员工离职申请表(必备)精品

______________________________________________________________________________________________________________员工离职申请 姓名 工号 部门 入职日期 有效期至 职位 申请日期 预计离职日期 离职类型 □辞职 □辞退 □自离 □开除 □其他 离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 主管 □同意申请□其他意见签名：日期：年月日 行政管理部 □未面谈□已面谈，面谈要点如下：□同意申请部门主管签名：日期：年月日 总经理 □同意申请□其他意见签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日 所属部门意见 ·无需交接·先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。□附《表》​​​​​​​​​​_______页；□不附《工作交接表》移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：部门主管：日期：年月日 库房 工具交接：□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿​​_______元。生产主管签名：仓库办理人签名：日期：年月日 财务部 借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元财务办理人签名：日期：年月日 行政管理部部 行政部办理人签名：日期：年月日员工离职面谈记录表 姓名 单位/部门 岗位/工种 学历 专业 职称 联系电话 到职时间 合同到期时间 预订离职日期 谈话时间 谈话方式 □面谈□电话 谈话人 问答记录 1、公司的整体感觉记录： 2、所在单位的氛围记录： 3、和技能提升的问题记录： 4、企业文化方面记录： 5、薪酬待遇方面记录： 6、职业发展问题记录： 7、记录： 8、记录： 离职去向：□考研或其他进修□出国□本市□外省市□外企□同行业□从事本专业□自己开公司□其他行业若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位□调爱□解决其它问题（可以描述）： 给公司的建议： 新的联系方式：联系地址：邮政编码：电话：E_mail：WelcomeToDownload!!!欢迎您的下载，资料仅供参考！精品资料