公司2009年职工疗休养总结.

2009年职工疗休养#工作# 西创冶金渣公司 2009年11月 冶金渣公司工会立足于落实科学发展观重要思想的高度,始终把职工疗养工作作为维护职工合法权益,坚持以人为本、关注民生的一项大事来抓,按照上级工会关于职工疗养工作的指示精神,精心组织、统筹兼顾,超额完成西创公司工会下达的职工疗养派员指标。2009年,是冶金渣公司生产任务十分繁重的一年,工会为积极配合公司生产任务的完成,积极组织职工疗养活动,本着“优化、合理调配、先模优先、面向一线”的原则,保质保量完成了职工疗养工作任务,保障了职工的身心健康,激发了干部职工回报企业、爱岗敬业的工作热情。2008年,我们曾荣获“包钢(集团)公司工会职工疗休养先进单位”的荣誉称号。下面,我们将2009年职工疗养工作主要成绩和做法汇报如下: 一、公司把职工疗养工作放在非常重要的地位 做好职工疗养工作,不仅是构建和谐企业的客观需要,也是维护职工合法权益,保护和调动职工工作积极性的重要手段。特别是我们渣厂职工工作环境非常恶劣,劳动强度大、职业危害严重,搞好职工疗养工作更加重要。针对这一实际,党 政主要领导从维护职工切身利益,对职工身心健康高度负责的态度出发,把职工疗养工作列入重要议事日程,不仅在组织、政策等方面给予有效保障,而且在资金、人员上给予了大力支持,最大限度地保证了职工疗养工作的顺利进行。今年从6月份到10月份,公司先后组织全体员工共310人,分四批到包钢青山疗养院进行了疗养,疗养期间还开展了游泳、羽毛球比赛等文体活动,为增强职工的团队精神,还举办了素质拓展训练。同时,组织全体员工进行了健康体检,还为每名职工建立了健康档案。我公司这次职工疗养和体检的参与率都达到了100%。11月份,公司工会按照西创工会下达的健康休养指标,选派10名职工赴桂林外出度假休养,外出疗养优先安排一线职工和为公司做出突出贡献的员工参加。疗养工作充分体现了党政领导对一线职工的重视和关心,让一线职工真正享受到了职工疗养政策的实惠。 二、工会严格程序,周密安排职工疗养 为有效地避免因派员随意性而造成单位缺员影响安全生产的现象,我们按照西创工会下达的疗养指标,根据各基层单位人员情况和职工身体健康状况,提前研究制定科学合理的派员,将疗养指标分解落实到各基层工会,严格了疗养审批程序。首先,由基层工会与行政领导研究推荐人选,然后上报公司工会和主要领导审阅通过,工会委派专人负责进行安排落实。由于健全、措施得力,各单位严格 审核把关,工作上认真细致、调配合理,在整个疗养工作中,没有造成因外出疗养人员较多而影响正常生产,做到了安全生产和职工疗养两不误。 三、资金保障,措施到位。 搞好职工疗养工作,既是工会的职责要求,也是保持企业发展的内在需要。冶金渣公司在改制后仍然重视职工疗养工作。为体现以人为本,促进公司和谐健康、可持续发展,党政领导立足当前、着眼长远,把职工疗养工作作为密切党和职工群众血肉联系的具体体现,在保证安全生产必要投入的前提下,克服种种困难,千方百计为职工疗休养工作提供资金保障,2009年共用于职工疗休养工作的经费约14万余元。 公司的疗养工作较好地维护了职工的身心健康,调动了公司广大干部职工的生产积极性,推进了企业和谐稳定发展。我公司曾多次被包钢(集团)公司评为“职工疗养工作先进单位”。疗养工作虽然取得了一定的成绩,但是工作中还有不足之处,冶金渣公司工会决心在今后的疗养工作中再接再厉,进一步加强领导、完善制度、落实责任,在职工疗养工作上再创佳绩!