没事,,所以这点就能看出―做正确的事‖给员工做个好榜样。 作为领导者，你的业绩是团队共同努力的结果，你对团队的需要甚于团队对你的需要，也就是团队的贡献要比管理者大。通过一段长时期对团队的观察，我非常理解这些话的意思。我努力的要死的结果还是没有我带领大家努力的业绩高。我自己的力量是有限的，团队的力量是最大的。 团队是一个集体而不是一个人，团队需要良好的沟通。领导更应该注重团队的沟通，让员工知道你对他的关心和意见，提出对业绩的反馈意见，要倾听员工的意见，交流对团队的评价。绩效评估很重要，我们应给与足够的重视。 以上是我对于《周一清晨的领导课》的所有总结，我总结的并不见得全面，所以我希望通过我的读后感让你感受到这本书对于要作为一名成功的领导是必不可缺的，我真切的希望我能够将主人公的8次学习融入到现在的工作去，带出个超级棒的AP队伍～ 《fish鱼》的读后感 《fish鱼》这本书，是一本很薄，很快就可以读完的书。读它基本上用了一个小时的时间。就是这样一本上给我带来了很多的惊喜，让我有很多的收获～现在把我所体会的分享一下，记录下来～ 书里面提到的观念和我们公司一直倡导的开心工作～快乐赚钱～是相吻合的。 一:即便是无法选择工作，但是工作方式总是可以选择的。就是我们选择的态度，只要你在这里工作，你为什么不选择闻名世界，而是选择甘于平庸呢,这个问题似乎太简单了，也很容易理解，但是很不容易做到～同样一件事情，如果你带着不同的态度去做，那么你收到的结果可能是完全不一样的。让我们一起积极面对一切，我们会越来越棒的～我们也会收获多多的～ 5 二:“变革的勇气”看到这四个字，首先想到的是自己～面对自己缺点的时候，是否有勇气面对，是否有勇气改掉他呢,当你想到了，发现了，一定要第一时间去行动，要不你会越想越没有勇气，到最后的结果也就可想而知了～ 三:“玩”这也是一种工作态度，一种工作和生活的态度的选择～当玛丽.简的孩子在鱼市上很开心的玩的时候，工作也一样做的很好。其实我们在工作中也可以这样，把工作当作一种游戏，不断的去挑战新的高度，去充分享受工作的乐趣，去享受他，这就叫做和气生财～ 四:让别人快乐～可以有一种让别人快乐的能力，可以让自己有一种“吸引力”。对待我们的同事，我们要快乐相对，书里面有这样一段话“我们会发现，我们周围总有一些人总是一副睡眼惺忪的模样。其实每个人都宁愿发生善意的争辩，而不愿意受到冷漠的对待～我们如果每个人做完自己奋内的工作再多做一点，那么我们每个人都将非常的快乐～送人玫瑰，手留余香～” 对待我们的客户因为是一样，尽量找一些能留下愉快记忆的方法。我们在任何时候都要让客户快乐，我们以一种轻松快乐的方式给客户一种“吸引”，让客户快乐，一种神奇的心理学，把你的注意力集中在别人的快乐上，就会产生一连串积极的情感交流～ 五:投入 过去已成历史 未来尚不可知 今天是件礼物—— 于是我们称之为现在 投入就是要充分把握现在的每一分每一秒～全身新的投入，那总感觉非常的美妙～ 上面是我读《fish鱼》的感悟～学到了就要去做，我应该用实际行动来证明我自己学到的～～加油～～～～ 《鱼》读后感 正如书上所言“当我们死心塌地的热爱自己的工作时～我们才能享受每天有限的幸福～过的满足而有意义”～带着好奇的心情有幸阅读了公司推荐的《鱼》这本书～让我身临其境所感所闻确实受益匪浅。 首先～身临其境～剖析自我。阅读了前言后～给我的第一个思想冲击就是创造有活力的工作环境～我在想:每天我们都在忙碌、在为工作殚精竭虑时～我们是否曾经静下心来思考过我们工作的意义在哪里,是为了薪酬、福利、安定,还是为了人生的目标,也许有人会找理由来辩解:在激烈的社会竞争条件下～安定是种假象～危机无处不在～目前的工作只是一个跳板～因此快乐的工作就无从谈起。但读完这本书后～我们就可以找到剖析自己的利器。读这本书时我经常舍身处地的将自己放置于书中的场景中来拷问自己～我能如书中的主人公那样找到快乐工作的方法吗,在劳其筋骨、望眼欲穿的数秒等待下班时～我能用高度的热情和活泼、乐观的态度来对待自己的工作吗,我希望做到～但总无法真正做到～虽然我也能经常感受到快乐工作带给我的乐趣与轻松。 第二～爱我所做～敢作敢为。我们应为“爱上你的工作”这句话而鼓掌～因为作为现实压力下的大多人～经常在不同工作的选择与思索中备受煎熬。心理上那种怀才不遇的惆怅与无奈总无法释怀～其实这大可不必。中国汉语文化中的万事如意、心想事成其实都是基于一 6 种美好的愿望～是一个虚无缥缈不可实现的梦想～但正是这种不切实际的所谓理想才将我们的心压的太累～太沉。那么～为什么我们不可以在工作中给自己找点乐趣～找点亮光～去照亮我们心中那块阴暗的角落呢,我们经常在憧憬明日那不可预知的美好蓝图时～能否静下心来审视自己～给自己一个准确的定位来来权衡一下自己的选择呢,人都是有贪念的～只是碰壁之后或许才会有那一点点的感悟。人生无常～书中的主人公玛丽.简就是一位从幸福的天堂跌落到人间的平凡人～而且又在极度困难的时候接管了被称为“有害精神垃圾场”的部门～其失意与悲观可想而知。也许我们要问～为什么玛丽.简会在其它部门得心应手的情况下接受这项她自己也不情愿的挑战呢,这里引用她的想法就是“如果不为了偿还丈夫住院时欠下的高昂费用～也许我会拒绝提拨和加薪”。这句话给很多曾处于幻想阶段的人敲响了警钟～当受到生活和家庭的压力时～我们能有机会去思考和挑选我们的工作吗,答案显然是否定的。那样我们就对于许多勉强而为之的工作无法提起兴趣似乎有了一个貌似恰当的理由～仿佛一切皆可随意。但事实我们必须面对。大多数在得过且过中经营着自己的长每一天～从不吝啬在混噩的时光将自己的生命挥霍。其实人生就是一台戏～每一天都是一场戏～如果要演好就需要投入～直到谢幕的那一刻～但我们做到了吗, 第三～改变态度～积极自信。“我不相信公司是监狱～但有时候我们选择工作的态度时把这里变成了监狱～我们自己创造了监狱～而这个监狱的围墙就是我们自己缺乏自信造成的”。这里引用这句话更让我联想到了态度决定行为～行为养成习惯～习惯决定结果的辩证关系。很多时候也正是生活、家庭的压力才让我们面对生活失去了自信～才会在灰暗的心情下放纵着自己的青春～才会让阴霾掩住了我们发现工作乐趣的眼睛。在这种情况下～我们的创造力和活力已经大打折扣～已经失去了敢于变革的勇气。小心翼翼、诚惶诚恐～更或是心理上的衰老让我们在前进的路上被别人远远的抛在了脑后。 第四～调节心态～展现自我。其实这本书里给我最大的吸引力就在于如何能让员工消极、客户反感、毫无生气的部门重新焕发了生机的问题～当我阅读到这一章节时～我也同步进行着思考:如果我也遇到这样的问题时～我该怎么做,细思之下～除了可能做一些自己也感觉乏味的激励外～再也无法想出更合适的方法。带着疑问我继续读了下去。后面的章节没有华丽的语句～没有优美的词缲～只用“态度、玩、让别人快乐、投入”几个中心词就将工作中的快乐场景展现出来。突然间我明白了～原来工作的乐趣其实不在外部～在于我们对工作的态度～方式～对别人,或客户,的自我展示以及投入程度来决定的。任何环境～包括工作～只有增加了活力才会有更多的分子参与其中～才会通过行动产生理想的结果。如果说我们以前碰到此问题时～总是消极的对待或是束手无策时～玛丽.简用她那特有的作风和共同参与～激起共鸣的方式给了我们一个很好的启迪。很多时候我们注重了纸上谈兵的教导～遵循了让条条框框来约束我们的管理方式～而忽略了快乐工作的最核心的东西就是以玩的心态来投入到让自己和别人快乐的认真工作中去。如果能做到这一点～我们一定会在管理中享受峰回路转的喜悦。同样的来说～“投入”这个词可以带给我们公司服务行业更多的感悟。书中用主人公去商店购物时的不愉快的经历引导了我们审视对自己曾经过去的服务进行了重新的认识。我们可以深深的领悟到专注的投入工作～没有闲聊及心不在焉的电话～正面每一位客户～把他们都当成多年未见的老朋友都会带来意想不到的机遇与结果。 从某种意义上讲～《鱼》这本书又是一本集文化与管理于一体的书～里面朗尼与主人谈话时表现的专注正是管理沟通中倾听艺术的绝好体现,当鱼从身边扔过时那种从容又展示了一个对他人的尊重和遇事的沉着,当他耽误工作的时间与玛丽.简进行交流而同伴毫无怨言以及朗尼对于同伴为自己分担工作而感到内疚时～我们更多的看到的是一个和谐团队的精神内涵～这点正是组建我们这个优秀团队所需要的。 纵观全书～我们不能因为平淡的生活、平凡的工作而将人生趋于平淡。我们每一个人都是一位画家～每天都在用用心描绘着我们五彩绚烂的美好生活。人生就是一首快乐、感恩 7 的诗～很多情况我们不能改变环境～但可以通过行动感动其它的人。派克街鱼市的工作人员在工作中充分享乐～互相激励～并能积极引导顾客参与的做法～给我们中复电讯营销管理方面许多很好的启示～希望这《鱼》这本书能为我们的工作～个人发展提供更多更好的借鉴。 快乐进行时 ——读《鱼》有感 《鱼》讲的是主人公玛丽?简丈夫因病去世，留下一大笔拖欠的医药费和两个年幼的孩子。更糟糕的是，因为工作的关系，接手了一个“反应迟钝、争权夺利、生性怪癖、令人厌恶、不紧不慢、贫乏消极”被人称为“有害精神垃圾场”的团队。一个偶然的机会，她走进了派克街鱼市;这个充溢着快乐情绪与活力气氛的鱼市深深地打动了玛丽?简。其中一个叫罗尼尔的鱼贩子向她讲述了鱼市的曾经和现在，她才了解到派克街鱼市也曾经和其他市场一样——简单重复的工作、百无聊赖的时光，但一次讨论却改变了这一切，并使得派克街成为世界著名的旅游胜地。它告诉我们学习去爱我们所做的工作，即使碰上不那么喜欢的工作，也能心甘情愿去做。基于这样热爱工作的态度，去发掘每个人内心深处潜藏的活力、热情和创造力的源头活水。像玩一样每天快快乐乐地工作，既心情愉快又业绩卓著，岂不美好~ ―爱上你的工作‖，这是一句简单却有深刻意义的话。也是此书的主旨及精华所在。诚然，任何人都有可能不得不做一些令人厌烦的工作。即使有一个很好的工作环境，如果总是一成不变，最终也会变得枯燥乏味。但是，如果换个角度思考一下:假如我们赞同任何工作都会变得令人厌烦的话，那么我们是不是也会同意，任何事情都可以带着活力与热情去做呢,玛丽?简正是如此。面对来自生活和工作的诸多困难，她没有气馁，更没有放弃，而是凭着自己的信心、信任和信念，把一个人人生厌的团队带向了成功。 没有华丽的语句，没有优美的词缲，只用―态度、玩、让别人快乐、投入‖几个中心词就将工作中的快乐场景展现出来。突然间我明白了，原来工作的乐趣其实不在外部，在于我们对工作的态度，方式，对别人(或客户)的自我展示以及投入程度来决定的。任何环境，包括工作，只有增加了活力才会有更多的分子参与其中，才会通过行动产生理想的结果。很多时候我们注重了纸上谈兵的教导，遵循了让条条框框来约束我们的管理方式，而忽略了快乐工作的最核心的东西就是以玩的心态来投入到让自己和别人快乐的认真工作中去。如果能做到这一点，我们一定会在管理中享受峰回路转的喜悦。同样的来说，―投入‖这个词可以带给我们公司服务行业更多的感悟。书中用主人公去商店购物时的不愉快的经历引导了我们审视对自己曾经过去的服务进行了重新的认识。我们可以深深的领悟到专注的投入工作，没有闲聊及心不在焉的电话，正面每一位客户，把他们都当成多年未见的老朋友都会带来意想不到的机遇与结果。 虽然鱼是个外国故事，但其中显现的道理却是放之四海而皆准的。正如中国汉语文化中的万事如意、心想事成其实都是基于一种美好的愿望，是一个虚无缥缈不可实现的梦想，但正是这种不切实际的所谓理想才将我们的心压的太累，太沉。那么，为什么我们不可以在工作中给自己找点乐趣，找点亮光，去照亮我们心中那块阴暗的角落呢,我们经常在憧憬明日那不可预知的美好蓝图时，能否静下心来审视自己，给自己一个准确的定位来来权衡一下自己的选择呢,人都是有贪念的，只是碰壁之后或许才会有那一点点的感悟 随着我们现代社会的发展，我们的企业发展壮大，向国际市场进军，很多都利用了相关的管理学理念。成功的公司都有着不同的企业文化与愿景在支持着他们团队的灵魂与精神，但不同的成功经理人却都有着相同的处事方式。在文中我看到了主人公那今日事今日毕的习惯、严谨的工作态度、良好的互助氛围、轻松的工作方法同样也在目前中国的大公司的经理人的身上体现出来。正是这种精神是企业更有潜力，前途一片光明。 掩卷而思，我不禁感慨万千。从某种意义上讲，《鱼》这本书又是一本集文化与管理于一体 8 的书使人受益颇深。而在万千感慨之后，我冷静下来认真想了想，更加感受到原来工作也可以这么快乐，有了快乐就会让自己更加投入到工作中去，并在工作的同时让其他人也快乐起来。同样在学习生活中也是如此。生活是一面镜子，你对它笑，他便对你笑;你对他哭，他自然也会对你哭。我们要快乐的学习，快乐的生活，同时也能在学习生活中收获快乐，这不是两全其美。何乐而不为呢, 读《鱼》有感 《鱼》这本书在我电脑里存了一年多，我原以为她和其他的成功学或励志的书籍一样以“说理”形式的枯燥论述，没有引起我的特别关注。而当《鱼》作为培训内容，我专注的走近她时，她折射出了惊人的魅力～原来她讲述了一个神奇的故事，从主人公遇到状况，努力改变现状，经“高人”赠予四个“法宝”，最终漂亮的改善了局面。我由衷感慨:感谢上苍我能在工作之初遇见《鱼》，使自己尝试演绎《鱼》传奇～ 她的神奇在于简单的情节，却让你惊讶的意识到，深深启迪你力量和智慧的、给予你灵感和快乐的地方和东西，可以离你这么近，可以这么普通、平常、不起眼。她给我的触动和认同感是巨大的，我热诚的近似疯狂地把她推荐给和我一起来的新员工，几个大学朋友，甚至是用引导的方式，把这四个“法宝”传授给刚读初一的妹妹。这本催人奋进并能使人快乐的好书我不愿独享。 正如前言所说，上班族醒着的时候中，有75%用于与工作相关的事情——准备上班、为工作奔波、为工作而殚精竭虑、下班后还要想方设法减轻工作压力等等。而大多数人把时间投入在工作上只是为了满足需要。“谢天谢地，终于又到了周末。”仍然是许多人的生活方式。而上班仅是为了薪水，安定和福利，年轻人可能还为了自我实现。工作中不会有太多人真正的热爱工作，去想在工作中也可以获得快乐，去主动创造一个轻松而高效的工作空间。 因为我们常常忽略“选择的力量”。是选择积极向上还是消极颓废，是力争上游还是随波逐流，是快乐地享受工作品味生活还是被烦恼忧愁纠缠左右,如果大家能够停下来，猛然警醒自己还有选择的权利，那么以后的工作和生活别有一番景象。“选择”，既是“主动”的体现，又是“明智”的起点。所以凡事都要选择，不选择也是一种选择，不面对也是一种面对，但那只不过是一种被动的麻木的随波逐流和随遇而安。即使我们不能选择工作本身，但我们可以选择对工作的态度和方式。成功是习惯的成功，失败是习惯的失败。心态决定习惯，如果习惯选择好的心态面对一切，那必将会谱写出快乐而充实的人生。 如果做到了“选择你的态度”，谈其他的似乎才更有意义。 西雅图派克街鱼市场之所以世界闻名的四点因素是:选择你的态度，(把工作当成)玩，给别人快乐，(对工作)投入。 腥臭枯燥的鱼市、糟糕沉闷的“三楼”都能改变成为最受欢迎的工作场所甚至是令人神往的地方，那么这四点因素也一定能给我们公司和团的工作带来神奇的改观。我尝试将这些因素，应用于我们的公司。万里长城是一块砖一块石垒成的，我相信我的点滴建议也会为公司的振兴贡献微薄的力量。 选择态度，要引导员工的选择对象，比如对待质量，安全，效率，工作的心情等等。可以把原来的宣传标语变得更贴近员工，贴近“选择”。如原来的“质量是企业的生命”，换成“质量是企业的生命，我选择高品质”。“安全源自长期警惕，事故源于瞬间麻痹”换成“为了安全我时刻警惕，远离事故我绝不麻痹”这样会使工人更加舒服，主动。员工的心情对精神面貌和工作质量，效率都影响甚大。记得我们上汽某公司党支部开展过“员工心情早知道”活动，所有的员工每天在宣传栏上用彩色图片注明心情，开心就用绿色的笑脸，不开心就是红色的哭脸。以便领导针对性的了解，并解决员工问题，都成效和反响都很好。我们也可以 9 鼓励员工选择好心情。还可以设立“选择奖”，鼓励员工选择积极乐观的工作态度，在降本，提高生产效率，业务拓展，现场管理等方面提出合理化建议，年终领导们为突出者颁奖。 说到“玩”，工会和团委无疑是主要的推动机构。适当的文体益智等活动对放松心情，缓解工作压力，提升凝聚力，丰富文化生活，提高综合素质等方面很有作用。我们公司的足球队在东华甚至是江宁也是小有名气的。“玩”出了水平，吸引了我们这些年轻人参与，我们也为之自豪。“玩”也是一种乐观向上的心态。我在模具车间实习，利用休息时间用撬杠当健身器材，我的同事在帮师傅提零件时迈的是打篮球时的转身的动作，而我用的是背后传球，把师傅逗得也很开心，给车间增添了活力。玩，会营造一个愉快的工作氛围，有一个好的氛围才有心情玩，二者相辅相成。 “给别让带来快乐”让我想到人生的真谛。人活着是为了什么,体现价值。“人的价值在于贡献了什么，而非索取了什么”。同样，我们党的宗旨一针见血的指明:全心全意为人民服务～助人乃快乐之本，赠人玫瑰手有余香，说的都是给别人带来快乐，所以自己快乐。这便是人生的真谛。给别人带来快乐的第一步应该是微笑。人的表情很奇妙，它如一面镜子，你微笑对人，别人同样会报以微笑;你愁眉苦脸，别人也不会舒服。表情是瞬间的容貌，微笑是最美的表情。微笑使人健康，并将快乐传递。我们公司的宣传标语应该加些“微笑”主题的。比如:今天你笑了吗,或微笑的你最可爱～还要在公司的墙上张贴笑脸。其实我们每个人细致地做好质量，是给客户最大的快乐。 “投入”的作用在于专注和珍惜。过去已成历史， 未来尚不可知， 今天是件礼物——于是我们称之为现在。 凡是提高公司生产力水平的精神因素和习惯都可以说是好文化。有的可以说是“小把 但却能产生积极的作用，让员工们感到管理者在用心做，是感染力。小小的改革也是戏”, 在进步，是力量的积蓄。 《鱼》的精髓在于鼓励人们用于改变现状。到一个新的组织，我总是潜意识地想给它带来好的改变。我常常从头到尾的想，也会问老同事，公司怎么样会变得更好,哪些地方要改进,浅薄地描述一下: 现状:公司去年开始扭亏转盈，但是单纯地做内板之类的冲压件利润太小，总成还可以。另外产能没有饱和，还要增加业务量。总盈利=单件利润X总量。 分析:怎样提高单件利润,做附加值高些的大冲压件，最好是覆盖件，这也是长远发展的方向。那就需要提高技术水平和管理水平以及引进先进设备。提高技术水平需要一个技术团队，需要培养和聘请人才，而现阶段人才流失时有发生，原因主要是嫌薪水少。薪水少的原因是目前公司盈利少，自然分红少。管理水平上，我们消化上汽成熟的管理体系，已经逐步改善，只是要“具体问题具体分析”，还要在力求发展过程中形成我们南汽冲压件厂特有的软实力。至于引进设备，还是需要大量的资金，目前只能逐步引进。如同滚雪球，自我壮大。工欲善其事必先利其器，设备换代，虽然艰难，排除万难，也要实现!人才培养方面和提高员工积极性方面，目前条件不能靠薪筹驱动，可以用人文关怀弥补。我们厂节假日的较好福利，让员工感到假日的温暖，便是一个亮点。今年的高中层领导亲自定期为大学生培训，体现出我们厂对人才培养的重视，使我们对公司的感情快速燃烧。 窃认为目前缺少资金是长远发展的突出障碍，满足现有的产能自力更生的解决途径。我们零部件厂是中性化企业，可以大胆开拓市场，成为大众二级生产商可以获得更多的订单，也可以把大众当做免费的广告，招徕更多的汽车厂。弊端是一般不如上汽的品牌稳定，长远打算还是要提高技术水平和质量。 由于进厂时间还是很短，对自己厂的了解还远远不够，想法也就不免想当然和不切实际。那么这一系列思考就当是一次思维锻炼，不当之处请阅者海涵! 10 附录:《鱼》最深刻最具教育意义和借鉴意义的两段话: 生命的意义 生命的意义并不是你偶然的发现，就像发现迹找到宝藏。生命的意义要在生活中去体验。你根据以往的经历创造意义，你用情感和执著成就意义，你借人类世代相传的人生经验来塑造意义，依照你的天分和理解力来形成意义，你的信念构筑意义，你所热爱的人和事产生意义，你的价值观建造意义，生命的全部都在其中。是你把各种因素融合起来形成你的人生。让生活变得既有尊严又有意义吧～如果人生能这样过，世俗的成败就无关紧要了。 我们的工作场所 当你进入办公场所，请选择“让今天快乐”～你的同事、客户、小组成员和你自己都将为此而感谢你。找出玩的方法吧～我们对工作要严肃认真，但不必绷得太紧。当你的客户和同事需要你的时候，请集中精力，全身心投入～当你感觉精力减退时，你不妨试试这个补救方法，保证有效——找一个需要帮助的人，跟他说些鼓励的话，或是凝神倾听， 让他感到快乐～ 《鱼》读后感 生命中，每个人都会有一些惨淡的经历，让我们觉得沮丧，感到这个世界简直糟糕透顶了。那些勇敢的人往往会用孟子的那段话来激励自己:天将降大任于斯人也„„，更多的人恐怕只会自我怜悯而已。 其实，大多数人的经历算得了什么,如果和《鱼》的主人公玛丽?简比起来:恩爱的丈夫因病去世，留下一大笔拖欠的医药费，带着两个年幼的孩子，更糟糕的是，接手一个“反应迟钝、争权夺利、生性怪癖、令人厌恶、不紧不慢、贫乏消极”的团队。对于工作的环境，玛丽?简在日记中记录道:有时候让人很难相信三楼还有活着的人。看来只有为婴儿洗礼或者参加婚礼这类活动才会给三楼带来一点活力。事实上，工作中发生的任何情况都不能使他们兴奋起来。我下属有30名员工，其中多数做事情缓慢，工作不饱和，工资很低。他们中有些人好几年都是按同样的方法重复着节奏缓慢的工作，简直是无聊之极，当我在小工作间走动时，空气中所有的氧气都好像被抽走了，令人几乎不能呼吸。 一次午餐时间，为了逃避―三楼‖那令人窒息的气氛，玛丽?简离开了办公大楼。闲逛中，走进了派克街鱼市，表面喧闹混乱实则井井有条的场面，使得她如同走进了国家级产品博览会。这里充溢着的快乐情绪与充满活力的气氛深深地打动了玛丽?简，一个叫罗尼尔的鱼贩子向她讲述了这里的曾经和现在，她才了解到派克街鱼市也曾经和其他市场一样，简单重复的工作、百无聊赖的时光，但一次讨论却改变了这一切，并使得派克街成为世界著名的旅游胜地。此后在反复的接触中，玛丽?简从鱼市场学到了这样几条重要的经验: 选择自己的态度:即使你无法选择工作本身，你可以选择采用什么方式工作。 玩:用玩的心情对待你的工作，快乐每一天。 让别人快乐:带着阳光、带着幽默、带着愉快的心情对待每一个人。 投入:把你的注意力集中在快乐工作上，就会产生一连串积极的情感交流。 有关于这四条法则，书中当然有更加详尽的阐述。许多具体的好处，读者不妨自己看看。 这本书，让我又一次想起我的老师讲给我听的一句话:做事情先要学会做人。如果你的 11 内心足够强大，没有事情可以对你形成打击。 现实生活中，总会有种种诱惑，让我们迷失自己:我们会因为别的单位的高薪而抱怨自己的老板过于吝啬，从而萌生去意;我们会因为朋友买了新房换了新车而自卑，从而挖空心思想赚更多的钱;我们会因为欣羡旧时同窗的博学甚至是学位头衔而感慨，不惜远渡重洋镀金……，总之，我们会以无数事例来证明命运之不公平，从而达到折磨自己的目的。当大家都在急于摆脱一些什么，并且发现其实不过陷入另一个更大的陷阱时，幸福就一步一步地离我们越来越远了。 典型的例子就是现在那些所谓的富人们。每个渴望发财的人不妨审视一下他们的命运:要以非常的速度发家致富，当然要以超越常规的手段，这其中难免要付出扭曲人格的代价;既然代价这么高，当然要享受财富的成果，于是就出现了大款们在海内外的傲慢与神气活现——《欧洲时报》最近报道法国的餐厅店小二不时让保安把中国的款爷轰出去的故事;一旦政府进行税务稽查时，大款们普遍发现，更大的麻烦还在后面。海南当年八面威风的金融家们，大多都已经是抓的抓、毙的毙、跳楼的跳楼了～ 看看，何苦来着～ 有点说远了，其实也不远～我只是想表明:对于生活，一份付出，一份回报～假如你持有平和的人生观和价值观，命运也会报之于平安与宁静～我并非说发财致富、出国留洋就是不可取，但我们的确要付之于严肃与庄重的态度，要确信那的确是我们想要的东西。并且，寻求的过程，本身就能够给我们以快乐。 最后，从书中摘几句令我为之感动的话，来结束我对本书感想:生命的意义并不是你偶然的发现，就像发现谜底或撬开珍宝。生命的意义构筑成你生活的一部分。从你过去的历史，从你的感情和忠诚，从你经历过的人生经验，从你的智慧和理解，从你信任的事情，从你所热爱的人和事，从你甘愿奉献并始终不渝的价值观，构筑生命的意义。所有的因素都在眼前。你是唯一把他们融合起来的人，并形成你的生活格调。让生活变得既有尊严，又有意义吧～如果生活是这样，那么一生中世俗的成败就已无关宏旨了。 12 下面是赠送的经典语录和搞笑语录，不需要的朋友可以下载后不急删除～～～谢谢～～ , 【感人的话】 要学会感恩、同情、宽容、忍耐、积极与真诚。希望是心灵的一种 支持力量.逆境的回馈，使生命将更加精彩而富足. , 【感人的话】 每个人的好运跟坏运都是分配好的，虽然我的好运没有别人多，所 以只要是一点点好事，我就非常感恩了。 , 【祝福的话】 这里有一本你当年用过的笔记，它有点儿泛黄了，书页里夹着的 话也早已没了香气，却还是谢谢你把它借给了我。今天的我们已经分开，却依然是朋 友。还是要跟以前一样，我听着你的述说，看着你笑，看着你难过委屈去安慰你。我 会把祝福写在这本笔记里，在那多枯黄的花的旁边，我会写下我的祝福:祝福你过得 好～祝福你过得比我好～然后，将它寄给你。不要哭泣，你。 , 【表白的话】 爱你是一个念头，爱你是一种冲动，爱你是一种宿命，只属于我 的宿命。爱你是一段旅程，爱你是一场幸福的长跑，爱你是一路沐浴阳光，爱你是一 径的花香。爱你，是睡觉呼吸一般的自然～请，给我你的爱。 , 【有哲理的话】 世上有三种人:一是良心被狗吃了的人，二是良心没被狗吃的 人，三是良心连狗都不吃的人. , 【激励人的话】 如果你看到面前的阴影，别怕，那是因为你的背后有阳光。 , 【感人的话】 一身白衣为你洗尽铅华，白衣白发白胜雪，捧一卷古墨，盈袭暗 香，我踏着平平仄仄的长长短短，款款步入风情万种的宋词里。溪边桃红青染，流水 13 潺潺，柳丝随风絮，我在桃花下写着红笺小字，一抹嫣然回眸，惊落了桃花，也惊落 了你的心。佛说千年一轮回，今生，你在哪里, , 【有哲理的话】 母爱是一滴甘露，亲吻干涸的泥土，它用细雨的温情，用钻石的 坚毅，期待着闪着碎光的泥土的肥沃;母爱不是人生中的一个凝固点，而是一条流动 的河，这条河造就了我们生命中美丽的情感之景。 , 【表白的话】 我深深地恳求你;不要把我逐出你的爱门之外，我一分一秒也不能 缺少你的爱。只有赢得你的爱，我的生命才有光彩。 , 【表白的话】 爱你，却要无欲无求，好难～爱你，却要偷偷摸摸，好累～爱你， 却让自己心碎，好惨～但竟然心甘情愿，好傻～但是我能肯定的是:我是真的很爱你～ , 【表白的话】 我扬一把散沙粒粒想念漫天纷飞带给我对你的祝福，我洒下一瓢涟 水滴滴飘洋流到你的心海，爱你，今生无悔，牵了你的情，爱了你的人，我会努力呵 护你，一生一世～ , 【表白的话】 你的热情，温暖了我冰冻的心;你的大胆，鼓起了我爱的热忱;你 的关怀，激起了我感激之情。新年伊始，愿我们透过那爱湖的波光水雾，一起憧憬美 好的未来。情人节快乐～ , 【表白的话】 也许我的笑容不够灿烂，但足够为你扫清冬日里的阴霾;也许我的 双手不够温柔，但还能为你拂去俗世尘埃～如果命运安排我们在一起，我会好好珍惜 你～情人节快乐～ , 【甜言蜜语的话】 我们结婚吧，好不好,那样我们就可以不再对着电话诉说想念， 就可以每天清晨起来看见你的睡脸，然后一起吃一顿不太丰盛却很温暖的早餐。我们 结婚吧，好不好,那样我们就可以拿着民政局发的红色小本子四处炫耀，我们可以在 房间里挂满结婚照，看着看着就会不自觉的微笑。我们结婚吧。 , 【表白的话】 我需要你，就像冬天里的棉袄，夏天里的雪糕，黑暗中的灯泡，饥 饿中的面包—–我不能没有你～ , 【有哲理的话】 用真理检验真理永远是真理，用错误掩饰错误将会一错再错。我 们不能拥有真理，但是我们可以防止错误。 , 【离别的话】 愿你作一滴晶亮的水，投射到浩瀚的大海;作一朵鲜美的花，组成 百花满园;作一丝闪光的纤维，绣织出鲜红的战旗;作一颗小小的螺丝钉，一辈子坚 守自己的岗位…… , 【离别的话】 我们曾经在一起欣赏过美丽的花;我们曾经在一起幻想过美丽的季 节。同学啊，同学，分别后不要忘了我们曾经一起走过的日子。 , 【离别的话】 红叶纷飞的枫林里，我们曾拥有多少回忆。那飘舞着的枫叶，将我 们带进一个无比美妙的境界。 , 【离别的话】 别离，是有点难舍，但不怅然;是有点遗憾，但不悲观。因为我们 有相逢的希望在安慰。 14 , 【有哲理的话】 人活着，第一要紧的事情就是要有眼光。有了眼光，并相应确定 应该为之努力的目的和目标，工作就会出现乐趣，这样才有希望最终成为一个事业和 生活的成功者，生命就会丰富多彩。 , 【有哲理的话】 在真相肯定永无人知的情况下，一个人的所作所为能显示他的品 格。有些事情的确没有人知道，除你之外，没有人知道，但是你必须对得住自己，最 好能问心无愧。因为问心无愧可生自信，而自信会让你生活得更从容。 , 【有哲理的话】 没有任何的动物是比蚂蚁更勤奋，然而它却是最沉默寡言的。与 其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完 美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做 到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。 , 【有哲理的话】 有些人成就不大，不在于智力或能力不够，而在于没有克服自己 心理上的弱点和谬见，没有充分发挥自己既有的潜力和才能。只有不断向自己挑战， 向生活挑战，才能取得更大成功。 , 【有哲理的话】 面对别人的反对意见，如果你针锋相对地进行争执和批驳，对方 很难从内心真正接受，在表达方式上委婉一些，效果就好多了。 , 【有哲理的话】 当我们放眼这个世界的时候，如果以自我为中心，很可能会以为 自己了不起，可一旦我们把心歇下来，用赤子之心来观察，就会发现我们是多么渺小。 我们什么时候都能看清自己不如人的地方，那就是对生命有真正信心的时候。 , 【有哲理的话】 胸有平常心，幸福自然来。人的心态如同琴上的弦，太紧则易断， 太松则无音，只有松紧适度，才能弹出美妙之音。保持一颗平常心，才是人生的真谛。 怀一颗平常心，看淡得失，超越成败，不为物欲所迷，不被烦恼所扰，明心见性，随 缘自适。平常心，是一种人生态度，也是一种生活智慧。 , 【有哲理的话】 绝大多数人都喜欢嘲笑别人，而不愿意被别人嘲笑。在别人处于 尴尬境遇时，你如果能通过自己出丑来减少他的难堪，他一定对你非常感激。 , 【有哲理的话】 对于胸怀大志的有志之士和勤奋努力的人来说，障碍是不会起什 么作用的。他们会说:不会再有什么困难能拦得住我了。只要有百折不挠的信念，就 会战胜许多强大的阻力。 , 【有哲理的话】 成功地推销自己是迈向成功的第一步。在推销自己的过程中，多 动脑筋，设计一些小花样，就容易引起别人的兴趣和关注。 搞笑语录 15 , 一次，同事几个去美国，到超市买东西，用济南话讨论，有个美国人过来用标准 的济南话说:―你们是济南的,～‖暴汗，原来这老外是以前战争时期留在中国的美国 人后代，同事问他:―那你英文怎么样啊,‖老外一拍大腿道:―英语太他妈难学了～～‖ 哈哈，有木有笑趴啊。 , 公司加班到半夜，所有人都眼皮打架，一姑娘哀叹:―我现在真想变成一个?因‘ 字。‖众问其故，姑娘说:―就是一个人四肢平摊躺在大床上。‖话音刚落，旁边一男同 事嘟囔:―困。‖ , 一先生感冒去医院挂吊针，护士小姐很麻利的给这位先生插上针挂好盐水，一个 多小时过去了，盐水瓶的水打完了，护士过来马上又换上一瓶。这先生不解，问护士 小姐说:―小姐，处方单上不是只开了一瓶吗,‖护士小姐指着打完盐水的空瓶盖说，―先 生，您运气真好，这瓶中奖了，再来一瓶～‖ , 一退休老头，闲来无事就教鹦鹉说话，每天早上必教:―早上好～‖可惜～几个月 后，鹦鹉仍不开口。一日，老头心情不佳，未教。只听鹦鹉大叫:―老头，今天牛了～ 连好也不问了啊～‖ , 白雪公主逃出王宫，来到森林，看到一间小木屋，里面排列着七张小小的床。白 雪公主就躺下睡着了。傍晚七个小人回来了，白雪公主说:―你们就是我命中的七个小 矮人吧。‖ 七个人面面相觑，然后说:―你走错地方了，我们是金刚葫芦娃。‖ , 爷孙三人去钓鱼，爷爷拿着鱼杆发呆，孙子看到后对爸爸说:―瞧瞧，你爹在那 发呆，跟傻B 似的。‖爸爸打了儿子一耳光生气的喊道:―你爹才傻B 呢～‖ , 作业做了很久，顺手打开收音机，一个温柔的声音传出:―如果肤色粉红，脸上 的绒毛细嫩柔软，那么说明很健康……‖听到这里，忍不住摸了自己的脸，对镜顾盼， 再笑一笑，样子健康可爱。这时，又听播音员说道:―好，听众朋友，这次我们的《养 猪知识讲座》就到这里。‖ , 话说上技校时我们班为机电八班。某日，学校组织拔河比赛。我们班对战二班。 二百女生加时喊:―机二，加油……机二，加油……‖我们班女生也学着人家喊:―机八， 加油……机八，加油……‖我滴个神～ , 出差，刚出车站就来一大婶:―小伙子，住旅馆呀,‖我说:―不用。‖大婶马上换 成暧昧的语气:―有小姑娘哟，很漂亮的。‖我汗，说:―不要小姑娘。‖大婶立刻改口: ―老姑娘，老姑娘也有，便宜一点。‖再汗，说:―我不要姑娘。‖大婶沉默了下，小声 说:―那个，小伙子也是有的～‖ , 一哥们儿隔壁新搬来个老外，一天晚上老外敲门求助，说:―我的电视坏了，不 能换台。‖这哥们儿低头看了眼表，很镇定的说:―过了七点半就好了‖ , 有个懒人，懒得出奇。妻子要切面条，叫他到邻家借个面板。他说:―不用借了， 就在我背上切吧～‖妻子在他背上切完面条，问他:―痛不痛,‖他说:―痛，我也懒得 吱声。‖ 16 , 一只青蛙给牧师打电话，问自己的命运。牧师说:―明年，有一个年轻的姑娘会 来了解你。‖青蛙高兴的蹦了起来:―哦，真的吗,是在王子的婚礼上吗,‖牧师说:―不， 是在她明年的生物课上。‖ , 几个人在高尔夫更衣室，一手机响很久，一男人按了免提键。女:―亲爱的你在 俱乐部吗,‖男:―在。‖女:―我看到一辆宝马，才不到两百万。‖男人:―买。‖女:―还 有那个楼盘又放盘了， 6万一平。‖男:―买。‖女:―好爱你。‖男:―也爱你。‖旁边的 男人们敬佩得目瞪口呆。男人挂了电话，问:―这是谁的手机,‖ , 深夜，老公未归。女儿心急给妈打电话:―妈～他还没回来，一定有别的女人了～‖ 妈妈轻声安慰:―傻孩子，乖，别净往坏处想，兴许是出车祸了～‖ , 一男子在闹市骑摩托撞昏了一个陌生的老汉～男子惊吓得不知所措～围观群众越 来越多～突然，该男抱住老汉，声泪俱下的喊道:―爹，你等着我，我这就去给你找医 生～‖说后，就跑掉了。老汉挣扎着愤怒的喊道:―给老子回来～‖众人纷纷感慨:―这 儿子当的真孝顺～‖ 17