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组织承诺与工作满意度_参考文献目录

2019-02-17 4页 doc 16KB 39阅读

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组织承诺与工作满意度_参考文献目录参考文献目录 一级文献 1.陈怡安, 李中斌. 企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[J].科技管理研究, 2009, (12): 437-440. 2.成瑾, 白海青. 企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究——以珠三角地区民营企业为例[J]. 山西财经大学学报, 2011, (1): 80-87. 3.崔勋, 张义明, 瞿皎姣. 劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用[J]. 南开管理评论, 2012, 15(2): 19-30. 4.韩翼. 工作绩效与工作满意度、组织承诺和...
组织承诺与工作满意度_参考文献目录
参考文献目录 一级文献 1.陈怡安, 李中斌. 企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[J].科技管理研究, 2009, (12): 437-440. 2.成瑾, 白海青. 企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究——以珠三角地区民营企业为例[J]. 山西财经大学学报, 2011, (1): 80-87. 3.崔勋, 张义明, 瞿皎姣. 劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用[J]. 南开管理评论, 2012, 15(2): 19-30. 4.韩翼. 工作绩效与工作满意度、组织承诺和目标定向的关系[J]. 心理学报, 2008, (1):84-91. 5.胡卫鹏, 时勘. 组织承诺研究的进展与展望[J]. 心理科学进展, 2004, 12(1): 103-110. 6.霍甜, 李敏. 员工工作满意度、工作行为与组织承诺关系述评[J]. 经济与管理, 2011, 25(7): 74-78. 7.蒋秀娟, 赵晓康. 组织学习文化对员工组织承诺的影响研究——一个理论框架[J]. 贵州社会科学, 2011, 254(2): 80-84. 8.康锦江, 杨春江, 张化东. 知识员工的组织承诺及对工作努力度和满意度的影响[J]. 东北大学学报(社会科学版), 2004, 6(6): 427-430. 9.柯江林, 孙健敏. 心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响[J]. 经济与管理研究PKU CSSCI, 2014, (1): 121-128. 10.匡萍波, 凌玲. 不同组织信任背景下工作满意度与组织承诺关系[J]. 经济管理, 2009, 31(4): 93-98. 11.李恒, 李玉章, 陈昊等. 创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用[J]. 技术经济, 2014, (1):66-74. 12.李永华, 石金涛. 职业承诺、组织承诺与员工满意度的实证研究——以项目经理为例[J]. 生产力研究, 2007, (16): 123-124. 13.刘小平. 组织承诺综合形成模型的验证研究[J]. 科研管理, 2005, 26(1): 87-93. 14.卢嘉, 时勘, 杨继锋. 工作满意度的结构和方法[J]. 中国人力资源开发, 2001, (1): 15-17. 15.马建明. 工作满意度组织承诺的内涵界定——兼论对二者关系研究述评[J]. 现代商业, 2008, (6): 40-41. 16.马凌, 王瑜, 邢芸. 企业员工工作满意度、组织承诺与工作绩效关系[J]. 企业经济, 2013, (5): 68-71. 17.潘持春. 工作满意度和组织承诺对管理人员离职倾向的影响[J]. 经济管理, 2009, 31(3): 66-70. 18.戚振江, 朱纪平. 组织承诺理论及其研究新进展[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2007, 37(6): 90-98. 19.王颖, 李树茁. 员工组织承诺生成机制的实证研究[J]. 北京师范大学学报(社会科学版), 2007, (1): 122-129. 20.王颖, 张生太. 组织承诺的跨文化检验及国际比较研究[J]. 科研管理, 2009, (1). 149-155 21.翁清雄, 陈国清. 组织承诺的理论溯源与最新研究进展[J]. 科学学与科学技术管理, 2009, (11): 27-34. 22.吴进红, 胡恩华, 王凌云. 组织承诺的异质性和非等价性研究述评[J]. 外国经济与管理, 2014,36(7):34-43. 23.谢宝国, 龙立荣. 职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响[J]. 心理学报, 2008, 40(8): 927-938. 24.徐茜, 王莹, 周英洪. 工作满意度、组织承诺对流动倾向的影响——基于高科技企业人才样本的实证研究[J]. 山东财经大学学报, 2013, (4): 34-40. 25.叶仁荪, 王玉芹, 林泽炎. 工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究[J]. 管理世界, 2005, (3):122-125. 26.张博然. 工作激励潜能、工作满意及组织承诺的关系研究[J]. 上海经济研究, 2009, (1): 116-121. 27.张勉, 李海. 组织承诺的结构、形成和影响研究评述[J]. 科学学与科学技术管理, 2007, (5): 122-127. 28.张晓宁, 顾颖. 知识型员工的工作满意度与组织承诺关系研究——以西安高新区科技型企业为例[J]. 经济管理, 2010, 32(1): 77-85. 二级文献 1.樊耘, 张旭, 颜静. 对组织承诺三因素模型被质疑问题的思考[J]. 西安交通大学学报(社会科学版)PKU CSSCI, 2012, 32(4): 50-56. 2.韩翼, 李静. 匹配工作绩效到离职模型:国有企业与民营企业的比较[J]. 南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版), 2009, (4): 122-131. 3.廖少宏. 组织支持感、组织承诺与劳动关系管理实践研究——以某自来水公司为样本[J]. 中国人力资源开发, 2011, (6):90-9 4. 4.孙宴娥. 组织承诺对员工谏言行为的影响机理研究——以工作满意度为中介变量[J]. 财经问题研究, 2013, (3):109-114. 5.谭小宏, 秦启文, 潘孝富. 企业员工组织支持感与工作满意度、离职意向的关系研究[J]. 心理科学, 2007, 30(2): 441-443. 6.王颖, 王娅. 主管承诺对个体行为的影响机制研究[J]. 科研管理, 2009, 30(2): 166-170. 7.魏钧, 张德. 中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究[J]. 管理科学学报, 2006, 9(6):87-96. 8.张伶, 张正堂. 内在激励因素、工作态度与知识员工工作绩效[J]. 经济管理, 2008, 30(16): 39-45.
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