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专职教师课时收入股份分成专职教师实行包含基本工资在内的课时收入分成和口碑考核制度，旨在提高专职教师整体收入和客户满意度。具体执行条款如下：1，专职教师分级别分成制度按照专职教师当月辅导总课时收入，按照专职教师教学时间为，对课时收入实行级别发放制度。1，应届毕业生或教学经验1年以内的专职教师，入职之后起始当月收入分成比例上限为基本工资+月总课时收入的25%；2，教学经验1年以上的优秀专职教师，入职之后起始当月收入分成比例为基本工资+月课时总收入的30%；3，课程收入分成的提高，以半年为时间周期进行系统考核，每次提升分成比例为5%，每上升级别分别对应不同的考核标准； 分成级别 针对群体 升级要求 25% 新入职的教学经验少于1年或应届毕业生 25%为分成比例最低级别 30% 新入职的1年以上教学经验老教师起始比例 1，教师资格证；2，客户满意度60%以上 35% 专职教师 1，客户满意度70%以上；4，半年内月课时平均100H以上； 40% 专职教师 1，客户满意度80%以上；2，半年内月课时平均120H以上；备注：1，所有专职教师，客户满意度考核低于60%，统一降级分成比例一档；2，报名保分辅导学员另行规定；3，考核后根据教师匹配的各比例指标，执行下个半年的分级比例；2，保底基本工资及保底课时制度专职教师实行保底基本工资制度，按照教学经验不等设定2个级别。 试用期 正式期 初级教师 2000元 2500元 中级教师 2300元 2800元 高级教师 3000元 3500元备注：1，基本工资上涨，以入职后的每个自然年为单位，要求司龄1年以上且只针对收入分成比例达到35%以上的专职教师，且优先推出该教师高价单；2，教师入职后试用期三个月内，实行全额基本工资+入职既定分成绩效的薪资制度。转正后基本工资按规定时间发放，分成绩效总额需减去基本工资中超出1800元的部分金额。2016年3月1日后入职的教师全部按此制度执行，3月前入职的教师亦照此办理；3，股份分成收入考核发放制度 当月扣发累积 每年7月发/年1月发 专职教师 5% 半年内整体客户满意度捆绑 ＞90% 全额发 80%≤X＞90% 发90% 80%≤X＞80% 发80% 70%≤X＞80% 发70% 60%≤X＞70% 发60% 50%≤X＞60% 发50% ＜50% 全额扣罚 半年内基本工作要求考核 教学计划、家长会、回访每缺失一次 扣5%（可叠加） 、回访、市场推广、投诉，累积3次 扣5%（可叠加） 无结课学员正常续费1次 扣5%（可叠加） 转介绍学员6人为标准值 每少2人扣5% 每退费学员1人次 扣5%（可叠加） 非毕业班学员每停课1月以上2人次 扣5%（可叠加）备注：1，以半年为单位，以满意度考核为标准，半年内客户整体满意度低于60%，则下一个半年降低收入分成比例5%，下一个半年教学过程按照低一级别的分成比例进行收入分成。2，半年客户满意度考核低于50%，扣发所有半年累计满意度分成绩效，低满意度客户校区进行任课教师的转移。并适当调低排课频率；4，高价单教师以年为时间单位，年度内客户满意度两次考核，整体不低于85%的教师，成为校区金牌教师，下一年度起提升课时单价，提升幅度范围在25%—50%，享有同科目优先推荐排课权。5，转介绍客户通过教师带来转介绍，不论后期是否自己辅导，每带来一个转介绍客户（1对1、小组），奖励现金150元，该老学员的班主任附带奖励50元；该费用自报名费用中减去后，方可算入校区收入；公司盖章 日期 员工签字 日期 员工签字