矿山救护队工作总结

矿山救护队?矿山救护队工作?总结?矿山救护队成立?于1976年，是?煤炭管理局下属事?业单位，担负着全?县煤矿的事故现场?勘察、抢险、救护?等急、难、险、重?任务，是一个工作?任务繁重、危险系?数极高的特殊行业?。根据各级关于事?业单位人事制度改?革的指示精神，按?照《溆浦县事业单?位人事制度改革实?施意见》的统一部?署和具体要求，由?煤炭管理局牵头，?组织有关人员针对?矿山救护队的人事?、岗位、工资等制?度进行了改革，现?将改革工作总结?一、端?正思想，提高认识?，切实加强组织领?导。自XX年全县?事业单位人事制度?改革工作会议召开?后，我局及时召开?了党委会议，组织?学习了会议的有关?文件和领导讲话，?认真领会、吃透会?议精神。并针对救?护队目前的建设现?状，进行了充分的?讨论和研究，认识?到救护队实行人事?制度改革势在必行?，只有通过人事制?度改革来彻底改变?救护队目前机制不?合理、制度不健全?、人员素质掺差不?齐、凝聚力和战斗?力不强的现状。人?事制度改革是一项?情况复杂、进程艰?难、困难重重而政?策性又很强的工作?，稍有不慎，不但?达不到改革的目的?，还有可能造成引?发一些不稳定因素?、干部职工不安心?等负面影响。为此?，管理局专门成立?了由一把手任组长?的矿山救护队人事?制度改革领导小?组，切实加强对此项?工作的组织领导，?为今后各项具体工?作的开展提供了强?有力的组织保障。?二、?深入调查，广泛动?员，把政策精神宣?传到位。为认真搞?好矿山救护队的人?事制度改革工作，?切实抓出实效。我?们在加强组织领导?的同时，特别注重?搞好政策宣传和引?导，采取集中学习?和发放宣传资料相?结合的方法，先后?组织召开部门负责?人会议和全体干部?职工大会，把省、?市、县关于事业单?位人事制度改革的?有关政策文件宣传?、贯彻到位，使广?大干部职工了解到?这次人事制度改革?的指导思想、基本?原则、主要和?重大意义。通过学?习教育和宣传发动?，一方面使广大?干部职工对人事制度?改革有了进一步的?认识，能够正确对?待；另一方面让他?们做到心中有数，?充分做好改革的心?理准备，更好地参?与到自觉拥护人事?制度改革中来。?三、制?定方案，坚持原则?，准确把握好改革?方向。一是深入调?查研究，认真制定?方案。通过反复地?学习，深刻地领会?这次事业单位人?事制度改革的目的、?意义以及具体要求?，组成专门方案、?制度撰写班子，深?入走访和征求了干?部、职工的意见，?结合救护队的实际?情况编制切实可行?的实施方案。二是?把握原则尺度，突?出行业特点。矿山?救护队的工作岗位?责任重大、风险极?高，对于队员的身?体素质的好坏、?救护知识和安全经验?的要求都比较高。?因此，我们在坚持?以编定岗、按需设?岗、用岗定人和救?护队伍年轻化、专?业化原则的同时，?在方案中也充分考?虑到了那些年纪略?为偏大，但具有丰?富救护经验的人员?，对此做了特别规?定，确保了这支队?伍的战斗力。先后?制定了《矿山救?护队人事制度改革实?施方案》、《矿山?救护队岗位设置及?》、《矿?山救护队公开招聘?、考试及考核办法?》、《矿山救护队?工资分配方案》、?《矿山救护队目标?管理责任方案》等?方案和制度。三是?及时公开方案，广?泛征求意见。在方?案和有关制度初稿?形成后，我们及时?将其公布于众，切?实做到公正、公开?。并广泛征求干部?职工的意见和建?议，召开部门负责人?会议进行座谈讨论?，对部分人员不太?明白、不能理解的?地方，做耐心细致?的解说和解释工作?，做到两个到位，?三个公开，即：?思想工作到?位、工作程序到位?、方案公开、岗位?公开、职责公开。?四、?分步实施，加强管?理，提高救护队伍?战斗力。一是竞聘?上岗。我们将救护?工作岗位竞聘工作?当作一件大事来抓?，积极推行聘用制?，并出台《矿山救?护队岗位设置及管?理制度》和《矿山?救护队公开招聘、?考试及考核办法》?，明确单位与职工?新的人事关系，进?一步明确?、工作任务及应聘?条件，按照公平、?公开、竞争、择优?的原则，实行竞争?上岗，择优聘用。?二是强化管理。年?初，管理局与矿山?救护队签订《目标?管理责任书》，明?确了其工作任务和?奖惩办法，加强了?对救护队的综合???????????