保密协议使用说明

保密使用说明 第一问:单位必须要给员工支付保密费吗? 不需要,所以保密协议不像竞业限制协议那样必须支付对价。当然,如果签订了保密协议,其中约定了应支付保密费,就应该按保密协议履行。 另外,就算在职期间支付了保密费,要求员工离职不得从事相关职业仍然需要支付竞业限制补偿金,否则竞业限制无效。 第二问:保密协议应如何签定? 一般认为,保密义务是员工的法定义务。那么还有什么必要签订保密协议呢?主要是为了明确保密的范围,保密的期限。因此保密协议应明确界定哪些公司的技术及资料属于商业秘密之类,界定哪些行为属于泄露商业秘密的行为。 保密协议可以约定员工在离职之后的保密义务吗?法律似未禁止,相反有学者认为,离职之后的保密义务是劳动合同的附随义务。所以,约定保密义务直至离职之后若干年内是可以的。 实务中,保密协议与竞业限制协议常常一块签订。负有保密义务的人也常常是单位希望其受到竞业限制的人。 第三问:保密协议可以约定违约金吗? 按照劳动合同法的规定是不可以的。所以我们只能在协议里要求赔偿损失,并罗列尽可能的损失范围以形成威慑效果。也有人认为,违约金虽然违法,但能起到一定的心理威慑作用,所以仍可采用。