高级职称申报总结

高级职称申报 年度职称评审 年度职称评审工作关系到医院卫生人才队伍的建设与发展～关系到医院核心竞争力的培植与优化～是医院可持续健康发展的有效保证～是卫生技术人才有效体现与提升自我价值的竞技平台。今年～在党政领导的高度重视与关心下～年度职称评审工作得以顺利完成～现总结如下: 一.有效保障～制定实施办法 为切实做好2013年度卫生系列高级专业技术人员职务任职资格申报工作～建立统一的评审管理体制～加强卫生专业实践能力～优化医院专业技术队伍结构～根据《关于印发〈上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格试行全行业评审管理办法〉的》(沪人社专发[2012]40号)文件精神,以下简称“管理办法”,～结合我院实际情况～经党政联席会研究决定～特制定了相关实施办法。 二、成立学术委员会～广视角全方位考核 按照实施办法～本单位特别成立了以院士葛均波与博士生导师、院长李新明为核心的学术委员会～在客观、民主、公正的原则下～结合岗位设置要求～对申报人员任职期间全方位考核综合评分～择优推荐～确保公平、公正和公开。 三、突出重点～择优推荐 医院申报人员向一线岗位、关键岗位和重点发展领域适当倾斜。对按规定到农村、基层“定期工作”及承担援外任务、对口支援 和重大医疗卫生保障任务的医务人员～根据其专业工作实绩和具体贡献大小～优先推荐申报。 四、材料受理～严格核实 人力资源部严格按照实施办法～具体负责申报材料的受理和初步核实工作。本着严谨求实、一丝不苟的原则～对申报材料认真审核～严格把关～对其中不符合要求的材料～一律退回。 五、申报结果反馈 此次全院共申报高级职称10人,正高级5人～副高级5人,～其中退回2名,正高级1人～副高级1人,。经上海市高评委面试后人取得高级职称资格的有5人,正高级3人、副高级2人,。 六、存在不足及对策 1.目应加快卫生高级人才队伍建设～加强引进高级专业人才的深度与力度～做好各科室高级人才年度规划～为年度职称申报早做准备。 2.申报人员的工作业绩和专业实践能力的审核需进一步量化、精细化。 人力资源部 2013-12