校园招聘经典面试问题汇编含答案

-.z.校园招聘系列校园招聘系列之校招经典面试问题汇编(含答案)一、认识自我类1、自我一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？  答：我热爱生活，积极对待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。  2、如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？  答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的感。户口是我比拟关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，则我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。毕竟事业的开展空间对于我来说才是最重要的。我会好好权衡。  3、看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司？  答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承当一个工程的经历.在大公司中由于人员组织构造的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往常年累月做的都是重复性的一样工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多时机接触别人做的东西,这样只需要在短时间就可以锻炼成为一个"多面手".有了在小公司的工作经历,不需要很长时间,我想我就可以独立筹划一个工程并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后"配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的。4、请问你是否有男友？他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？  答：是的，我有一个感情很稳定的男友，并且确实我们暂时不在一个地方。从我个人来讲，我确实很希望能有时机两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我和男友之间的"系变得非常沉重。这不是我所希望看到的，也不是我男友所希望看到的。我们希望能够各自拥有各自事业的开展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。 5.你曾经考过GRE和TOEFL，是否意味着你更愿意到国外深造学习？  答：目前国的实际情况是，考T/G准备出国是时髦，我也确实考虑过有时机能到国外继续深造学习。不过随着我思想的逐步成熟，我目前已经彻底放弃了这个想法。由于我一直呆在校园里，我认为我急需培养实际中做事情的能力，这种能力远比本上得来的知识更加珍贵。学历和经历比起来，我认为经历更加重要。另外，虽然我放弃了出国学习，并不意味着我放弃学习的时机，我会在工作中努力学习一切我不懂的东西，这将令的我在解决实际问题时候事半功倍。  6、你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？  答：我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大家合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。如果在一些地方有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此根底上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和地。  7、当你的客户很明显在刁难你的时候，你如何应付"  答：首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全意的效劳于客户。很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验，我一定会竭尽全力使客户相信公司，相信我。不过，如果客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之之，我不会妥协，我相信公司也一定不会让它的员工在外受到人格上的侮辱。  8、如果上司交给你一件不属于你份的工作，你会拒绝or承受它？  答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司开展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份与分外的差异。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。  9、你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，则你如何处理这些活动与学业 之间的平衡关系？  答：作为一个学生，我能够接触的社会有限，如果每天只浸泡在课本中，我可能只是一个高分低能的人物，无法胜任贵公司的职务。我认为我在念书期间所参与地社会活动对我的身心开展有很大的好处，他们在培养我的责任心以及与人沟通的能力方面有很大的好处。因此在学业不荒废的情况下，我尽可能多参加一些社会活动，这种经历积累带来的好处将会在我进入贵公司工作之后得到充分的表达。  10、如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是一样的，你如何对待这件事情？  答：这对于我完全不是问题。我不在意学历上下造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡。以我个人来讲，绝对不会看不起比我学历低的人，只要他有真才实学，我很乐意向他学习。因此，我相信，公司安排我们的起薪一样，也是因为公司对于我们的能力有着一样的估量，我会和同事好好合作，为公司的开展中做出奉献。二、根本情况测试题1、请您自我介绍一下？考察点：考察其是否与简历所列举的容一致，语言简练、条理清晰、层次要清楚。2、谈谈您的家庭情况？考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。4、您认为自己最大的弱点是什么？考察点：考察应聘者是否老实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。5、哪位人物对你影响最大？考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向开展，对其影响大的人物的职业开展路径，通常都成为应聘者追求的目标。6、说说你迄今为止最感失败的经历及对你的影响。考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的答复，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。三、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最正确选择，考察了解应聘者对未来规划以及性格特点。8、最根底的工作您也会愿意干么？考察点：考察应聘者明显不心甘情愿地奉献，只是在应付差事，还是意识到根本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。9、您能为我们公司带来什么呢？　考察点：考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。10、您和其他求职者有什么不同？　考察点：考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。11、您的目标及和对前途的打算是什么？考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。12、你为什么还没找到适宜的职位呢？　考察点：考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经历及实习经历。13、有想过创业吗？考察点：考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。　　　　16、你认为自己过去学习或工作中最值得骄傲的一件事是什么？考察点：考察面试者的思维模式和心理特征，是否自己积极主动、好胜进取。17、你如何评价你过去所在的单位？〔如有实习〕考察点：考察面试者的人格是否健全，是否总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非。另一方面考察其是否对待工作有独到的见解和思维。18、你在公司工作多久？考察点：考察应聘者对企业的愿景是什么"是否有长期开展的愿望而不是口不对心的满口允诺。四、智能型测试题考察点：这类问题和背景性问题不同，主要考察应试者的综合分析、言语表达，逻辑思维能力等。通过提出一些值得思考而且富有争论性的现实问题和社会问题，让应试者阐述自己的看法和观点。这一类问题没有明确的正确答案，因此考察的重点不是应试者的答案是否正确，而是在于应试者的逻辑思维、推理、分析、表达能力和知识面，在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在，有逻辑、有层次、有针对性地展开论述，也在于应聘者的思维是否活泼且具有创造性。19、当你走上了主要领导工作岗位，发现工作压力、强度远远超过了你当初的想象，你会怎么做？20、现在办事，请客送礼之风盛行，如果你办事，首先想到的是送礼好，还是用权利好？21、我们单位需要有两种办事人员。一种只需在本地工作，但薪金较低，开展的时机也较少；另一种需长期出差，比拟辛苦，但薪金较高，开展时机也多。你倾向于选择哪种工作？五、行为性测试题考察点：这是提高构造化面试预测有效性的核心技术。通过让考生确认在过去*种情景、任务或背景中他们实际做了什么，从而取得考生过去行为中与一种或数种能力要素相关的信息。目的是通过关注考生过去的行为，而预测考生将来的表现。试题1：主考官：你能不能举出一个你所遇到的实例，当时你的教师或上级主管与你在*个活动或工作的要求上没有达成共识，给我讲一讲当时的情况是怎样的？候选人：............　　主考官：你当时是怎么想的？　　候选人：............　　主考官：后来你是怎样说服上级部门的主管？　　候选人：............　　主考官：最后达成了什么样的共识？试题2、请详细说说在以往的工作中，由你组织的比拟成功和不太成功的活动各一次，并说说体会。试题3、请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个专业？出题思路：背景性问题。导入正题，初步了解考生的根本情况，以便为以后的提问收集资料。考官可根据考生答复的具体情况进展追问，同时要尽可能地让考生多表现自己，考察其求职动机与拟任职位的匹配性。试题4、假设你是*高校一名教师，近期将从国来30名学生参加一个汉语学习短期班，为期三周。学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做？考察点：情境性题日。考察方案、组织、协调能力。通过考生对此题目的反响来判断考生是否具备上述能力。此题结合考生年轻、希望全力负责或承当*项工作的心态，为他提供了一次时机。可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中，考察出他方案的预见性、组织的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。　试题5、假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而*些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法？考察点：情境性问题。考察考生人际交往的意识与技巧。一般人都认为，善谈者，左右逢源，言克天下；而不善辞令者、处处被动、举步维艰。懂得如何与人交谈，是人与人之间到达默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。【校园招聘试题-通用】　1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的答复："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。　　2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的答复"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，他已经岌岌可危了。　3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么害处。　　4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，教师和学生都只不过想熬完这个学期"。　　5、你在大学期间最喜欢的教师是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实严密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。　　6、你能为我们公司带来什么呢？假设你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经承受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。〔Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。〕　　7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有开展潜力。　8、你为什么来应聘这份工作？〔或为什么你想到这里来工作？〕"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出奉献，我在这个领域的经历很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了说明应征原因及工作意愿，答复时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要答复：因为将来有开展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。　　9、你对加班有什么看法？这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好答复"在自己责任围，不能算是加班"较有利。总之，尽量老实答复，如果你说了"是"而实际上却不想，则你会被人一直盯住。　　10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，则你可以说几件你知道的事，比方说"销售额是多少多少"之类。11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司部*人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒部关系不代表它不存在。　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，答复尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。　13、你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，最好强调一下那些需要群体合作和领导才能活动。　14、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有奉献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，则你会成为很好的公关资源。　　15、你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或家人，尽量防止说及名人或明星。　　16、你有什么问题吗？　　一定要提问。你必须答复"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假设你笑笑说"没有"〔心里想着终于完毕了，长长吐了口气〕那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？　　　　17、你过去的上级是个什么样的人？别贬低过去的上司，提一下他的长处和缺乏。　　　　18、你为什么还没找到适宜的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。　19、你最近看过的电影，或者小说是什么？找一些老少咸宜，真情感人的电影。　　　　20、你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的。　　　　21、你怎么对待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。　　　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？"事后诸亮地说……"记得答复前先说这句话。　　　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？随便你怎么答复，但如果可以的话，最好容许。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打给……"更好的答复了。　　　　24、有过创业吗？这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的答复是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"则为什么你不这样做呢？"　　　25、把这桌子或我手中的钢笔推销给我？如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。　　　　26、作为被面试者给我打一下分？试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。　　　27、告诉我三件关于本公司的事情。这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果答复"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介容及征聘人事的广告容，最好的答复就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你答复四件，他问你四件你答复五件。　　　28、为何想辞去先前的工作？这是公司为了确认应征者不会再以一样原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克制自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经历者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不管你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的答复。在面试中答复次题时，应从面试考官的角度出发，比方说"我离开原单位是为了寻找更好的时机"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经历的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为答复的根底。　　　29、在以前的公司都从事什么样的工作？答复得要领有三点：担任的工作容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的开展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。　　30、请告知工作上成功与失败的地方？成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以表达工作所带来的乐趣；至于失败经历与其说"没有"，不如将如何克制失败的经历说出来，并说出由失败中所得到的教训。31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的时机。回容许使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经历者，可以强调"就算职种不同，也希望有时机发挥之前的经历"。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。　　32、你认为这份工作最重要的是什么？表达工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经历的人，最好说明自己的心态。　　33、你认为这个业界的现状怎样？主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经历者则试探其投入意愿与关心程度，没必要述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需参加个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。　　34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不管外勤或勤都答复"可以"的话，反而会让人疑心工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的表达自己想做的事就可以了，如"现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在**方面努力"等，朝自己想要的目标述即可。　35、为何转换职业的次数这么多？面试者会问此一问题，大都是因为担忧你"进入公司没有多久又会辞职"，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。　　36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。　37、有取得什么资格吗？虽然没有强调工作需要*种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业开展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。38、将来想从事何种职务？　　这是针对是否有工作目标及生涯方案，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。　　39、请告知你的工作观？常被问到"你的什么观是什么？"时，可别把他想的太复杂，可答复"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。　　40、你的优点是什么？这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。"你对自己最满意的地方是哪里？"与"请做一段自我介绍"意义是一样的，不光是说话容，连礼貌也都会列入评分工程，最好参加"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可防止抽象的述，且具体的体验及自我反省为主，可使容更具吸引力。　　41、现在最热衷的是什么？可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。　　42、放假的时候，做什么消遣？对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢送，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最正确时刻。　43、安康保养方面做何种努力呢？这是为了了解自我管理能力，与其答复"什么都没做"，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。　　44、之前的薪水有多少？之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作时机。　45、希望待遇多少？你最低的薪金要多少？这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。最好能老实答复。对*些企业而言，这也是评论应征者的能力及经历的参考要件。针对待遇问题以清楚明确答复最正确，"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经历、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理围。你聪明的做法是：不作正面答复。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，防止讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。　　46、希望工作地点在哪里？这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有"将来还是希望能到总公司效劳"之类的要求。　47、对自己工作的评价如何？　　48、何时可以到职？大多数企业会关心就职时间，最好是答复"如果被录用的话，到职日可按公司规定上班"，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。假设是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的答复，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。假设时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之应不为过。　49、如何对待企业的规章、劳动纪律？　　50、为什么选择来公司应征？这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案答复，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。　　51、除了本公司外，还应征了那些公司？很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应答复"销售同种产品的公司"，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。　52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？　　53、过去的工作经历如何？可尽量说出所有打工或兼职的经历，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经历皆可补充，最好能具体说明工作的容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，假设有实际的成果可一起说明。　54、从现在开场算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？〔对工作的期望与目标是什么？〕答复一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以答复："我的目标是……，为了到达这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想……"。　　55、喜欢这份工作的哪一点？无工作经历的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方答复，如："交通方便"或"工作性质适合自己"之类。有工作经历者倘假设能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。　　56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教诲我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感他们给予我的栽培。　57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上承受挫败的经历。每一位干练的工作者，都不免要承受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时答复可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；则就会得到较好的分数。　58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位教师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？　　59、谈谈人际关系生活经历？面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管承受？"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。　60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？　　61、你现在的上司或同事会怎样评论你？　　当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。　　　62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？　　这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的根本素质，学习容的构造特点等，是招聘单位判断你专业根底和开展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。　　63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？　　　64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？　　据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有*种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比拟胜任稳定的、重复性工作。　　　65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承当的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。　　　66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？　　这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被竭力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试完毕后他还得继续找工作。　67、你对承受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？　　　　68、什么是最大的失礼或失言？　　是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要防止什么？你要进展何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？　　　　70、你是否喜欢你老板的职位？　　答复当然是"YES"，如果你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。　71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？　　如果你答复"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进展谈判。　　　72、你怎样承受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？　　　　73谁曾经给你最大的影响？　　选一个名字即可，最好是你过去的教师等，再简短准备几句说明为什么？　　74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的开展潜力及最适合做哪项工作？　　　　75、你将在这家公司待多久？　　答复这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己"。　　　76、什么是你最大的成就〔成功〕？你最大的遗憾是什么？　　一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。〔准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。〕过去的遗憾已经化为我人生当中的经历了，正是它们促使我走向了成熟。　　　77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？　　　78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。　　　79、导致你成功的因素是什么？　　答复要短，让考官自己去探究，比方只一句话："我喜欢挑战性工作"。　　　　80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的方案，争取把风险降到最低，让成功率更大。　　　　81、你如何听取和处理各种不同意见？　　　　82、在什么样的条件下你工作最有效？　　此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的缺乏在哪里。错误答复："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。"这个答复的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜答复："我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。"这种答复说明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还说明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经历。　　　83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差异？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？　　　84、你如何对待我公司界定成功的尺度？　　这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样答复："贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很剧烈。我敢打赌，贵公司的最根本业绩就是你们界定成功的尺度。"　　此答复可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙答复："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求开展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个答复显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。