人力资源公司年终奖分配方案

PAGEPAGE1人力资源公司年终奖分配随着2021年的结束，为激励公司员工的工作积极性，激发他们的工作热情，体现公司对员工辛勤付出的肯定和鼓励，我们制定了一份年终奖分配方案。一、奖金总额公司年终奖总金额为150万元，其中70%用于员工绩效奖，30%用于公司利润奖。二、员工绩效奖根据员工的工作绩效，公司将员工分为五个档次。分别是“优秀奖”、“良好奖”、“及格奖”、“不及格奖”和“存亡奖”。1.优秀奖：优秀工作绩效的员工可获得公司月工资乘以1.5倍的奖金。2.良好奖：良好工作绩效的员工可获得公司月工资乘以1.2倍的奖金。3.及格奖：考核合格的员工可获得公司月工资的1倍奖金。4.不及格奖：未达到公司要求的人员将不给予奖励。5.存亡奖：公司员工是公司的生命线，所以如果员工表现极差，影响到公司的经营情况，公司将考虑进行裁员。因此，员工也需要明确认识到自己的职责和使命，严格要求自己，经过监管部门的评估后，如果员工表现极差，公司将按照规定进行解雇。因此，员工的奖金将包括每个员工的月工资的基础上将减去存亡奖。三、公司利润奖公司利润奖仅发放给公司的管理层、领导和核心员工。公司利润奖的发放要根据公司今年的总盈利情况和每个人的工作表现情况。1.公司盈利情况公司的利润将分为3个档次，分别是：利润增长10%以上的部分、利润增长5%-10%的部分以及利润增长5%以下的部分。公司盈利越高，每个员工的公司利润奖就会越高。2.个人工作表现个人工作表现是公司考核员工的一项重要指标。公司将员工分为三个档次“优秀奖”、“良好奖”和“及格奖”，具体奖励应根据个人表现情况而定，管理层和核心员工相比其他员工积极性更高且承担更多的工作任务，因此可获得更高的公司利润奖。在公司的年终奖分配方案中，我们将员工的绩效和公司的利润与员工的工作表现相结合，综合考虑每个员工的工作绩效和贡献，根据公司盈利情况，采用多个维度进行奖金分配，以激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的生产效益和竞争力。