2021年软件开发人员岗位工资标准体系

软件开发人员岗位工资体系一．按技术序列和管理序列设置岗位以下：技术序列共六级：初级、中级、中高级、高级、资深级、教授级；管理序列共五级：小组长、项目经理、部门副经理、部门经理、技术总监。二．技术序列岗位除教授级外每档设两个工资，教授级只设最低工资，上不封顶：技术等级最低(元)最高（元）初级中级中高级高级资深级教授级三．管理岗位设岗位工资标准以下：管理等级岗位工资（元）技术总监部门经理部门副经理项目经理小组长四．软件开发人员担任管理岗位，取技术序列岗位工资和管理序列岗位工资最高者为个人岗位工资，如某职员技术等级为中级，担任项目经理，按最高标准项目经理岗位工资实施。五．技术等级评定措施：新职员入职由面试人员认定入职后技术等级；职员技术等级升级评定和岗位工资变动每十二个月1月、7月分两次集中评定、变动，企业成立技术岗位评定委员会，委员会包含：分管技术副总裁、技术总监、人力资源部经理、研发各部门经理、若干名高级以上研发人员。对于评定高级等级企业总裁参与委员会，对于评定资深级和教授级企业总裁、董事长参与委员会。具体以下：技术等级入职定级最终面试人升级评定提交申请人评定委员会最高决定人同一等级内工资调整决定人初级部门经理　　部门经理中级部门经理部门经理分管副总裁分管副总裁中高级分管副总裁部门经理分管副总裁分管副总裁高级总裁分管副总裁总裁总裁资深级董事长总裁董事长董事长教授级董事长总裁董事长董事长研发人员职级评定标准层级职级提交评审硬性指标专业能力要求教授级I6连续两个季度考评成绩不低于85分；独立带队完成产品级开发3个以上；对职员专业培训课时80分以上不少于30个课时；近两年内，无重大技术失误能够完成整体产品策划、、布署、开发、测试能力；能够同时管理多个产品研发进度；（完成任务能力）对新软件领域能够很快熟悉和掌握其关键，并快速布署开发工作，指导开发过程；（学习能力）能够对某方面专业知识给职员系统、全方面培训；（培训指导能力）含有极好和上下级之间沟通，能够主动立即发觉团体协调配合中问题，能够很好协调下属之间工作配合；（沟通协调能力）含有广泛而深入计算机专业知识，含有较强英文水平，能够经过外文文档学习掌握最新软件知识；含有较强数学功底，能够了解关键领域数学原理；（知识水平）在软件工程一些领域含有极高权威性；（资历）含有极强心；（责任心）极强攻关能力，含有协调组织处理产品关键关键难题能力；（攻关能力）细致、认真，能够立即发觉下属纰漏，含有良好软件工程设计和管理思想；（基础素养）资深级I5连续两个季度考评成绩不低于85分；对职员专业培训课时80分以上不少于10个课时；含有七年以上软件开发经验；近两年内，无重大技术失误能够完成独立产品策划、设计、布署、开发测试工作；能够有效控制产品级开发进度；（完成任务能力）经过学习，能够掌握和了解新软件领域发展，并能在该领域组织实施开发工作；（学习能力）能够对某方面专业知识给职员较为全方面培训；（培训指导能力）含有很好上下级之间沟通，能够主动发觉团体协调配合中问题，并能立即处理；（沟通协调能力）对软件程序语言、软件设计思想、数据库、软件测试、网络通信等方面含有全方面而深入了解；含有较强英文水平，能够经过外文文档查阅最新软件知识；含有一定数学功底，能够借助资料了解关键领域数学原理；（知识水平）在软件开发一些方面含有极高权威性；（资历）含有极强责任心；（责任心）极强攻关能力，含有协调组织处理产品中关键难题能力；（攻关能力）细致、认真，含有良好软件工程设计和管理思想。（基础素养）高级I4连续两个季度考评成绩不低于85分；对职员专业培训课时80分以上不少于1个课时；含有五年以上软件开发经验；近十二个月内，无重大技术失误。根据整体产品布署，完成独立项目标设计、布署和开发工作；对项目级开发任务进度有良好把控能力；（完成任务能力）经过学习，能在一定程度指导下，在新软件领域组织实施开发工作；（学习能力）能够对某方面专业知识给职员培训；（培训指导能力）含有很好上下级之间沟通，能够发觉团体协调配合中问题，含有一定协调能力；（沟通协调能力）对计算机硬件、软件知识含有全方面了解；在一些领域含有较深厚知识贮备；能够查阅英文资料；（知识水平）能够在一些领域含有较强影响力；（资历）含有较强责任心；（责任心）对产品开发过程中碰到新问题能够提出可行处理；能在新项目中担任主力工程师角色；（攻关能力）细致、认真，含有规范文档能力，含有良好软件工程习惯；（基础素养）中高级I3连续两个季度考评成绩不低于85分；含有三年年以上软件开发经验；近十二个月内，无重大技术失误。对开发任务含有全局观念，能够完成功效复杂模块级软件开发工作；（完成任务能力）含有较强学习能力，能够立即了解和掌握新软件发展方向；（学习能力）能够对某方面专业知识给职员培训；对有难度技术工作或项目，能够指导同事完成；（培训指导能力）含有很好上下级之间沟通，能够发觉团体协调配合中问题，含有一定协调能力；（沟通协调能力）对计算机硬件、软件知识含有全方面了解；在一些方面含有较深知识贮备；能够查阅通常英文资料；（知识水平）在某一领域含有较强影响力；（资历）含有较强责任心；（责任心）在她人指导下，对产品开发过程中碰到新问题能够提出可行处理方案；（攻关能力）细致、认真，含有规范文档能力，含有极好软件编程习惯；（基础素养）中级I2连续两个季度考评成绩不低于85分；含有十二个月以上软件开发经验；近十二个月内，无重大技术失误。熟悉企业产品、熟悉项目开发基础步骤，能够完成产品通常性模块开发；（完成任务能力）能够较快掌握新软件开发、语言和工具，含有较强学习能力（学习能力）能够对新同事进行简单技术指导；（培训指导能力）含有良好沟通和一定协调能力；（沟通协调能力）含有较为全方面计算机和软件知识；最少精通一个软件开发工具；精通掌握最少一门编程语言；（知识水平）含有比较丰富开发经验；（资历）含有较强责任心；（责任心）能够参与产品开发过程中难题攻关，能够提出自己可行性提议；（攻关能力）细致、认真，含有一定文档能力，含有良好软件编程习惯；（基础素养）初级I1能够独立完成项目中功效级代码开发；（完成任务能力）含有计算机和软件开发基础知识；熟练掌握最少一个软件开发工具；熟练掌握最少一门编程语言；（知识水平）能够依据工作需要，在老职员帮助下，快速掌握新开发语言和开发工具；（学习能力）含有很好沟通能力；（沟通能力）含有较强责任心；（责任心）含有良好软件编程习惯，能够遵照软件开发规范，基础上能按时完成所分配工作，所编写代码少有BUG；（基础素养）注:职级标准关键从以下方面考察：一．能力：带队管理能力、完成任务规模能力、新领域掌握能力、学习能力、培训能力、沟通协调能力、文档编写能力、英语语言能力、工具使用能力、攻关能力二．知识：计算机知识、软件知识、软件工程知识、软件思想、网络通信知识、数学功底、软件测试知识、数据库知识三．敬业：责任心、细致程度、规范性研发部门要定时或不定时对职员组织系统培训，培训后要由学院给培训讲师打分；