苏大附一院情人节

苏大附一院情人节 篇一:苏大附一院关于2003年 苏大附一院关于2003年 医院职工考核工作实施意见 各党支部、科室: 根据苏州市人事局苏人办[2003]144号《关于做好事业单位工作人员二OO三年度考核工作的》精神，结合我院的实际情况，对2003年职工年度考核工作提出如下实施意见: 一、考核范围、对象及要求 (一)本次考核对象是2003年1月1日—12月31日医院在编人员(包括本年度离退休人员)和聘用制人员。 (二)有下列情况之一的人员不参加本年度考核: 1.非单位公派，但经医院同意离职学习超过半年者; 2.当年病、事假累计超过半年者(公伤除外); 3.经单位批准出国探亲超过半年者; 4.被判有期徒刑缓期执行、管制、拘役的; 5.被劳动教养、收容审查的; 6.经县级以上政府人事部门批准的其它特殊情况。 (三)有以下情况之一者，按照下列规定办理: 1.凡全年病、事假超过一个月的人员不得定为优秀等次; 2.新录用的大中专毕业生和研究生，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为转正、定级和聘任的依据; 3.由国家教委认可的全日制学校毕业的大中专毕业生，经考核被医院正式聘用为合同制的人员，在院工作不满一年者，年度考核只写评语，不定等次;在院工作一年以上者，参加考核并确定考核等次; 4.调任、转任的人员，由所在科室征求原科室意见的基础上进行考核并确定等次; 5.单位公派学习、培训超过半年的人员，仍由原科室根据其学习、培训情况进行考核，确定等次; 6.当年离退休人员参加原科室考核并确定等次。对非组织原因跨年度办理离退休手续，跨年度期间不再参加考核; 7.内部退休人员，参加原科室考核但不定等次; 8.凡未完成继续教育学时或考试(培训)不合格的，年度考核暂缓确定等次; 9.受行政及党内警告处分的人员，参加年度考核，但只能定为基本合格或不合格;受行政记过以上处分的人员，在处分期内不定等次，解除处分当年或以后按正常考核定等次;受党内严重警告以上处分的人员，按中纪委、中组部、人事部(98)19号文件规定执行; 10.被停职检查或立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定; 11.事业单位聘用人员无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加的，所在单位可以直接确定其为不合格等次。 二、考核内容、、结果及使用 (一)考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 (二)考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据。各类各等次的基本标准见附件一。 专业技术人员的考核在基本标准的基础上，还需着重从八个方面进行述职和考核，见附件二。 (三)考核结果及使用。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀率控制在14%以内。 年度考核结果是聘用、解聘、晋职、晋级、调资、奖惩、任免的主要依据。 1.年度考核优秀、合格人员方可取得年度考核奖及按国家和省规定晋升工 资档次。 2.专业技术人员年度考核被确定为合格及以上等次的，具有聘任、续聘和正常晋升专业技术职务的资格。申请破格晋升专业技术职务的人员，在任现职期内，年度考核必须为合格以上(含合格)，且有一次以上优秀等次。 3.今年年度考核奖励的档次: (1)优秀等次人员按其本年度十二月份基本工资的1.5倍发放; (2)合格等次人员按其本年度十二月份的基本工资发放; (3)对基本合格和不合格人员不发年度考核奖。 4.对年度考核中定为基本合格者，应加强教育，提出戒勉，限期改正，也可以调整工作岗位;对年度考核中定为不合格者，予以降职、低聘、解聘或调整工作，如不服从组织安排或安排上岗后仍不合格者，予以辞退。 5.凡在年度考核中为不定等次的人员或者未按考核规定参加年度考核者，均不发放当年年度考核奖。 三、考核方法和基本程序 年度考核须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。 基本程序: (一) 被考核人进行个人书面总结，一律用钢笔填写《事业单位工作人 员年度考核登记表》。科室考核小组组织安排述职，并以无记名 投票形式进行评选，在此基础上，科室考核小组提出考核等次意 见。(12月9日—17日) (二) 各党支部考核小组审定考核结果。(12月18日—19日) (三) 医院考核委员会(小组) 进行审核，单位负责人确定考核等次。 (12月25日—26日) (四) 考核等次为优秀，其名单“公示”三天。基本合格或不合格者以 书面形式通知本人。 (五) 考核结果由各党支部反馈给被考核人。被考核人对考核结果如有 异议，可在三日内向医院考核委员会申请复核。(12月29日—31 日) (六) 年度考核的时间安排与白求恩杯竞赛评选实施意见同步进行。各 党支部请于12月22日前将考核材料及考核结果报人事处。 四、考核组织 医院成立考核委员会(小组)，由院领导、有关职能科室负责人及群众代表组成。各党支部组成支部考核组，由支部委员、科室正主任组成。各科室成立考核小组，由科室正副主任、护士长、群众代表组成。 2003年离退休人员由离退办通知，回原科室参加述职考核，确定等次; 离退休支部在职人员参加七支部考核组考核; 各党支部书记参加本支部所在考勤科室考核; 护理人员由护理部统一组织安排述职考核，确定等次; 为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作 人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责，并为晋升、聘任、奖惩、辞退等提供依据，请各科室、部门精心组织，严格考核程序，坚持考核标准，不断提高年度考核质量，以促进医院医疗、教学、科研、管理工作的进一步发展。 苏州大学附属第一医院 二OO三年十二月三日 主题词:年度考核 实施意见 附件:1.各类人员考核各等次的基本标准 2.专业技术人员述职、考核指标抄报:苏州大学人事处 人事处 二OO三年十二月三日 附件一 各类人员考核各等次的基本标准 一( 管理人员考核各等次的基本标准: 优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 基本合格:思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风方面存在明显不足，工作积极性和主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。 不合格:政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，不能完成工作;或在工作中造成严重失误。 二( 专业技术人员考核各等次的基本标准: 优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。 合格:拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。 基本合格:思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风、责任心存在明显不足，工作积极性和主动性不够，业务不够熟练，专业技术能力一般，或在工作中发生失误或事故。 不合格:政治业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。 三( 工人考核各等次的基本标准: 优秀:政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。 合格:政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。 基本合格:思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风、责任心方面存在明显不足，工作积极性和主动性不够，或在工作中发生失误或事故。 不合格:组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作;或工作责任心不强，在工作中造成严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。 篇二:苏大附一院控烟知识竞赛参考答案 苏大附一院创建“无烟医院“知识竞赛参考答案 一、选择题 A ADBC 二、填空题 1、尼古丁 焦油一氧化碳 2、药物 心理行为 3、每周四下午 74554008105180 4、门诊大楼南面广场白亭子内(有“吸烟区“标识) 5、宣传发动阶段 组织实施阶段 检查巩固阶段 申报验收阶段 6、直通车 活动图片 知识问答 活动动态 戒烟与健康 控烟我们在行动 控烟政策及法规 7、2010年9月 8、十大项 劝阻吸烟 9、知识、技巧和方法 10、100 200 0.5 三、简答题 1、答:列举三种戒烟的方法 1)、丢掉所有的香烟、打火机、火柴和烟灰缸。 2)、避免参与往常习惯吸烟的场所或活动。 3)、烟瘾来时，要立即做深呼吸活动，或咀嚼无糖份的口香糖。 4)、餐后散步、喝水或吃水果，摆脱饭后一支烟的想法。 5)、坚决拒绝香烟的引诱，经常提醒自己，再吸一支烟足以令戒烟的前功尽弃。 6)、 配合使用戒烟药物如尼古丁贴片或咀嚼片、畅沛等。 2、答: 列举三种劝阻吸烟的方法 1)、标识提醒:在禁烟区设置一定的标识，通过标识提醒吸烟者不要禁烟区吸烟，医院工作者发现无烟区吸烟的首先就是要提醒这禁止吸烟，让他停止吸烟，并到吸烟区去吸。 2)、耐心说明:耐心向吸烟者说明这是医院的制度和相关法规的规定，请吸烟者理解配合。 3)、正确引导:主要是通过讲解吸烟有害健康的知识和“二手烟”的危害，让吸烟者认识吸烟对自己的危害，也认识到他的行为会对别人造成不良影响，尤其对医院病人的不良影响。 3、答:根据不同岗位三选一 临床、医技科室巡查员主要职责是:负责对本科室管辖区域病人及家属的控烟宣教和劝阻吸烟、吸烟调查以及其他控烟工作，包括病人入院时和工休座谈会上的控烟宣教等。 党政职能科室巡查员主要职责是:负责对本科室人员的控烟宣教、劝阻在医院公共场所不能吸烟，不相互敬烟;督促在院内有本科室负责的各种接待、主持召开会议的场所无吸烟，以及保持在办公室无香烟、烟具，地上无烟头等控烟工作。 保安、物业等医院公共区域巡查员主要职责是:负责对医院公共区域吸烟者的劝阻吸烟工作(或引导他们到吸烟区吸烟)并保持医院地面无烟头等环境卫生整洁工作。 篇三:苏大附一院先进团支部评选条例(讨论搞) 苏大附一院先进团支部评选条例(讨论搞) 第一章 总 则 第一条 为了充分调动基层团支部的积极性，对在各项工作中成绩显著，表现突出的团支部给予表彰奖励:通过表彰先进，树立典型，在全院团支部中形成比学赶超的良好氛围，进一步加强我院共青团的组织建设、思想建设和作风建设;建立健全科学的评选表彰和激励机制，特制定本条例。 第二条 本条例适用于“苏大附一院先进团支部”的评选表彰。 第三条 评选表彰坚持公平、公正、公开、择优的原则。 第二章 先进团支部评选标准 第四条 团支部组织健全，按期换届，民主选举。支部成员整体 素质高，作风扎实，富有开拓创新精神，会管理，密切联系团员青年，全心全意为团员青年服务，对团员青年有感召力和影响力，受到团员青年的拥护。是政治坚定、团结协作，以身作则的团支部领导核心。 第五条 团支部每月至少召开一次支委会，每年制定，及时记录支部工作台帐并做好总结，支部工作健全有效，资料保存完整。 第六条 团支部能定期召开支部团员大会，积极开展寓思想性、知识性、趣味性于一体的主题团日活动。 第七条 团支部能认真做好团员发展、团员教育管理、团员教育评议、推荐优秀团员作党的发展对象(“推优”)和团费收缴等常规工作。认真并按时完成上级团组织布置的各项工作。 第八条 支部全体团员能树立正确的人生观、价值观，有良好的主人翁意识，能顾全大局，模范遵守公民道德规范、医院和科室的各项规章制度，有良好的精神风貌，无受处分团员。 第三章 先进团支部评选办法 第九条 先进团支部评选由院团委下达指标，各团支部组织实施。 第十条 团支部评选根据院团委通知要求进行申报，按照统一格式和内容要求填写申报表，并附相关申报材料报院团委审核。 第十一条 院团委在对上报先进的团支部进行审核后，拟定表彰名单，在一定范围内进行公示后确定获奖人员。 第四章 表彰与奖励 第十二条 院团委将通过一定形式对先进团支部进行表彰，并宣传和推广他们的先进经验。 第五章 附 则 第十三条 本条例在实施的过程中，将不断总结经验，逐步加以完善。年度评选时，根据本条例制定具体实施方法。 第十四条 本条例由共青团苏大附一院委员会负责解释。 第十五条 本条例自2003年度起执行。