社保局制 劳动合同（改） 2005版(汉高)

社保局制 劳动合同（改） 2005版(汉高) 甲方（用人单位） 地 址 经 济 类 型 法 定 代 表 人 乙方（劳动者） 性别 年龄 文化程度 身份证号码 家庭住址 成都市劳动和社会保障局 成都市劳动和社会保障代理服务中心 1 1 2 3 0000.00 / 4 5615 6130 1260 26 6 2 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协 商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限合同。 （填“有固定/无固定”中一项） 本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合 同。 二、 工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作 岗位及薪酬待遇，乙方予以服从。乙方应按照甲方的要求，按时完 成规定的工作任务。 三、 劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行综合计算工时工作。（填“工时/综 合计算工时/不定时”中一项） 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过 四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制时的，在综合计算周 3 期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作 时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力 劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息 一日。 第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间的，支付不 低于工资的150%的报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资的300%的报酬。 实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。 第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安 全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的。 乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的 劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职 工提供劳动保护。 四、劳动报酬 第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每 月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元，其中基本工资 元。试用期间月工资为 元。 第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资 不低于当地政府规定的最低工资标准。 五、社会保险和福利 第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定按时足额缴纳 社会保险费用。 4 第十条 乙方患职业病或因工负伤，和医疗保险待遇按照国家和省、市 有关规定执行。 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、 省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。 六、劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应告知乙方知晓，乙方 应严格遵守。 七、劳动合同的变理 第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 合同应变更相关内容。 第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 八、劳动合同的解除 第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在试用期被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、 严重失职、营私舞弊，对加方利益造成重大损害的； 4、 被依法追究刑事责任的。 第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日 以书面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 5 从事由甲方另行安排的工作的； 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 并向劳动保障行政部门后，可以解除本合同。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九 条终止、解除本合同： 1、 患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失 劳动能力的； 2、 患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、 法律、法规及规章规定的其他情形。 第二十一条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十二条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、 在试用期内的； 2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方 人身安全和身体健康的。 九、劳动合同的终止 6 第二十三条 有下列情形之一，本合同终止： 1、 合同期限届满或甲乙双方约定的终止条件出现； 2、 乙方离休、退休、退职及死亡； 十、违约责任 第二十四条 甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定，甲方有下列情 形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 1、 违反本合同规定的条件解除劳动合同的； 十一、商业秘密和竞业限制 第二十五条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务； 有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；劳动合同依 法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 双方约定：乙方泄露在劳动合同期内所知悉的甲方或第三方的商业秘密 的，所造成的全部损失由乙方承担赔偿责任。 十二、劳动争议处理 第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当协商解决；协商 不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人 一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以自劳动争议发 生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服 的，可依法向人民法院提起诉讼。 十三、 其他约定事项 第二十七条 甲乙双方一致同意增加以下内容： 1、 乙方须严格遵守甲方制度的安全管理规定，由乙方不按规定操作所 7 带来的损失由乙方全部承担； 2、 乙方在接受公司安排的培训后第一年内辞职的，应向甲方偿付培训 费用的100%；在培训结束后的第二年内辞职的，应向甲方偿付培 训费用的50%；由于乙方过失而被甲方解聘，乙方仍需按上述规定 赔偿培训费用。 3、 无论何种原因导致本合同提前终止，乙方应在终止之日起三日内与 甲方办理完毕工作交接手续（包括办公用品交接、电子文档书面资 料交接、人事档案手续、社保手续交接等），否则，每逾期一日， 应向甲方支付违约金 元，待交接手续办理完毕后甲方再与乙方 进行工资结算。 4、 乙方违反本合同第二十一条约定擅自离职的，应向甲方支付违约金 20万元，违约金不足 以弥补甲方实际损失的，不足部分由乙方另行补足。 5、 在本合同期限尚未届满的情形下，乙方单方提出解除劳动合同的， 无论是否征得甲方同意，乙方均应向甲方支付违约金20万元 ，违约金不足以弥补甲方实际 损失的，不足部分由乙方另行补足。 十四、附则 第二十八条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家 有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定 执行。 第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方签定（盖章）生效，双方各执一 份。本合同共6页，涂改或未经合法授权代签无效。 8 甲方：（公 章） 乙方： 法定代表人： 或委托代理人： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 鉴证机关（盖章） 鉴证员 鉴证日期： 年 月 日 9