社区医院医院职工管理制度与社区医院医院职工管理制度范文

第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页社区医院医院职工管理与社区医院医院职工管理制度范文社区医院医院职工管理制度为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性，以便加强医院法制化、化、制度化管理，特制定以下制度。一、工作制度上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。二、考勤制度1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款50元。2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3—5天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30％，旷工两天扣发当月工资的50％，连续两天以上者给与辞退，并不予结算工资及奖金。3、迟到、早退10分钟以内每次罚款10元，10分钟以上每次罚款20元，超过半小时每次罚款50元，超过1小时按旷工半天计算，扣发当天工资。4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的给以补助。注。凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可，否则无效。三、诊疗制度及制度服务（1）、诊疗制度1、要树立法治观念，加强法律意识。2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。3、工作中发现问题及时向上级，逐级上报，及时解决。4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。6、加强医疗安全意识及医___律法规的学习。（2）、制度服务标准1、导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。2、首问负责制。患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满意答复。3、诊疗保密制。医护人员要严格保守患者的诊疗___，尊重患者的隐私。4、知情选择制。患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。5、诊后随访制。定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。四、请销假制度员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请病、事假一天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。（特殊情况除外）五、会议制度1、院例会每周一次，定于每周五下午，各科室负责人参加。总结上周工作，同时布置下周工作。2、全院职工会每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参加。总结上月工作，同时布置下月工作。六、提成制度所有医务人员期满后，按各科室的收入情况进行提成。七、科室负责人奖惩制度所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评成绩突出者，年终给予一定的奖励。八、休假制度1、日常休假所有医务人员均采用周末单休制度，即每周出勤6天，休息一天。2、法定节假日休假按照国家所规定的节日休假11天。具体休法。（清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、___月一3天、元旦1天、春节3天）。节假日留守值班人员按国家相关规定发放加班补贴。3、其它休假婚假3天、丧假2天（直系亲属）。九、宿舍管理制度医院的宿舍是医院为在本院上班，而家又不在本市居住的员工提供的住宿场所。所有宿舍均分布在各个居民楼上，因此我们每个宿舍住宿人员都要保持本宿舍的肃静，以免影响周围邻居的正常生活和休息。尤其住___宿舍的人员，还应注意不要影响同一个宿舍人员的学习和休息，更不允许任何人以任何理由将其他人带入宿舍或留宿（尤其异性）。如有违规者，前者处以100—200元的罚款，后者直接解聘。以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不受侵害。确保每个人员的人身安全和财务安全。所有住宿人员，晚上就寝时间为：22：00，如有事外出须两人以上同行，以保证人身安全，因特殊情况需单人活动时，必须告知同宿舍负责人或同宿舍人员，说明去向、所需时间和___，以便随时取得联系，但必须在晚上22：00前返回宿舍。如不按时返回，出现任何意外院方不承担任何责任。所有由院方解决住宿的人员，必须接受医院管理，爱护宿舍所有的配套设施，如因使用不当或人为损坏的设施，应由当事人赔偿。要节约用水，随时关好自来水开关，以免长流水，要节约用电。安全用电。在上班前要关闭宿舍所有用电设施，以免发生火灾。宿舍卫生，应由住宿者自己清扫，两人以上的宿舍要自行选出宿舍负责人，3由负责人安排宿舍人员轮流值日，搞好宿舍卫生。未经批准私自设置和使用电炉、取暖器、电热杯和电饭锅等电器，一律没收，并一次扣罚当事人100元。十、聘用、解聘、辞职制度员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。如需辞职，必须提前一个月申请，经批准后方可离开。否则一切责任自负。十一、收费优惠制度本院职工及后勤人员家属在本院治疗时，可享受一定的优惠待遇，检查、治疗费优惠50%，药费按进价销售。凡属本院职工亲属来我院就诊，检查费、手术费、治疗费优惠20%，药费按进价销售。但必须由甘院长签字后方能生效，其他人员签字一律无效。十二、差旅费报销制度本院员工出差只能报销一次往返直达目的地的火车硬卧票等。十三、奖惩制度医院制定奖惩制度的目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、提高工作效益和经济效益，特制定本制度。（1）、奖励部分1、对工作中成绩突出，积极开展新业务，在临床实践中受到病人表扬的（收到锦旗或表扬信）给与奖励50～200元。2、抢救病人积极主动，获得成功的主要成员奖励100～200元。3、避免医疗事故或严重差错发生的主要成员（上报事情经过），情况属实的奖励50～200元。4、凡介绍病人来我院治疗，经查实情况属实者，给与奖励100～200元。5、凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施，确有成效者，奖励100～200元。6、及时发现和制止事故苗子和严重差错可给予100-200元奖励。7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献，年终给予一定金额的红包奖励。（2）、处罚部分1、旷工一天及以上扣发当月奖金，还要扣发当月工资的30-100％。2、凡以医谋私，私自给___和朋友做任何治疗，未经办公室同意者，除照价赔款外，同时给与10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。3、医务人员在医疗活动中，不得以任何形式收受患者的红包。经查实除退款外，同时给与10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。4、凡私自收取病人的现金者，除了罚收取现金外，给当事人10倍的罚款，并给以开除处理。5、工作人员不得私自卖药和划价。发现后除没收非法所得外，处于10倍罚款，并扣发当月奖金，并给以开除处理。6、凡有意来医院看病就诊的病人，介绍其去他处看病或检查并拿提成者，发现一次给以开除处理。7、收费人员因工作马虎，缺乏责任心，收费、划价、结算出现严重差错，视不同情节扣罚责任人50—100元。如漏收费用、误收假钞，按损失的金额全额赔偿。8、不爱护医院公共财产，造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者，照价赔偿。9、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借，违者发现一次扣发当月奖金。以下每违反一条罚款100元，在每月的奖金中扣除：1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发、不戴头花等，未到下班时间提前脱工作服者。2、工作时间吃零食者，非加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者。3、操作时不戴口罩、帽子，工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。4、值班下班未打扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。5、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。6、交接班药品、器械交接不清，未作交接记录者。5以下每违反一条罚款150元，在每月的奖金中扣除：1、执行医嘱有误、漏执行医嘱，未造成后果者。2、医疗器械、备用物品丢失，由当班人员按价赔偿后，罚款100元。3、通知参加院及科室内活动或学习，无故不来、不请假者。4、治疗、处置时间接听电话，发信息者。5、工作时间脱岗、串岗、聚岗，看非业务杂志、玩游戏者。6、出入手术室未换鞋者。手术期间未戴口罩、帽子者。以下每违反一条罚款200元，在每月的奖金中扣除：1、责任心不强，解释不到位，未造成后果、病人投诉者。2、沟通不到位，与病人及家属发生争吵者。3、巡视不及时，造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。4、无菌包过期，未发现者。5、术后记录与病情不相符者。6、因查对制度不严或违反无菌操作规程，未造成后果者。以下情况的予以开除处理：1、病人投诉，造成后果者。2、散布谣言，损害医院声誉或影响医院形象者。3、发生医疗纠纷，给病人提供资料者。4、挑动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。工作中拉帮结伙，造成科室人员不团结者。5、打架斗殴，甚至卷进来其他社会人员参与，影响、干扰医院的正常工作秩序和医院正常管理。6、执行医嘱有误，漏执行医嘱造成后果者。7、责任心不强，解释不到位，造成后果者。8、违反无菌操作规程及查对制度，造成后果者。9、工作中不服从安排、调动和指挥或无理取闹，影响正常工作者。社区医院医院职工管理制度范文龙人医人事·假期制度探亲假职工探亲假管理制度（讨论稿）国务___关于职工探亲待遇的规定。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。根据以上规定，我院特制定如下细则以规范我院的探亲假申请条件和流程。1范围1.1本制度规定了探亲假管理的有关条例。1.2本制度适用于省外和省内偏远地区，配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的在岗在编（含给予正式待遇）人员。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。——国发（1981）___号关于公布《国务___关于职工探亲待遇的规定》__通知——财政部财事字（1981）第1___号《___职工探亲路费的规定》3术语3.1探亲假。是指按规定给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。3.2省内偏远地区：3.2.1用普通交通工具（专指汽车）以___和惠州为目的地，从职工的探亲地（计至所在的乡镇或区）出发，不能够在6小时内（含6小时）到达的，为偏远地区；3.2.2以上所指的行程和时间必须提供车票证明，需要转车的，以车票合计时间计算。4职责4.1医院人事部负责按国家及___省相关政策贯彻执行探亲假制度，每年初由医院领导班子或院务会负责全院职工探亲假资格申请手续的审核审批。5探亲假休假时间规定5.1职工国内探亲，享受探亲假时间按以下规定执行：龙人医人事·假期制度探亲假注：1、探亲假包含公休假和法定假（不能拆分放假）。2、职工探望配偶的，一年只给予一方探亲假一次，即分单双年由双方单位分别给予，需要配偶所在单位证明。3、已婚职工探望父母的，每四年探亲一次，需要提供父或母的户籍证明。5.2探亲假原则上不能分期使用，探亲路费，每年只能能按文件规定报销一次（已婚职工探望父母的每四年报销一次）。6探亲假的其它规定6.1如果职工配偶在外地工作，结婚当年没有探亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。6.2职工父母不在同一地区居住的，只能享受其中一方的探亲假。6.3职工父或母和职工配偶同居一地的，职工探配偶时，即可同时探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。6.4已婚职工丧偶或离婚后，符合条件的当年不能享受探亲假，应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇。6.5在探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期，探亲假期间结婚，也不另给假期，路费可按规定给予报销。结婚当年已探过父母，四年从下一年从新算起。6.6符合享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假到外地结婚的，可享受探亲假待遇，并按其原来享受探望父母时所需要的路费给予报销。婚假不再另外给。7不享受探亲假条件7.1临工待遇人员不享受探亲假。7.2在本单位工作不满一周年以上的，不享受探亲假。职工在上半年满一周年的，探亲假从下半年开始给予，职工在下半年满一周年的，探亲假从满一周年后的第二年开始给予。7.3能在公休假日团聚的，即能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，主要指探亲目的地为省内非偏远地区的，能够回家探望的不享受探亲假。7.4职工配偶是学生的，因学生有固定寒暑假，该职工当年不再享受探亲待遇。7.5夫妻分居两地，其中一方教职工享受寒署假的，不享受探亲假。7.6职工配偶为无业或失业的，能够来龙门探亲的，不享受探亲假。7.7女职工享受了生育假并在生育假期间与配偶团聚过的，不再享受当年的配偶探亲假。