铸造用生铁企业认定规范条件与铸造考核细则

第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页铸造用生铁企业认定规范条件与铸造考核细则铸造用生铁企业认定规范条件各省、自治区、直辖市及___工业主管部门：为促进铸造用生铁行业健康发展，推动钢铁工业结构调整，防止落后炼铁产能变相逃避淘汰，我部将对现有专业生产铸造用生铁的企业按进行认定。现将《铸造用生铁企业认定规范条件》（简称《规范条件》）印发给你们，请各地工业行业主管部门依照《规范条件》于___年___月底前将本地区企业初审结果及相关材料报送我部。联系人：工业和信息化部原材料工业司文刚电话：（010）68205595（010）68205575（传真）附件：铸造用生铁企业认定规范条件___年___月二十三日铸造用生铁企业认定规范条件为促进铸造用生铁行业健康发展，推动淘汰钢铁行业落后炼铁产能，制定本规范条件。本条件适用于现有专业生产铸造用生铁的企业（以下简称企业）。一、基本条件（一）产品用途和质量。企业产品主要为铸造用生铁，90%以上销往铸造行业。企业须具备完备的质量，产品质量符合《铸造用生铁》（gb/t718－___）、《球墨铸铁用生铁》（gb/t1412-___）等国家标准。灰铸铁件用生铁碳含量不小于3.30%、硅含量不小于1.25%，球墨铸铁用生铁碳含量不小于3.40%、硅含量0.50～1.40%。（二）资源综合利用和环境保护。企业须具备有效的废弃物回收利用措施，高炉渣综合利用率不小于98%，高炉煤气利用率达到95%以上。企业须配备有效的污染物排放治理与监测设施，污染物排放须符合《工业炉窑大气污染物排放标准》（gb9078-___）、《钢铁工业水污染物排放标准》（gb13456-92）、《工业企业厂界噪声标准》（gb12348-___）等国家标准。（三）能源消耗。高炉焦比（含小块焦）不大于510千克/吨，工序能耗不大于520千克标煤/吨。吨铁新水消耗不大于2.6吨。（四）工艺和装备。高炉容积须大于200立方米，但对于配套“短流程”铸造工艺的高炉容积可放宽到大于100立方米。企业须配置高炉煤气回收利用、高炉喷煤等节能减排技术措施。未达到以上条件的企业，应按期淘汰落后的炼铁设备。符合规范条件的企业要以满足铸造行业需求为原则，加快结构调整，将淘汰落后、技术改造和兼并重组相结合，不断提升工艺装备水平和产业集中度。二、认定管理各地工业行业主管部门负责本地区企业的认定申请及初审工作（申报表见附表）。在工作中要严格按照本规范条件，禁止落后炼铁高炉借铸造用生铁企业之名躲避淘汰；同时可结合本地区实际，适度提高规范条件。工业和信息化部___有关行业协会、中介机构及专家对申报企业进行___，对符合条件的企业予以公布。同时对认定企业实行动态（范本）管理，不定期进行抽查。对已经认定但违反本规范条件的企业，责成其限期整改，逾期仍未达到要求的，列入淘汰落后___。本规范条件自发布之日起实施，由工业和信息化部负责解释，并将根据行业发展情况和宏观调控要求适时进行修订。附表：铸造用生铁企业认定申报表企业名称成立时间注册地址邮编法定代表人联系电话联系人手机传真电话e-mail企业性质国有___民营外商独资中外合资___台投资其它相关认证iso9001ts16949iso14000ohsas180001其它银行信用等级员工人数总人数：人其中（生产：人，管理：人，技术：人）装备高炉容积（m3）台数（台）焦比（含小块焦）（kg/t）工序能耗（kgce/t）吨铁新水消耗（t）产、销量（万吨/年）年度类别___年___年___年___年___年企业生铁总量合计其中：铸造生铁离心铸管铸铁件其它销售收入（万元/年）综合利用环保指标高炉炉渣综合利用率：%，除尘灰利用率：%废气、粉尘、废水、噪音等符合国家标准：是否（另附具体数据）市级主管部门意见（盖章）省级主管部门意见（盖章）专家评审组意见工业和信息化部意见（盖章）注：企业需提供相关资料复印件（原件备查）：1.营业执照、企业代码证、税务登记证2.纳税凭证、销___3.高炉立项批复及环评批复，经改造变更情况等4.产品年检证明、炼铁现场操作记录5.《排放污染物许可证》、环保监测报告6.管理体系认证书（如：iso9001、ts16949、iso14000、ohsas180001等）铸造考核细则为了加强安全生产的监督管理，严格执行公司制定的各项安全生产#管理#，杜绝各类安全生产违章现象，引导公司员工搞好安全生产，保障员工人身安全和公司财产安全，减少安全生产事故和保护职工的身体健康，达到人、机、物、环的和谐统一，为公司创造更大、更好的经济效益，增加广大职工的劳动收益。做到有章可循、有据可依，逐级落实安全生产制，特制订以下安全生产奖惩条例，需广大干部职工共同遵守。第一章劳动纪律1、迟到10分钟，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资5元（扣减工资的50%奖励推迟交班者），20分钟以上按旷工处理。2、早退10分钟内，每次扣减工资20元，每增加10分钟增扣工资10元，半小时及以上须有书面请___明，按事假半天处理，没有书面请___明，按旷工半天处理。3、旷工半天或一天按照所在岗位半天或一天工资加倍扣减工资，串岗10分钟内，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资10元。4、脱岗10分钟内，每次扣减工资20元，每增加5分钟增扣工资10元，1小时以上按旷工处理。5、上班在岗位坐着睡觉，每次扣减工资20元，在岗位躺着睡觉每次扣减工资50元，同班发现两次及以上睡觉，每次加倍叠加扣减工资。脱岗睡觉、每次扣减工资100元并按旷工处理。___月之内查出两次，参加学习班，只发生活费。躺着睡觉、脱岗睡觉第三次责令辞职。一年之内累计五次睡觉责令辞职。6、上班时间禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短裤、背心，违者每人次考核50元，管理人员加倍考核。7、岗位员工禁止离岗、脱岗吃饭，违者每人次考核50元，管理人员加倍考核。8、工作时间禁止在岗位上看小说、书报、杂志，违者每人次考核20元，管理人员加倍考核。9、工作时间禁止在岗位上聚众闲聊及做与本职工作无关的事，违者每人次考核20元，管理人员加倍考核。10、工作时间禁止在岗位上或离岗打牌、___，违者每人次考核100元，管理人员加倍考核，一年之内累计两次责令辞职，特殊情况需提前报经主管厂领导批准。11、因生理和心理因素出工不出力，非能力因素造成无法完成本岗位工作的，按实际情况扣减工资20～50元，情节严重者责令停工。12、接班者未到岗而交班者就离岗按脱岗（早退）处理。13、严格执行班前会、岗位交接班、周安全例会制度，违者每人次考核20元。14、接班迟到人员在规定时间内没有到工作岗位，交班员工不允许擅自离岗，或强行下班，违者每人次考核100元。迟到人员按迟到时间进行相应考核。15、岗位工作人员，认真做好工作记录，工作记录要求做到连续编号。记录编号不完整或记录内容不真实，对岗位职工每次考核100元。16、交接班记录要完整、准确，记录要求连续编号。交接班记录填写不完整、不准确，编号不齐全，交接人员每人一次考核50元。17、未经批准，带亲属朋友等进厂（非生活区），每次扣减工资50元，若这些人进入生产岗位按失密处理，并每次扣减工资50～500元，情节严重和后果可能严重者责令辞职。18、未经批准未到岗，每次扣减工资50元，并按旷工处理。19、无特殊原因，未佩带有效证件上岗，每次扣减工资20元。20、不属上岗时间（交接班和加班除外），未经许可返回工作区域内，每次扣减工资20元。21、私下调岗换班，每次双方各扣减工资50元，不在岗者按旷工处理。22、工作时间内在计算机、手机上、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐等，每次扣减工资50元，班组长以上管理人员按级别翻倍扣减工资。23、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。24、以上情况一年内累计出现6次，待岗培训，待岗期间只发基本生活费40元/天，累计12次，责令辞职。第二章安全1、劳保用品穿戴不全，每次扣减工资50元，逐次翻倍考核。___月之内出现二次参加安全学习班，学习期间只发生活费。1年内给予两次参加学习机会，第三次对违规人员责令辞职。2、禁烟区域抽烟，每次扣减工资100元，逐次翻倍考核。___月之内出现二次参加安全学习班，只发生活费。1年内给予两次学习机会，第三次责令辞职。关键禁烟禁火区域内绝对禁止员工吸烟，违者责令辞职。3、酒后上岗（包括有酒气）、上岗期间饮酒，一次扣减工资50元（班长以上管理人员按100～200元），立即停工学习，只发生活费。1年内给予两次学习机会，第三次责令辞职。4、违反标准和岗位作业标准中安全规定未造成安全后果按违章和险肇事故考核50-100元，造成后果的按事故考核规定处理。5、员工必须按规定参加公司和各生产、职能部门___的安全活动、会议，未参加人员每人次考核50元。6、2米以上（含2米）的高空作业，必须系好安全带，违者每人次考核50元。7、出现事故未及时汇报、谎报、瞒报，考核相关责任人50-200元。8、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。9、微伤事故：直接经济损失（医药费、伙食补助、护理费，休假工资）2000元以下，休工___日以下。10、轻伤事故：直接经济损失2000元以上20000元以下，___日<休工<10___日。11、重伤事故：直接经济损失20000元以上50000元以下，休工>10___日。12、安全领导小组成员由中心（部门）负责人、车间主任、专职安全员组成。具有双重身份人员纳入领导小组范围考核，不作重复考核。第三章消防1、携带火种和易燃、___、有毒、易腐蚀物品进入消防禁区，每人次扣减工资50元。2、需要办理但未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用火（含电炉），根据严格程度，每人次扣减工资100～500元。