国有企业人员招聘管理办法范本

-PAGE\*MERGEFORMAT#--PAGE\*MERGEFORMAT#-**市**有限责任公司人员招聘第一章总则一、为规范我公司招聘工作，保证招聘质量，结合我公司实际，制定本办法。二、我公司非事业编制管理人员、专业技术人员、工勤人员招聘适用本办法。事业编制人员招聘按照**市事业单位公开招聘人员的有关规定执行。三、人员招聘根据聘用岗位的任职条件及要求，采取考试、考核等方法进行。第二章招聘需求及方式四、缺员补充。因员工异动、岗位空缺，按规定编制需要补充，如员工调动、退休、晋升、空缺补充等。五、突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员，如技术变革或引进新工艺等。六、扩大编制。因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。七、储备人才。为促进公司目标的实现而需储备一定数量的各类专门人才，如大学毕业生、专门技术人才等。八、人员招聘分为内部招聘与外部招聘两种。内部招聘：通过内部人员招募，实现拟聘岗位的补充，同时为内部员工岗位轮换、职业发展提供途径与机会。外部招聘：通过发布招聘广告、参加招聘会、职业介绍和员工推荐等形式从外部招募、甄选、聘用符合条件要求的人员，以满足各类招聘需求。第三章招聘范围、对象与条件九、除按干部管理权限由上级任命、涉密岗位和国家政策性安置等确需使用其他方法任用选拔人员外，以下人员进入我单位应经过相应的招聘程序：（一）大中专学校应届毕业生；（二）**市失业人员、企业人员和社团人员；（三）其他需要公开招聘的人员。十、应聘人员必须具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备**市常住户口或具备《汉东省居住证》资格；（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德,无犯罪记录；（三）具备岗位所需的专业技术条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；（四）身体健康；（五）具备岗位所需要的其他条件。十一、管理岗位和专业技术岗位招聘人员，具备第三章第十条规定条件的同时，还应当符合下列要求：（一）一般具有本科以上学历；（二）具有本科学历或中级专业技术资格的,年龄需在35周岁以下；（三）具有研究生学历（硕士层次）、硕士学位或副高级专业技术资格的，年龄需在40周岁以下；（四）具有研究生学历（博士层次）、博士学位或正高级专业技术资格的，年龄需在45周岁以下。（五）有相关工作经验者优先。十二、工勤岗位招聘人员，具备第三章第十条规定条件的同时，还应符合下列要求：（一）一般应具有中专（中技）以上学历；（二）年龄在35周岁以下；（三）具备相应的上岗资格；（四）有相关工作经验者优先。因紧缺专业、特殊岗位所需等工作需要特招的人员，经公司党委会等集体会议研究同意后，可以适当放宽年龄或学历要求。第四章招聘程序十三、制定招聘（一）每年10月初，各用人单位（部门）根据岗位设置及实际工作需求拟定招聘计划，经单位（部门）负责人及分管领导审批后，报公司人力资源部。（二）公司人力资源部根据各单位（部门）提交的招聘计划，结合公司年度经营目标和发展战略计划，综合考虑公司的岗位配置情况，编制年度招聘计划，提交公司党委会研究核准后，上报集团审批，按照集团核准的计划制定招聘工作，组织开展招聘。十四、内部招聘（一）人力资源部根据拟聘岗位的职责及要求，发布内部招聘公告，发布方式包括在公司0A网上通知、公告栏发布等。（二）符合应聘条件的正式员工先向本单位（部门）负责人提出应聘意愿，本单位（部门）负责人批准并报分管领导同意后，向人力资源部提交应聘申请。（三）人力资源部根据岗位基本要求进行初步筛选，对经初步审查入选者，人力资源部组织用人单位（部门）进行考核评分，并按照成绩高低排名确定拟录用人员名单。（四）人力资源部将拟录用人员名单报公司党委会研定批准后，通知被录用者办理原单位（部门）工作交接手续，并到用人单位（部门）正式报到、上岗。十五、外部招聘（一）前期组织：包括发布招聘信息、受理应聘人员的报考申请并进行资格预审等工作。通过发布招聘广告、参加招聘会、职业介绍和员工推荐等形式查找和收集适合岗位需要的应聘人选资料，公司人力资源部根据各拟聘岗位的具体要求对应聘简历进行初审并筛选出符合条件（如学历、年龄、专业技术资格和工作经验等要求）的应聘者，参加公司的招聘考试（考核）。（二）考试（考核）1.工勤岗位考试（考核）工勤岗位的招聘考试（考核）分为笔试（实操测试）以及面试两个环节。（1）笔试（实操测试）人力资源部组织应聘人员参加笔试（实操测试），笔试（实操测试）完成后进行评分，笔试（实操测试）得分达到录取线及以上者（满分为100分，录取线根据每次的考试情况及拟聘岗位需求确定）方可入围进入面试环节。（2）面试由招聘考评小组与笔试入围者面谈，对应聘者的工作态度，求职动机、沟通能力、应变能力、专业技能、学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神等方面进行考察及评分。（3）确定拟招聘人员面试结束后，由人力资源部汇总应聘者的面试成绩（满分为100分），根据成绩高低排名及岗位需求数量确定拟招聘人员。2.管理岗位考试（考核）由招聘考评小组对应聘者进行面试及业务能力考察，对应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、专业技能、学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神等方面进行考察及评分。面试及考察结束后，由人力资源部汇总应聘者的综合成绩（满分为100分），根据综合成绩高低排名及岗位需求数量确定拟招聘人员。（三）计生审查、体检公司办公室对拟招聘人员进行计划生育情况审查，会同人力资源部组织拟招聘人员到二甲以上综合性医院进行体检，凡不符合国家、汉东省和**市计划生育法规和政策的人员或体检不过关者不予录用，录用名额由成绩排名下一位的人员依次替补。（四）确定录用人员计生审查合格和体检过关后，人力资源部将拟招聘人员名单提交公司党委会议研定。经党委会批准并确定录用人员后，通知被录用人员报到（报到时间为每月的1日和16日，遇到节假日顺延至第一个工作日），办理相关入职手续，按要求签订劳动，确立劳动关系。原则上正式通知后1个月内无正当理由不来报到者，取消其录取资格，如确有特殊原因（如应届毕业生的离校手续办理等），需提交书面说明，经公司主要领导批准后方可保留录用资格。第五章招聘工作分配及人员组成十六、命题安排笔试（实操测试）、面试等命题，由公司人力资源部牵头，各单位（部门）配合，根据招聘岗位的类型和专业特点，建立题库，随机抽取。十七、考评组织成立招聘考评小组负责笔试主观题及面试考评，原则上5〜7人（如应聘考试人数规模偏少，可适当调减至3人），主要包括公司人力资源部、相关职能部门、用人单位（部门）的负责人。人数规模超过30人以上的考试须由纪检部门管理人员参与监督。十八、评分工作（一）笔试评分：客观题部分由公司人力资源部根据答案统一进行阅卷评分，主观题部分由考评小组进行阅卷评分，最后由人力资源部统一汇总。（二）实操测试评分：实操测试项目由相关职能部门及用人单位（部门）负责人统一进行现场考核评分，由人力资源部统一汇总。（三）面试评分：面试部分由考评小组成员统一进行评分，人力资源部负责汇总。第六章纪律与监督十九、为保证招聘工作的公平、公正，应接受公司纪检部门的监督。二十、应聘人员参加招聘活动，其提供的身份证明、学历学位证书、职称证书、与原单位解除聘用（劳动）合同证明和岗位所需要的其他材料应当真实有效，如发现弄虚作假现象，公司可中止或取消聘用手续；已签订劳动合同的，视为劳动者营私舞弊，公司与其无条件解除劳动合同。第七章附则二十一、本办法解释工作由人力资源部负责。二十二、本办法自印发之日起实施，原《**市**有限责任公司非事业编制人员招聘试行办法》（〔2005〕80号）随即废止。