卓越领导力的六项修炼

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 真正的好的批评是 √ A 先弄清事实，然后融通情感 B 先融通情感，然后弄清事实 C 先弄清事实，然后不要融通情感 D 先不要弄清事实，然后融通情感 正确答案： A 2. 企业在人才招聘中其中一个误区是 √ A 尽量招聘低学历的人才 B 尽量招聘女性 C 招聘一流人才 D 招聘二流人才 正确答案： C 3. 在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是 √ A 完人 B 好人 C 能人 D 废人 正确答案： D 4. 企业要向竞争最激烈的行业学习，竞争最激烈的两个行业是 √ A 军队和赛场 B 企业和赛场 C 军队和企业 D 农村和城市 正确答案： A 5. 优秀团队的素能模型分别是 √ A 思辨力、感召力、操作力、组织力 B 思辨力、感召力、执行力、专注力 C 思辨力、感召力、操作力、专注力 D 创造力、感召力、操作力、专注力 正确答案： C 6. 将一般规律与个人经验相结合，培养实际操作能力的是 √ A 选择法 B 创新法 C 培养法 D 教练法 正确答案： D 7. 被称为绩效管理魔方的是 √ A 绩效管理的10个关键点 B 绩效管理的12个关键点 C 薪酬管理的12个关键点 D 薪酬管理的10个关键点 正确答案： B 8. 企业最高领导人的四项责任是 √ A 招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队 B 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队 C 整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队 D 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收 正确答案： B 9. 在领导人的类型中，第四代领导是 √ A 顾问式领导 B 教练式领导 C 管控式领导 D 带动式领导 正确答案： A 10. 要解决没有经过职业化训练的习惯性错误，惟一的办法就是 √ A 暗斗 B 成长 C 竞争 D 学习 正确答案： D 11. 学习者有三重学习境界，在修炼阶段是 √ A 强化式学习 B 裂变式学习 C 体验式学习 D 弱化式学习 正确答案： B 12. 用人除了合理配置之外，更重要的是 √ A 激发员工内在的能量 B 激发员工外在的能量 C 留着核心员工 D 让高层领导入股 正确答案： A 13. 绩效管理的12个关键点由什么构成的 √ A 四个维度、四个层面 B 三个维度、三个层面 C 四个维度、三个层面 D 三个维度、四个层面 正确答案： C 14. 对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是 √ A 全面绩效管理 B 部分绩效管理 C 全面薪酬管理 D 部分薪酬管理 正确答案： A 15. 在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是 √ A 活力型 B 随和型 C 独行型 学习是成就事业的基石 D 目标型 正确答案： B