部队打骂体罚保证书

部队打骂体罚保证书 一、有关部队打骂体罚的说法 “那不叫体罚，名曰“操练”。” ——人的体力都是有限的，在你精疲力竭时，只要增加一点点的训练量，就能把人整的死去活来。比如说紧急集合，一个晚上只要拉3，4次就能搞得你一晚上不敢睡。比如体能训练，白天先耗尽你的体力，晚上睡觉前在来个“3个一百”(100个俯卧撑，100个下蹲，100个仰卧起坐)，就会看到很多人吃饭时筷子发抖夹不住菜，上铺的新兵爬不上床架，下楼梯时要扶着墙走...... “一个连打骂都承受不了的兵还能指望去打仗吗。” ——有些兵你说他说不动，训他他顶嘴，不打不练怎么办,有的时候上面也控制的太死了，不给打骂体罚是对的，也要区别对待么。 二、有关古代军法的基本知识 按照军队的性质，为了纪律严明，应该是用死刑来惩戒犯错误的军人，另外还有鞭刑，杖刑等??有十七禁令五十四斩的具体规定等?? 其一:闻鼓不进，闻金不止，旗举不起，旗按不伏，此谓悖军，犯者斩之 1 其二:呼名不应，点时不到，违期不至，动改师律，此谓慢军，犯者斩之 其三:夜传刁斗，怠而不报，更筹违慢，声号不明，此谓懈军，犯者斩之 其四:多出怨言，怒其主将，不听约束，更教难制，此谓构军，犯者斩之 其五:扬声笑语，蔑视禁约，驰突军门，此谓轻军，犯者斩之 其六:所用兵器，弓弩绝弦，箭无羽镞，剑戟不利，旗帜凋弊，此谓欺军，犯者斩之 其七:谣言诡语，捏造鬼神，假托梦寐，大肆邪说，蛊惑军士，此谓淫军，犯者斩之 其八:好舌利齿，妄为是非，调拨军士，令其不和，此谓谤军，犯者斩之 其九:所到之地，凌虐其民，如有逼淫妇女，此谓奸军，犯者斩之 其十:窃人财物，以为己利，夺人首级，以为己功，此谓盗军，犯者斩之 其十一:军民聚众议事，私进帐下，探听军机，此谓探军，犯者斩之 其十二:或闻所谋，及闻号令，漏泄於外，使敌人知之，此谓背军，犯者斩之 其十三:调用之际，结舌不应，低眉俯首，面有难色，此 2 谓狠军，犯者斩之 其十四:出越行伍，搀前越后，言语喧哗，不遵禁训，此谓乱军，犯者斩之 其十五:托伤作病，以避征伐，捏伤假死，因而逃避，此谓诈军，犯者斩之 其十六:主掌钱粮，给赏之时阿私所亲，使士卒结怨，此谓弊军，犯者斩之 其十七:观寇不审，探贼不详，到不言到，多则言少，少则言多，此谓误军，犯者斩之。 三、一名老兵的见解 这个老兵是97年入伍，目前现役，在野战部队基层干了四年侦察排长，七年侦察连长，应该算对当前我军部队基层管理教育现状有点认识的基础了吧。打骂体罚作为一种军队的陋习，当前我军部队的确是有不同程度存在的，这个我有亲身经历，勿庸讳言。但是当兵这十几年来，从我所在野战部队的基层来看，部队打骂体罚的现象是逐步减少的趋势，特别是从01年大力提倡文明带兵以来，部队公开处理了几起打骂体罚的典型案例，基本上干部打战士，老兵打新兵这样影响恶劣的事情已经绝迹了。但是体罚作为惩戒的有效手段，在很多维护纪律的场合还是自觉不自觉的在使用，这也是事实。军队为什容易滋长打骂体罚的陋习,而且古今中外概莫能外，我看主要还是以下两个原因。 3 一、缺失。特别是当前的我军，条令条例对部队管理的方方面面要求很严、很细。可是对于违反这些规定该如何惩戒却往往语焉不详。举个具体的例子:《内务条令》对军人着装 有严格规定，可是却没说明违反着装规定该如何实施惩戒。这些制度的缺失迫使基层一线的管理者为了达到条令条例的要求只好自己想办法，结果往往是土政策，土规定，打骂体罚这样的惩戒手段就总是有“用武之地”，导致屡禁不止。这也是世界各国像游击队、民兵之类管理松散的军事组织，反而打骂体罚的恶性事件比严格管理严格要求的正规部队还多的主要原因。健全制度，管理是克服这一缺陷的主要。 二、任务要求。如果说上一个因素还可以靠建立健全来逐步加以克服，那这个因素就是植根在军队的骨子里，只要军队还有存在的必要，这个因素就无法绝对避免，这也是古今中外的军队都难以彻底根除打骂体罚这一陋习的重要原因。因为战争才有军队，从人类历史上第一支有组织的军队诞生那一天开始，千百年来无数国家不惜耗费大量人力、物力、财力组织庞大军队的唯一唯一目的就是——赢得战争。为了确保国家能在任何战争中夺取胜利，所有军队多少年来都一直在不断摸索、解决一个关键问题——那就是如何才能迅速有效的把平时生活在和平社会环境中的普通 4 青年改造为军队所需要的杀人不眨眼的职业“屠夫”。特别是在今天的现代职业化军队里几乎所有的部队训练、教育、管理都要围绕这一改造来考虑。一般来说，作为一个普通人，和平是绝大多数人的生活常态，但是一旦你成为了军人，无论你身处的社会环境怎样歌舞升平，和平永远对你来说都是需要破除的假象。因为国家花费巨大代价组建军队的本质目的就是为了能随时把成千上万的年青军人们送上最残酷的杀戮战场，要他们去杀人或者被人杀。因此，军队特别是处在和平年代里的军队总是千方百计的人为制造出类似战场的生存环境，以此来改造新入伍的普通青年。比如让他们时刻处在安全没有保障的恐惧之中，让他们认识到必须集体行动才能增加生存机会，让他们对上级和命令无条件的服从以保证集体的生存。。。所有这些都是为了尽快让一个在和平社会中生活了十八九年的普通青年能提前感受到战争的恐怖，并且通过不断的维持和强化这种与外界和平社会生活习惯格格不入的人造战争气氛，让他们不自觉的习惯于“非和平”的生活状态，最终才有机会把他们训练成能够高效杀人的职业军人。在这些人为制造的恐怖中，打骂体罚很自然的容易拥有一席之地。所以这也就成了几乎所有军队的一项痼疾。至于你提到的，曾经的PLA在战争年代打骂体罚现象相对较少，其实也可以用这个原因解释。因为当时整个国家和社会本来就长期处在战争状态，使得PLA甚至大多数时候更 5 需要休养生息积蓄力量，谁脑袋进水还去模拟什么战争环境啊。没了这个内在需求，打骂体罚的动机就少了很多。 三、有关打骂体罚的原因 我想大概有以下几个方面的原因. 一,部队的传统就是严格训兵,也就是平时多流汗,战时少流血,我认为是对的. 二,中国固有的传统意识,棍棒底下出孝子演变成,我只有武力征服,给点颜色看看,才能领导住他. 三,部队大多是一些18-19岁的年轻人,好斗,不服管制也是一个客观因素,树不修不直吗! 四,上一期军人留下的毛病,我当新兵是是咋样的,现在我当老兵了,也该出口气了. 我的见解: 适当的体罚是可以教育处好的士兵队伍的,因为目前在教育行业里禁止体罚学生的条列公布后,教师大多反映学生不好管,连我自己作家长的有时也有同感,孩子不打不行.但是不要过度,不要出现死人或者致残,因为军营不是幼儿园,用两句好话就能哄的住,也不是用两块糖能骗得住的. 军营不是企业靠罚款,靠经济制裁来完善的.同时我也希望部队能够最大限度的用荣誉来代替体罚,这样可以创造一个更加和谐的团队. 四、如何给新兵解释打骂体罚 打就是没有缘由的简单粗暴打，就是导致新兵伤残的打。 骂就是刻意侮辱新兵人格父母，就是带有侵犯性质的骂。 6 体罚是对新兵造成生理器官损伤，导致新兵部分生理功能丧失的体罚。 篇二:部队排承诺书、保证书 承诺书 为做好我排新训工作，当好战士军旅生涯的引路人，把战士引导好、教育好、训练好、管理好，确保连队安全稳定和新训任务的圆满完成，在此，我承诺: 一、以身作则，严格要求，抓好各项工作。我将更加严格要求自己，身先士卒做率，躬亲示范当标杆，从点滴入手，从小事做起，不讲客观理由，不搞特殊化，培养自身良好的生活习惯和严格的纪律作风。首先注意个人形象，从警容警姿做起，在一言一行、一举一动中时刻保持站如松、坐如钟的军人姿态;其次在工作中、生活中作风严谨，雷厉风行，及时完成上级布置的任务，及时解决战士提出的各种问题;最后积极发挥党员模范作用，吃苦在前，享受在后，做到集合站队走在前，脏活累活干在前。 二、立足岗位，履职尽责，抓好各项工作。作为一排之长，我将积极工作，认真履行职责，一是带领全排战士完成训练工作，打牢新战士的军事技术基础;二是深入开展思想工作，多了解情况，多发现问题，多交流，多谈心，帮助新战士尽快适应部队生活;三是切实做好冬季安全工作，防止训练伤、冻伤等情况的发生;四是积极协调做好后勤保障工作，及时 7 向炊事班反映问题，使新战士不仅能吃饱，还能吃好;五是做好娱乐工作，丰富战士课外生活，营造团结和谐的内部关系。 三、以人为本，科学带兵，尊重战士人格。我将严格做到“十个严禁”，不打骂体罚，不侮辱新战士人格，不侵占新战士利益，不打击报复，尊重新战士的人格和主人翁地位，关心新战士的成长与进步。我排将根据实际，因人而异，科学组训，不搞一刀切、一锅煮，不打疲劳战，不分亲疏远近，照顾受伤生病的战士，积极帮助他们解决实际困难。 四、加强管理，落实制度，确保安全稳定。针对暴露的各种问题，我们将制定整改措施，一是加强人员管理，尤其加强对班长、副班长的管理，加强周末假日人员的管理，加强夜间的管理;加强钱物的管理，使新战士对开销的账目和物资的发放清楚明白，做到公开透明。二是严格落实谈心制度、随机教育制度，小值点名制度，检查点验制度，疏堵并举，确保民主渠道畅通，确保本排安全稳定。 承诺人:盛泽虎 2011年1月17日 篇三:杜绝打骂体罚士兵现象须从新兵抓起 杜绝打骂体罚士兵现象须从新兵抓起 近年来，爱兵问题已经引起了部队各级领导的高度重视，然而，官兵关系紧张的问题在一些单位远没有得到根本性解决。基层干部中疏于管理，打骂士兵，以处罚代替深入细致 8 的思想政治工作的现象时有发生。据某省军区统计，仅今年上半年，在收容违纪士兵中，因军官打骂、体罚而离营出走的土兵就占 37,左右。特别是新兵训练期间，这种现象更为突出。 我军是一支新型的人民军队，但从某种意义上讲，并未完全摆脱旧军队的某些残余影响。一些军官和带兵骨干对打骂体罚士兵的性质认识不清，形成了一种固定的心理模式，片面认为打骂体罚是一种不合法、却合理;不允许却很需要的辅助管邵手段。因此，津津乐道于粗暴的管理方式。还有一共军官以自己当新兵时挨过打骂为佐证，为粗暴的管理方式开脱。这种恶劣的言传身教，影响着一茬又一茬、—〃代又一代的士兵，形成了一种恶性循环。即;人施于我，我施I:人。这种恶性循环正是打骂体罚进:兵现象屡禁不JE的根源所在。 消除这种根源的方法固然多种多样，但真正杜绝的方法 却只有抓根治本，从新兵入手。一是选好带新兵的骨:I:，尤j:《要选配好新兵连的干部。新兵连是寸:兵部队生活的第一站，带兵干部和骨干是新兵认识部队，熟悉军旅的引路入。军官、骨干的举止行为对新兵今后的部队生活有着极其深刻的影响。俗话说，有什么样的官就有什么样的兵，官是模子兵是坯。因此，选配好尊干爱兵模范作用强的新兵连带兵骨干是防止恶性循环的关键性环节。二是要建立健全并真 9 正落实尊干爱兵各项制度，坚持经常性的检查监督。新兵连期间之所以屡屡发生军官或骨干打骂体罚土兵的问题，关键还是个制度落实问题。加强法规管理，以法律手段规范尊干爱兵制度的落实是杜绝打骂体罚士兵的根本保证。这就要求带兵军官，骨干必须树立制度就是法规的观念，严格，准确地执行尊干爱兵规定。各级主管部门必须加强检查监督，做到赏罚严明，对打骂，体罚新兵，侵占土兵利益、目无法纪的带兵干部、骨干，要发现一个处罚一个。除给予必要的党纪、军纪处分外，情节严重的还要绳之以法，决不能姑息迁就。真正做到赏一人，振奋大家，罚一人，教育一j;‘，以法规保证尊干爱兵制度的全而落实。::三是抓好新兵的尊干爱兵教育，使新兵—(转载于:www.zaIdian.cOM 在点 网:部队打骂体罚保证书)—到部队就扣〃下良好的尊干爱兵基础，使他们充分认识到服从军官的管理是自己的职责，真正做到 忠诚老实，接受批评，不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化，讲究礼貌，做军官的好助手。总之，只有堵源截流，抓住新兵连这个根本，抓如新兵连军官，骨干的选配，真正落实尊干爰兵各项制度，官兵关系才能形成一个良性银环，打骂、体罚士兵现象才能彻底根除。 10 11