工龄工资标准企业

工龄工资标准企业 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 工龄工资标准企业 企业工龄工资标准也是按着相关的政策法规来实施的，只是有可能会尽可能的靠近在规定范围内的最低标 准，本文主要介绍了工龄工资的相关规定，详细的介绍了工龄工资计算的相关措施。 企业工龄工资标准也是根据实际情况来定的，同样是按照有关规定来制定的，对于工龄 工资很多人都会很重视，因为这关系到自身的切身利益，现在我们就来一起了解一下工龄工 资的有关规定。 工龄工资的有关规定 第一条 目的 企业的竞争越来越现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工 长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与 企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。 第二条 适用对象 企业全体员工 第三条 设定标准 在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作 满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级， 每月工龄工资增长10元，上不封顶。 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 第四条 工龄的计算 每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级， 比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格;2012年5月份(包含5 月份)之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资 第五条 工龄工资的计算(举例说明) 例:某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工 龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份 入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工 龄工资每月10元*20=200元整 第六条 员工辞职后又复职 员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和 工龄工资。 工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这 方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。 xdrtubdrt --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ==========================================================================