批退改善提升机制

批退改善提升机制关于批退超标管理机制批退率目标设定:10%现状统计：1438周送验2926批，批退1679批，批退率：57%统计人员批退达成率具体如下（46人其中26人批退率超过40%为56.5%）：43.5%项目姓名总批次批退数1438批退率目标值1陈浩帆24815663%40%2陈莹莹986263%40%3丁希琼661421%40%4董春燕13754%40%5杜启明21943%40%6方英331855%40%7郭利利382771%40%8管璐782127%40%9韩殷萍161169%40%10黄幼红26819673%40%11黄容18422%40%12李亚飞7343%40%13李艳50%40%14李珍31923774%40%15林琳181161%40%16刘丹12325%40%17吕敏811620%40%18罗永梅331545%40%19罗胥莲291034%40%20罗琴26019675%40%21马孝连15747%40%22马玲利13754%40%23普巧丽672030%40%24时锐凡15960%40%25孙青华9333%40%26田二晓372054%40%27王琴11100%40%28王秋英261142%40%29王粉31923774%40%30王亚乐6233%40%31文春杏631422%40%32文小娜624573%40%33韦向云7229%40%34熊玉婷9444%40%35徐梦321031%40%36夏红兰3133%40%37杨雯雯24417%40%38宴娇娇16213%40%39闫海娟6467%40%40易欢欢40%40%41余全利2026130%40%42张倩倩26217466%40%43张喜梅17529%40%44郑凤玉181056%40%45赵雪萍9556%40%46周洋23417%40%考核指标（分阶段实施如下）10月份：40%         11月份：20%         12月份：10%考核前三名给予奖励，考核后三名给予处分（不达标人员实施如下对应提升方案）1.奖励方式：每周评比第一名给予现金奖励100元每周评比第二名给予现金奖励60元每周评比第三名给予现金奖励30元连续4周评比第一或月评比第一给予记小功一次，第二及第三名给予嘉奖一次注：当月考核指标依下月目标为准，低于下月指标不列入考核评比每周检验批数必须大于十批以上，否则不列入考核评比评比2.处分方式：每周评比倒数第一名记小过二次每周评比倒数第二名记小过一次每周评比倒数第三名给予记申诫一次连续4周评比倒数第一或月评比倒数第一给予记大过一次，倒数第二及第三名给予记小过一次注：新员工上班前15天不列入评比考核，每周检验批数统计小于10批不列入考核评比3.不达标人员推行如下提升方案当周不达标人员针对不良及检验标准给予理论培训不低于3H每日针对判退问题点义务加班返工完毕下班用不良实物对人员进行敏感度测试，同样不良连续三次未检出记申诫一次连续一个月不达标人员取消岗位津贴，重新培训认证上岗ok后给予发放经教育培训多次并统计两个月批退不达标人员给予调换岗位，若仍不适用进行汰换处理