2022年管理体系职业健康管理体系概念

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系职业健康治理体系概念一、新增术语1.可接受风险：按照组织法律义务和职业健康平安方针已降至组织可容许程度的风险。2.纠正：未消除已觉察的不符合或其他不期望情况的缘故所采取的措施。3.文件：信息及其承载媒体.4.健康损害：可确认的由工作和工作相关情况引起或加重的身体或精神的不良状态。5.职业健康平安方针：最高治理者就组织的职业健康平安绩效正式表述的总体意图和方向。6.工作场所：在组织操纵下施行与工作相关的活动的任何物理区域。7.预防措施：未消除潜在不符合或其他潜在不期望情况的缘故所采取的措施。8.程序：未进展某项活动或过程所的途径。9.：说明所获得的结果或提供所从事活动的证据文件。二、修正的术语1.为获得审核证据并对其进展客观的，以确定满足审核准则的程度所进展的系统的独立的并构成文件的过程。2.持续改良：为实现对整体职业健康平安绩效的改良，按照组织的职业健康平安方针，不断对职业健康平安治理体系进展强化过程。3.危险源：可能导致人身损害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合。4.事件：发生或可能发生与工作相关的健康损害或人身损害。5.相关方：工作场所内外与组织职业健康平安绩效有关或受其阻碍的个人或团队。6.不符合：未满足要求。7.职业健康平安：阻碍或可能阻碍工作场所内的员工或其他工作人员（包括临时工和承包方员工）、访征询者或任何其别人员的健康平安的条件和要素。8.职业健康平安治理体系：组织治理体系的一部分，用于指定和施行组织的职业健康平安方针并治理其职业健康平安风险。9.职业健康平安目的：组织自我设定在职业健康绩效方面到达的职业健康平安目的。10.职业健康平安绩效：组织对其职业健康平安风险进展治理所获得的可测量的结果。11.组织：具有本身职能和行政治理的公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、社团或其结合体、或上述单位中具有本身职能和行政治理的一部分，不管其是否具有法人资历，公营或私营。12.风险：发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人身损害或健康损害的严峻性的组合。13.风险评价：对危险源导致的风险进展评估，对现有操纵措施的充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以确定的过程。