薪资架构表

薪资等级结构表岗位名职级称高总经理层1管、副总理薪资等级薪等薪基本岗位职务技能住房补伙食补贴地区补贴交通补贴合计级工资津贴津贴补贴贴a24001500150015001500300-600300-600300-6008100-9300一b24001700170017001700300-600300-600300-6008700-9900等c24001900190019001900300-600300-600300-6009300-10500a24002100210021002100300-600300-600300-6009900-11100二b24002300230023002300300-600300-600300-60010500-11700等c24002500250025002500300-600300-600300-60010400a24002700270027002700300-600300-600300-60010900三b24002900290029002900300-600300-600300-60011400等c24003100310031003100300-600300-600300-60011900a24003300330033003300300-600300-600300-600四b24003500350035003500300-600300-600300-600等c24003700370037003700300-600300-600300-600a24003900390039003900300-600300-600300-600五b24004100410041004100300-600300-600300-600等c24004300430043004300300-600300-600300-60012400a22006006004004004004006005500一b22007007004004004004007005900等c22008008004004004004008006300a22009009004004004004009006700二b22001000100040040040040010007100等c22001100110040040040040011007500说明备注一、高层管理薪资等级及薪资构成：1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及提成。2、总经理薪酬套用f～j级（10400-12400元）,副总经理套用a～g级7900-10900元）。3、薪级：将薪级从a到j设为10个等级。4、薪资结构：每个等级薪资结构由10个部分构成，包括基本工资、岗位津贴、职务津贴、技能补贴、学历补贴、交通补贴、伙食补贴、地区补贴、住房补贴、工龄工资。5、高层管理每个薪级增加500元（具体在薪资结构中：每个等级基本工资、工龄工资各增加50元，岗位津贴、职务津贴、地区补贴、住房补贴各增加100元）。6、调薪标准：（1）通过试用期上调一个薪级；（2）工龄每增加一年上调一个薪级；（3）连续两个季度所分管的部门业绩任务达到85%以上，上调一个薪级。（4）所分管的部门或所管辖的团队年度完成公司销售任务上调一个薪级。二、中高层管理薪资等级及薪资构成：1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及提成。2、总经理助理薪酬标准套用f～j级（7500-9100元）；区域市场总监套用a～g级（5500-7900元）。3、薪级：将薪级从a到j设为10个等级。4、薪资结构：每个等级薪资结构由10个部分构成。5、中高层管理每个薪级增加400元（具体在薪资结构中：每个等级基本工资、工龄工资各增加50元，岗位津贴、职务津贴、住房补贴各增加100元）。中总经理高助理、a22001200120040040040040012007900三2层区域b22001300130040040040040013008300等管市场c理总监审批：核准：6、调薪标准：（1）通过试用期上调一个薪级；（2）工龄每增加一年上调一个薪级；（3）连续两个季度所分管的部门和市场区域业绩任务达到85%以上，上调一个薪级。（4）所分管的部门或所管辖的团队年度完成公司销售任务上调一个薪级。制订：薪资等级结构表高助理、层区域薪资等级岗位名职级市场薪基本岗位职务技能住房补管薪等伙食补贴地区补贴交通补贴合计称级工资津贴津贴补贴贴理总监a四b等ca五b22001400140040040040040014008700等c22001500150040040040040015009100a20004004002002002004004003850一b20004504502002002004504504150等c20005005002002002005005004450a20005505502002002005505504750二b20006006002002002006006005050等c20006506502002002006506505350中渠道事a20007007002002002007007005650业部经层三3理、各b20007507502002002007507505950管等理市场部c经理a四b等ca五b20008008002002002008008006250等c20008508502002002008508506550a18003003001501501501501502850一b18003503501501501501501503050等核准：c18004004001501501501501503250审批：5、中高层管理每个薪级增加400元（具体在薪资结构中：每个等级基本工资、工龄工资各增加50元，岗位津贴、职务津贴、住房补贴各增加100元）。6、调薪标准：（1）通过试用期上调一个薪级；（2）工龄每增加一年上调一个薪级；（3）连续两个季度所分管的部门和市场区域业绩任务达到85%以上，上调一个薪级。（4）所分管的部门或所管辖的说明备注团队年度完成公司销售任务上调一个薪级。三、中层管理薪资等级及薪资构成：1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及提成。2、渠道事业部经理薪酬标准套用f～j级（5350-6550元）；各市场部经理套用a～g级（3850-5650元）。3、薪级：将薪级从a到j设为10个等级。4、薪资结构：每个等级薪资结构由10个部分构成。5、中层管理每个薪级增加300元（具体在薪资结构中：每个等级基本工资、工龄工资各增加50元，岗位津贴、职务津贴、地区补贴、住房补贴各增加50元）。6、调薪标准：（1）通过试用期上调一个薪级；（2）工龄每增加一年上调一个薪级；（3）连续两个季度所在部门或市场销售任务完成率达到85%以上，上调一个薪级。（4）连续两个季度所带团队销售任务完成率达到85%以上，上调一个薪级。四、中低层管理薪资等级及薪资构成：1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及提成。2、各省渠道运营经理薪酬标准套用g～j级（4050-4650元）代理商业务经理和自营主管套用d～g级（3450-4050元）；大区培训制订：岗位名职级称各省区渠道运中营经理、代理低商业务4层经理、管自营主理管、大区培训讲师薪资等级结构表薪资等级薪等薪基本岗位职务技能住房补伙食补贴地区补贴交通补贴合计级工资津贴津贴补贴贴a18004504501501501501501503450二b18005005001501501501501503650等c18005505501501501501501503850a18006006001501501501501504050三b等ca四b等ca18006506501501501501501504250五b18007007001501501501501504450等c180075075015015015015015046501、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及提成。说明备注2、各省渠道运营经理薪酬标准套用g～j级（4050-4650元）代理商业务经理和自营主管套用d～g级（3450-4050元）；大区培训讲师套用a～e级（2850-3650元）。3、薪级：将薪级从a到j设为10个等级。4、薪资结构：每个等级薪资结构由10个部分构成。5、中低层管理每个薪级增加200元（具体在薪资结构中：每个等级基本工资、岗位津贴、职务津贴、工龄工资各增加50元）6、调薪标准：（1）通过试用期上调一个薪级；（2）工龄每增加一年上调一个薪级；（3）连续两个季度个人销售任务完成率达到85%以上，上调一个薪级。4）连续两个季度所带团队销售任务完成率达到85%以上，上调一个薪级。核准：审批：制订：核准：审批：制订：核准：审批：制订：核准：审批：制订：