劳动局劳动合同范本

最新劳动局劳动合同范本　　甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：文化程度：　　法定代人(或主要负责人)身份证号码：　　所在地址：家庭地址：现居住地址：　　根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　劳动合同期限按以下第()项确定　　a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;　　b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;　　c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。　　假设乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。　　二、工作内容及工作地点　　(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)乙方应按甲方确定的岗位责任　　制及相关规章的要求，完成该岗位(工种)所承当的生产(工作)内容。　　(二)甲方安排乙方的工作地点：.根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。　　三、工作时间和休息休假　　乙方所在岗位的工时制度按以下()项确定　　a.工时工作制　　b.不定时工作制　　c.综合计算工时工作制　　甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的根底上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。　　甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。　　四、劳动报酬　　(一)乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。　　(二)试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为()1.计时工资2.计件工资3.岗位技能工资　　根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)　　(三)乙方工资支付形式为()　　1.银行代发2.现金支付　　(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。　　(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。　　五、社会保险　　(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳局部，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。　　(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。　　(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　(一)甲乙双方都必须严格执行国家平安生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。　　(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。　　(三)乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。　　(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。　　(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护。　　七、合同的变更、解除和终止　　(一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。　　(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。　　(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。　　(四)符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。　　(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。　　(六)符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。　　(七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。　　八、约定事项　　(一)依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：　　1.　　2.　　(二)其它事项的约定：　　九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。　　十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。　　十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。　　甲方：(单位盖章)乙方签名(盖章)　　合同订立日期：年月日　　合同履行起始日期：年月日　　甲方(用人单位)：　　乙方(劳动者)：　　名称：　　姓名：　　法定代表人(主要负责人)：　　身份证号码：　　户籍地址：　　通讯地址：　　通讯地址：　　经济类型：　　联系：　　联系：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。　　一劳动合同期限　　(一)合同期　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：　　1.固定期限：从年月日起至年月日止。　　2.无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。　　3.以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。　　(二)试用期　　双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：　　1.无试用期。　　2.试用期从年月日起至年月日止。　　(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)　　二工作内容和工作地点　　(一)乙方的工作部门为，　　岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为，　　职务(或工种)为。　　(二)乙方的工作任务或职责是。　　(三)乙方的工作地点为。　　(四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的作为本合同的附件。　　三工作时间和休息休假　　(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：　　1.标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。　　2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。　　四劳动报酬　　(一)乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。　　1.计时工资：　　(1)乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或元/时;　　(2)乙方试用期工资为元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准);　　2.计件工资：　　(1)计件单价;　　(2)劳动定额(确定的劳动定额原那么上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成);　　3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)：。　　4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府公布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体方法和幅度。　　(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：。　　(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为：。　　(四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　(五)甲方每月日发放(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。　　(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。　　五社会保险和福利待遇　　(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)安排乙方进行体检。　　(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。　　(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。　　七合同的变更　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。　　(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。　　(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。　　(四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。　　八、合同的解除和终止　　(一)解除　　1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。　　2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：　　(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;　　(2)乙方严重违反甲方规章制度的;　　(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;　　(6)乙方被依法追究刑事责任的;　　(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　(8)乙方不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;　　甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。　　3.有以下情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：　　(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;　　(2)甲方生产经营发生严重困难的;　　(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。　　4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。　　有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：　　(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;　　(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;　　(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;　　(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;　　(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;　　(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;　　(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　5.有以下情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：　　(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的;　　(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　(5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。　　(二)终止　　1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。　　2.本合同因以下情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：　　(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;　　(2)甲方被依法宣告破产的;　　(3)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。　　3.乙方有第八条第(一)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。　　(三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。　　(四)合同解除或者终止的手续　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　九调解与仲裁　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。　　十效劳期与竞业限制　　(一)如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：。(乙方违反效劳期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过效劳期尚未履行局部应分摊的培训费用)　　(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：。(乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。)　　十一其他　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。　　(二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：　　1.。　　2.。　　3.。　　4.。　　5.。　　(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：　　甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)　　法定代表人：　　(或委托代理人)　　年月日年月日　　鉴证机构(盖章)：　　鉴证人：　　鉴证日期：年月日,内容仅供参考