职工薪酬核算与管理一

职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算导入许女士在某百货商场工作，她高兴地领到了第一个月的工资，但她发现与她同岗位同工作量的同事，却比她高出150元，她带着疑问找到商场人事部门咨询，却得到回答：员工工资保密，不许互相打听。那么，员工工资到底应不应该保密呢？企业的职工薪酬都包括哪些项目呢？应该如何计算企业职工的应付薪酬呢？职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算知识储备1．职工的范畴一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算2．职工薪酬的内容（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算知识储备3.工资总额工资总额是指职工工资、奖金、津贴和补贴等，是企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额，是职工工资核算中其他各项费用的计算基数。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额＝职工工资＋奖金＋工资性津贴补贴＋其他工资职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算知识储备1.1职工薪酬的计算职工工资是企业对使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补偿，按照计算的不同，分为计时工资和计件工资。计时工资一般适用于商业服务业，按照工作的时间来计算职工的薪酬。计件工资一般适用于制造业，按照职工完成的产品数量和产品质量来计算职工的薪酬。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务1日工资的计算李明为临时职工，其月标准工资为1600元，8月份实际出勤18天，请事假2天，病假3天，双休假日8天。按规定，李明病假期间工资按其月标准工资的80%支付。请计算李明8月份的工资。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务1日工资的计算知识要点讲解日工资制一般用于临时职工的计时工资的计算，这种工资形式一般是按照职工的实际工作时间支付劳动报酬，计算公式如下：应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×病假工资发放比例日工资率=月标准工资÷月工作日任务1职工工资的计算职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务1日工资的计算业务处理过程日工资率=1600÷20.83=76.81（元）李明8月份工资=18×76.81＋3×76.81×80%=1566.92（元）职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务1日工资的计算工作时间的规定年工作日：365－104（休息日）－11（节假日）=250（天）季工作日：250t天÷4季度=62.5天/季月工作日：250天÷12月份=20.83天/月职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算任务1职工工资的计算具体任务2月工资制的计算职工张红月标准工资为1200元，10月份请事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定节假日1天。张红参加工作已一年，按照公司规定，张红病假期间工资按其月标准工资的70%支付。请计算张红10月份的工资。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务2月工资制的计算知识要点讲解在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：计时工资＝月工资标准－缺勤日数×日工资率职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务2月工资制的计算业务处理过程方法项目方法一按全年法定工作天数计算每月的应工作天数方法二全年每月的应工作天数都按30天计算方法三当月应工作天数按当月应满勤天数计算每月应工作天数250÷12=20.83(天)30天31－8－3=20（天）日工资率1200÷20.83=57.61(元/天)1200÷30=40(元/天)1200÷20=60(元/天)计时工资1200－57.61×(5－1)－57.61×(6－1)×(1－70%)=883.15（元）1200－5×40－6×40×(1－70%)=928（元）1200－60×(5－1)－60×(6－1)×(1－70%)=870（元）职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算任务1职工工资的计算任务1职工工资的计算具体任务3单一产品加工情况下个人计件工资的计算李华5月份共加工甲类产品1000件，经检验，其中合格品为800件，料废品为150件，工废品为50件，合格品的计件单价为2元/件，工废品单位赔偿金额为4元/件，那么李华5月份的计件工资是多少?职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务3单一产品加工情况下个人计件工资的计算知识要点讲解单一产品加工情况下个人计件工资的计算，要考虑料废品和工废品。料废品：不是由于职工本人过失造成的不合格品，计算工资时视同合格品。工废品：由于职工本人过失造成的不合格品，对于工废品，不但不计入工资，还要赔偿损失。计件工资＝(合格品数量＋料废品数量)×计件单价－工废品数量×单位工废品赔偿金额职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务3单一产品加工情况下个人计件工资的计算业务处理过程计件工资=（800+150）×2－50×4=1700（元）职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算任务1职工工资的计算具体任务4双产品加工情况下个人计件工资的计算杨鹏6月份共加工甲、乙两种产品各500件。经检验，杨鹏加工产品情况见1-2所示。杨鹏的小时工资率为5元/小时，请计算杨鹏6月份的工资。表1-2产品种类合格产品数（件）料费品数量（件）工废品数量（件）定额工时（小时/件）工废品单位赔偿金额（元/件）甲400752523乙45025251.52.5职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务4双产品加工情况下个人计件工资的计算知识要点讲解计件工资=∑[（合格品数量＋料废品数量）×该种产品的计件单价－某种工废品数量×该种工废品的单位赔偿金额]职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务4双产品加工情况下个人计件工资的计算业务处理过程加工甲产品的计件工资=（400+75）×2×5－25×3=4675（元）加工乙产品的计件工资=（450+25）×1.5×5－25×2.5=3500（元）杨鹏6月份的计件工资总额=4675+3500=8175（元）职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算任务1职工工资的计算具体任务5集体计件工资的计算由张扬、杨鹏、李丹、刘威4位不同等级的工人组成加工小组，各人的月标准工资分别为2400元、1800元、1200元和600元；各人9月份完成的实际工时分别为120小时、130小时、140小时和160小时。根据本月计件小组完成的产量和计价单价计算的计件工资总额为12000元。全年每月应工作天数按30天、每天工作时间按8小时计算。请计算张扬、杨鹏、李丹、刘威9月份的工资。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务5集体计件工资的计算知识要点讲解集体计件工资是由于产品加工过程复杂，需要若干职工分工协作才能完成，且计件小组内每个职工的经济责任不易分清等原因造成的。集体计件工资是用集体完成的合格和视同合格的产品数量，乘以计件单价，再减去工废品赔偿金额的方法计算出来的工资。用计时工资作为分配标准分配集体计件工资时，综合考虑了职工的技术等级和实际工作时间两个分配因素，对影响集体计件工资分配的因素考虑的比较全面。计算公式为：职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务5集体计件工资的计算知识要点讲解某职工应得计件工资=该职工计时工资×集体计件工资分配率某职工计时工资=该职工的实际工作小时数×小时工资率集体计件工资分配率=集体计件工资总额÷集体计时工资总额职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务5集体计件工资的计算业务处理过程用计时工资标准分配集体计件工资的步骤和方法如下：A.计算各位职工的计时工资张扬计时工资=2400÷（30×8）×120=1200（元）杨鹏计时工资=1800÷（30×8）×130=975（元）李丹计时工资=1200÷（30×8）×140=700（元）刘威计时工资=600÷（30×8）×160=400（元）B.计算集体计件工资分配率集体计件工资分配率=12000÷（1200+975+700+400）=3.6641职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务5集体计件工资的计算业务处理过程C.分配集体计件工资张扬应得计件工资=1200×3.6641=4396.92（元）杨鹏应得计件工资=975×3.6641=3572.50（元）李丹应得计件工资=700×3.6641=2564.87（元）刘威应得计件工资=400×3.6641=1465.64（元）职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算任务1职工工资的计算具体任务6加班工资的计算王惠基本工资是2000元/月，奖金为400元/月，技术津贴为800元/月。王惠在10月份加班情况如下：在工作日加班20小时，在休息日加班8小时，在国庆节加班12小时。请计算王惠在10月份的加班工资。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务6加班工资的计算知识要点讲解加班支付薪酬的规定1．用工单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的150%支付劳动者职工薪酬。2．用工单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的200%支付劳动者职工薪酬。3．用工单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的300%支付劳动者职工薪酬。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务6加班工资的计算知识要点讲解1．如果劳动合同明确约定职工工资数额的，应当以劳动合同约定的职工工资作为加班工资的计算基数。2．如果劳动合同没有明确约定职工工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工工资作为加班职工工资的计算基数。3．在确定职工日平均职工工资和小时平均职工工资时，以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算。4．实行计件职工工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班工资的计算基数。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务6加班工资的计算业务处理过程王惠加班工资计算基数=2000+400+800=3200（元）王惠每小时的平均工资=3200÷167=19.16（元/小时）王惠在工作日的加班工资=19.16×1.5×20=574.80（元）王惠在休息日的加班工资=19.16×2×8=306.56（元）王惠在节假日的加班工资=19.16×3×12=689.76（元）王惠在10月份的加班工资=574.80+306.56+689.76=1571.12（元）职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务6加班工资的计算加班时间的有关规定1．用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2．不定时工作制的职工不享受加班职工工资。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算任务2奖金、津贴和补贴的计算李明是华光公司的员工，公司为了奖励职工积极生产设立了月度奖。以月标准工资1600元作为奖金分配基准额，奖金支付率为20%。李明10月份实际出勤18天，缺勤2天，双休假日11天。李明的考绩等级为9级，请计算李明10月份的奖金。华光公司考绩等级表见表1-3表1-3考绩等级161514131211109考绩系数0.8040.8190.8330.8690.8940.9030.9100.915考绩等级87654321考绩系数0.9200.9470.9741.0081.0371.061.11.2职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务2奖金、津贴和补贴的计算知识要点讲解奖金是单位对职工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是单位为了鼓励职工提高劳动效率和工作质量付给职工的货币奖励。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金等。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务2奖金、津贴和补贴的计算知识要点讲解奖金分配的方式不但要考虑考勤状况，而且要考虑考绩的因素，一般计算公式如下:奖金=奖金分配基准额×奖金支付率×考绩系数×出勤系数职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务2奖金、津贴和补贴的计算业务处理过程出勤率=18/20×100%=90%李明10月份奖金=1600×20%×0.915×90%=263.52(元)职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务3其他职工薪酬的计算李明是华光公司职工，华光公司的福利待遇好，除了给员工提供五险一金的福利待遇，公司内部还设有医务室、浴室，职工生活非常便利。李明2008年的月平均工资为4500元，2009年5月的工资总额为5500元。华光公司预计公司09年应承担的职工福利费金额为职工工资总额的2%，按照当地政府的规定，各项费用的计提比例和代扣比例见表1-4所示：表1-4各项费用的计提比例表项目医疗保险费（代扣）养老保险费（代扣）失业保险费（代扣）住房公积金工会会费职工教育经费比例2%8%0.2%12%2%1.5%职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务3其他职工薪酬的计算（1）请计算李明5月份应缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费。（2）请计算李明5月份应缴纳的住房公积金。（3）请计算李明5月份的工会会费和职工教育经费。（4）请计算李明5月份的职工福利费。（5）请计算李明5月份应缴纳的个人所得税。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务3其他职工薪酬的计算知识要点讲解社会保险费的计算项目养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险缴费比例（个人）%820.500缴费比例（公司）%2091.5职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务3其他职工薪酬的计算知识要点讲解2．住房公积金住房公积金是由单位和职工共同缴纳的，单位及职工个人负担的住房公积金也是由本单位的人事、劳资部门计算，无特殊原因，一般一年之内不进行调整。职工住房公积金月缴存额＝职工月平均工资×职工住房公积金缴存比例单位住房公积金月缴存额＝职工月平均工资×单位住房公积金缴存比例职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务3其他职工薪酬的计算知识要点讲解3．工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进知识、提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。企业应当按照国家相关规定，分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费；如果企业从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计提职工教育经费。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务3其他职工薪酬的计算知识要点讲解4．职工福利费职工福利费是企业用于职工福利方面的资金，一般用于改善职工生活条件，也包括非独立法人和非对外盈利性的职工医院、浴室、食堂餐饮(包括自制餐饮和外包餐饮)等福利支出。企业职工福利费按其实际发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整，年末账户余额清算结零。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务3其他职工薪酬的计算知识拓展个人所得税的计算工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税：每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额（《中华人民共和国个人所得税法》第6条的规定，应纳税所得额为以每月收入额减除费用2000元后的余额或者减除附加减除费用后的余额），为应纳税所得额，按5%～45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务3其他职工薪酬的计算业务处理过程李明9月份应缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费=4500×(2%＋8%＋0.2%)=459(元)李明9月份应缴纳的住房公积金=4500×12%=540(元)李明9月份的工会会费和职工教育经费=5500×(2%＋1.5%)=192.50(元)李明9月份的职工福利费=5500×2%=110(元)李明9月份应纳税所得额=(5500－2000－459－540)=2501(元)李明9月份应缴纳的个人所得税=2501×15%－125=250.15(元)职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务4非货币性职工薪酬的计算非货币性职工薪酬，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等。这里主要完成以自产产品或外购商品发放给职工作为福利和将企业拥有的资产提供给员工无偿使用两种非货币性职工薪酬的计算。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务4非货币性职工薪酬的计算具体任务1以自产产品或外购商品发放给职工作为福利华光公司为一家生产彩电的企业，共有职工100名，2009年2月，公司以其生产的成本为5 000元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为500元的电暖气作为春节福利发放给公司职工。该型号液晶彩电的售价为每台7 000元，华光公司适用的增值税税率为17%；华光公司购买电暖气开具了增值税专用发票，增值税税率为17%。假定100名职工中85名为直接参加生产的职工，15名为总部管理人员。请计算华光公司的非货币职工薪酬。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务1以自产产品或外购商品发放给职工作为福利知识要点讲解以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务4非货币性职工薪酬的计算具体任务1以自产产品或外购商品发放给职工作为福利业务处理过程（1）发放彩电的非货币性职工薪酬的计算发放彩电的非货币性职工薪酬=7 000×100×（1+17%）=819000（元）彩电的售价总额=7 000×85+7 000×15=595 000+105 000=700 000（元）彩电的增值税销项税额=85×7 000×17%+15×7 000×17%=101 150+17 850=119 000（元） 职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务4非货币性职工薪酬的计算具体任务1以自产产品或外购商品发放给职工作为福利业务处理过程（2）发放电暖气的非货币性职工薪酬的计算发放电暖气的非货币性职工薪酬=500×100×（1+17%）=58500（元）电暖气的售价金额=85×500+15×500=42 500+7 500=50 000（元）电暖气的进项税额=85×500×17%+15×500×17%=7 225+1 275=8 500（元） 职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务4非货币性职工薪酬的计算任务4非货币性职工薪酬的计算具体任务2将企业拥有的资产提供给员工无偿使用华光公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工25名，每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为100平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套4 000元。请计算华光公司高级管理人员的非货币性职工薪酬。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务2将企业拥有的资产提供给员工无偿使用知识要点讲解将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用、或租赁住房等资产供职工无偿使用。企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务4非货币性职工薪酬的计算具体任务2将企业拥有的资产提供给员工无偿使用业务处理过程华光公司高级管理人员每月的非货币性职工薪酬=500×25+4000×5=32500（元）职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务4非货币性职工薪酬的计算任务5辞退福利辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性补偿的方式，,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资部分支付到辞退后未来某一期间。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务5辞退福利华光公司为一家家用电器制造企业，2008年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，华光公司管理层制定了一项辞退计划，计划规定，从2009年1月1日起，企业将以职工自愿的方式，辞退其平面直角系列彩电生产车间的职工。辞退计划的详细内容，包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时间等均已与职工沟通，并达成一致，辞退计划已于当年12月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一个年度内实施完毕。该项辞退计划的详细内容见表1-9所示职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务5辞退福利表1-9华光公司2009年辞退计划一览表金额单位：万元所属部门职位辞退数量工龄（年）每人补偿彩电车间车间主任副主任101-101010-202020-3030高级技工501-10810-201820-3028一般技工1001-10510-201520-3025合计160职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务5辞退福利2008年12月31日，华光公司预计各接别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数见表1-10所示。表1-10华光公司拟接受辞退职工最佳估计数表金额单位：万元所属部门职位辞退数量工龄（年）接受数量彩电车间车间主任副主任101-10510-20220-301高级技工501-102010-201020-305一般技工1001-105010-202020-3010合计160123职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务5辞退福利知识要点讲解1．辞退福利的确认企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用：（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关工作规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务5辞退福利知识要点讲解（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益的流出不是很可能，因而不符合负债确认条件。2．辞退福利的计量企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债。辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务5辞退福利知识要点讲解（1）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。（2）对于自愿接受裁减建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当参照或有事项的规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务5辞退福利知识要点讲解（3）实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务5辞退福利业务处理过程华光公司应支付的辞退福利列表计算，见表1-11所示：表1-11华光公司应支付的辞退福利表金额单位：万元所属部门职位接受数量工龄（年）每人补偿补偿金额彩电车间车间主任副主任51-101050210-202040120-303030高级技工201-1081601010-2018180520-3028140一般技工501-1052502010-20153001020-3025250合计1231400职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算