新媒体岗位绩效考核表

张乐 2017年企划部绩效考核表 姓名：岗位：2017年__月__日编号： 一、基本考核（共100分） 考核项 指标说明 达标强度 执行力度 出错程度 合计分值 工作品质50% 双微运营 微信微博日常运营，策划与提供优质、有高度传播性的内容，热点话的参与、打造，粉丝的增长、维护，紧跟双微发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式，保证图文阅读量、点赞量 ≤8 ≤4 ≤3 共15分 外部露出 关注、入驻、运营知乎、头条号、百家号等各大平台官V，寻求品牌露出、维持对外宣传调性、口径的统一，必要情况下的公关、通稿宣发、新媒体对接、APP导流、舆情监测 ≤8 ≤4 ≤3 共15分 营销活动 配合本部门策划、市场部门需求、节点性活动进行营销活动筹备、H5制作、开发对接、微信平台设置、客服话术，统计活动进行过程中相关数据、用户信息、异常状况，配合主导部门进行活动结案，汇报案制作 ≤4 ≤3 ≤3 共10分 品牌联动（线上） 维护品牌关系，谋求品牌线上联动活动、联合广告，策划联动，对接相关活动中涉及的设计稿、文案稿、物料制作、成本把控、数据互通，主导线上联动活动中与公司各部门之间的配合 ≤4 ≤3 ≤3 共10分 工作整体表现20% 计划性 对本月各项工作是否有合理的计划和安排，是否主次分明、有条不紊 是（）否（） 5分 协作性 积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及各部门保持良好的协作关系 是（）否（） 5分 配合度 份内工作无须跟催，份外工作主动协助，责任感相当强，无须督促 是（）否（） 5分 管理协调 善于上下沟通平衡协调，发挥团队合作，跟同事相处融洽，平易近人 是（）否（） 5分 工作纪律15% 公司 能严格遵守公司规章制度，且能积极提醒同事共同遵守 是（）否（） 10分 出勤 本月满勤且无迟到、早退、旷工现象 是（）否（） 5分 素质与学习15% 态度 礼貌礼仪，积极进取的精神、主动发现问题和解决问题的工作态度 是（）否（） 5分 学习 主动学习、强化专业知识技能和提高自身职业素质的意识 是（）否（） 5分 会议 会议积极发言、，服从管理，收到信息后能立马且有效地执行、传达 是（）否（） 5分 考核得分：共分&C-&P--Sheet1 Sheet2 Sheet3