科技公司规章制度范本

科技有限公司规章制度办公制度一．考勤制度：1、员工应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作时间。2、午休时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息时间不得远离公司。3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。、工作时间不准用公司电话长时间聊天。、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。、公司实行6天工作制，即周一至周六。二．礼仪制度：、着装：得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。、电话铃声响过3遍，必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的人不在，则请说明事由，记下备忘。最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。、接待：对待客人均应保持和蔼态度。微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发言，回答客户可能提出的各种问题。去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充了解客户需要解决什么样的问题。必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。三．办公用品使用制度：分的的电话、、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工作。、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度执行。、注意节约用纸，专用打印纸在正式稿件时方可使用。、不得随意删除同事的文件，电子文件的管理应井井有条。、外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理，造成公司损失，酌情处罚。、拨打长途电话前认真登记记录，月终在薪金中扣减。四．资料：、公司书籍对全体员工开放。、员工阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处，原则上公司书籍不外借，因工作需要借出者，应征得许可。、请勿在书刊上圈点、批划、污损。书籍借阅后不得随意的丢掷，亦应在桌上摆放有序。、爱惜书籍，丢失或损坏书籍的，按原价赔偿。、公司光碟资料应小心取放，用后按标签放回。、保守业务上的秘密，泄密或做出对公司不利的举措建议辞职。人事制度：一．酬薪1、员工之每月薪金以次月十日作为发薪日，由银行转入员工账户或其它方式发放。2、试用期满，若员工表现良好，员工薪金将获调整。3、调整薪酬将通过工作表现评估报告，作相应调整。4、薪酬构成：基本工资+奖金+津贴。二．福利1、员工工作一年以后，公司将为员工办理相关社会保险，其保险费由公司及职员按照国家有关规定依法分担之。2、午餐由公司厨房提供统一。3、正式职员结婚、丧事，公司可酌发礼金。4、逢每位同事的生日，由公司出部分资金，员工aa制进行聚会。5、为酬劳全体员工之辛劳，公司于年终举办聚餐。三．假期按我国法定的假日规定执行。四．请假制度请假，你手上的工作，一定要安排好或请他人代做。、若你要请一天以上的假，应提前做好工作并写一张假条，请总经理签字批准，这张假条将作为计算工资的依据交至财会，一天以上开始计扣工资，以40元/天计扣。3、病假（病假一定要有市级医院证明）同事假一样，一天以上开始计扣工资，以40元/天计扣。4、上班时间因公外出，须经同意及告之预计返回时间。5、无故旷工，当月的工资和其它福利也将被扣除。五．加班制度、本公司如因工作需要，需于办公时间外随时指派员工加班，被指派者不得借故推诿。、加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”，并依序呈请批示，并凭之核发加班费。3、加班费以每4小时为半日按40元/天核算，不足4小时或超过4小时者按比例折算。4、下班后一小时起，且加班时间超过2小时以上者始准视为加班。5、公司按排出差费用报销暂行，省内餐费20元/人/天，住宿费40元/人/天、如属工作人员当日工作效率问题，造成晚下班，不视作加班。当日事当日毕，没完成任务，应主动加班，公司不提供加班费。六．辞职与辞退规定、若因各种原因想离开公司，请务必提前一个月向公司提出申请，并办理工作交接手续，以保障公司的正常运转。、若因严重违反了公司的“聘用”，或行为及工作质量达不到公司统一的要求，公司会对你予以辞退，如造成一定的后果，当月工资作为补偿。如果对公司造成了难以弥补的损失，公司也会依靠法律来解决。、离开公司之前，首先应完成交接工作，然后归还办公用品，这些工作完成之后，方可同财务结算当月的实际工资。七．奖惩制度（一）．奖励：奖励分为奖金、加薪两种，员工有下列情况之一者，斟酌予以奖金、加薪之奖励：、能为公司开发新业务者。、对有害本公司利益之事件，能见机举发或防止其发生，使公司减免损失者。、才能卓越，勤勉辛劳，奉公守纪，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者。、主动为公司加班，并不计较蝇头小利者。、为公司节省成本，更大可能创造利润者。、为公司谈客户，掌握技巧得法，创造更大利润者。（二）．惩罚：惩罚分为免职、减薪、申诫等三种，员工有下列行为之一者，斟酌予以免职、减薪、申诫之惩戒。、营私舞弊或教唆他人营私舞弊，损公肥私或利用公司设备办私事者。、窃取或故意毁坏公司财物者。、利用职务之便经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者。、泄漏公司业务秘密及资料，或以文件账册示人者。、违反公司各种规章者。、有失职或失察情形者。、不服主管安排，而使工作不能圆满达成者。、擅离职守，贻误公务者。、品行不端，损及公司名誉者。、伪造账册、发票，虚报费用者。、在禁烟区抽烟者。以上视错误大小酌情惩罚，最后由总经理裁决并签署同意。财务制度：一．报销制度（一）交通：1、市内公务，一般情况下可乘坐公交车，车票公司予以报销。2、“的士”车票一律不予报销，陪同客人及特殊情况除外。（二）在酒楼招待客人或给客人送礼，应事前经总经理批准（报销单上必须写明客户单位名称及客户人数）。（三）一切现金与银行支出需经办人在原始凭证上签字后，由总经理签字后方可报销。（四）对日常的货币支出实行签字制度，即日常支出由经办人写明原因用途后，总经理签字，方可到出纳处审核后报销。（五）树立良好的职业道德，明确签字人的权限，不得由一人办理货币资金业务的全过程。（六）于不符合财务规定程序的有关凭证，会计人员有权拒绝办理。（七）出纳人员对现金要严格管理，做到日清月结，账面与实物相符，银行存款至少每月核对一次，及时调整未达账项，保证银行存款余额与公司账面余额相符。篇二：网络科技有限公司规章制度网络科技有限公司规章制度一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。二、行为为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（二）员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款；（三）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；、住址和电话。、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。三．考勤规定：（一）、每周工作时间为：星期一——星期（五，六）（二）、每日工作时间为：上午8：30—12：00；下午1：30—6：00；本公司所有人员均按规定签到。（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（六）、迟到早退的处罚规定1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟—60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名四、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。※部门主管违反规定按上述标准加倍处罚五、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。、工因病或非因公受假一天以内者，假手；、工因病或非因工假超一天者，持医院开具的病假明理假手，病假3天以内有直接由直接主管上批准，3天以上由主管批准。、工到医院看病病假，以离填病假申，理假手。、工医期自病假之日起算。六、生定一、中午在公司用餐者，餐后第一理好就餐后留下的盒及物；二、极参加公司的每一次大除，平要保持个人公台和桌的干整，格杜、志、工具等物品乱堆乱扔；三、公司内禁随地吐痰，乱垃圾。篇三：某科技公司章制度大全前言首先，无您在哪个城市**公司工作，**公司迎您成我的一！公司国清楚地知道保障每位工的利益；保工在一个有序的、高效的境中工作的重要性。使它能更加化、正化，有效地提高工作效率和工作量；同又能更好地每位工的切身利益，提供大家一个有利于个人全方位展的良境与和的工作氛，特制《**公司国南方大区制度》。希望大家在今后，以此据，愉快合作。目第一章企文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（4）裁致/41-1企精神/51-2工守/51-3管理人守/61-4道德范/6第二章市部管理范⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（8）2-1网刊工作流程/82-2网刊数据流程/82-3事部理工作/92-4客服工作/102-5商网站工作范/132-6网站工作142-7制作人工作范/142-8部文工作范/152-9广告的考核法/152-10广告管理范/16第三章人事管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（17）3-1人招聘制度/173-2人用制度/173-3人培制度/183-4人正、提升制度/193-5人考核制度/203-6人升、降制度/233-7秀工的制度/243-8人制度/243-9人离、辞和保下制度/253-10公司考勤管理制度/26第四章公司福利⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（28）4-1工婚、、假的定/284-2工休假制度/284-3公司保的制度/294-4工余培和深造学制度/294-5公司其他福利/304-6外地人在深圳理社保相关事宜理法/30第五章公区域的管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（31）5-1公区域境生管理制度/315-2班中使用管理制度/325-3公司宿舍管理制度/335-4会室管理制度/335-5工加班管理制度/345-6公司班制度/345-7工佩挂工作牌的管理制度/355-8工往返广深管理制度/355-9大区交流沟通制度/365-10公司保密制度/365-11文件档案料一管理制度/375-12会要起草和提交制度/385-13刊行和信函寄的管理制度/385-14合同的管理制度/395-15公司公章的管理制度/42第六章管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（43）6-1管理制度/436-2管理制度/446-3机管理制度/446-4公司内部代理制作收准的定/466-5关于印刷/出片的管理定/46网技管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（48）第七章7-1技部主要工作构/487-2技部人划分/487-3程序开流程/507-4网站开工作流程/517-5机器管理、使用和制度/517-6公司关于算机防病毒工作大/52第八章管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（53）8-1管理/538-2支出批制度/558-3核制度/568-4差旅管理定/578-5往来管理制度/588-6票据管理制度/598-7工及相管理制度/618-8通、交通用定/638-9其他充制度/63有关折扣（返款）的管理定/63有关表送的管理定/64有关以物抵款的管理定/65有关以消物抵款的充定/67关于各商网各地事的有关管理制度/68关于内部（代理）收入内部成本的核算制度/70第九章其他⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（71）第一章企文化裁致的全体**公司工：今天，我面一个速展的代，当我新世的候，又快步跨入了互网世界。但是，不管我的代以及我周的行生何种化，我的企道德始不。在去的几年里，**公司依靠每一位工定的信念，取得了巨大的成功。一成功是有目共睹的，是无可否定的。**公司一向以高准的道德—“勤、敬、精、、与公司一成”要求每一位工。今后，也将一如既往地将一准始。正因如此，我写了本《制度》，它可以你提供多指和信息。你每一位都仔，并将它作工作指南。我相信，在《制度》的指下，凭借你良好的判断力，一定能将我的道德准和行范正确地体在工作中。**公司的荣誉靠你来光大，**公司的未来就在你的手中！*1-1企精神一、**公司1、**公司公司的由包下的hc和状体构成，并共同勾勒出一只展翅欲的信形象。的每一部份相相成，共同成一幅、和的案。2、“信”形表明在速展的信息代，**公司企的使命是——信息、播理念；造型中的“”案，寓意着我所的信息代，人与人之必不可缺的交流与沟通。3、造型中的“hc”案人以厚和沉的感，它由“**公司”拼音合中开大写字母成，既代表“**公司”名称,也反映出**公司人丰富的和“求、扎”的工作作。4、的外部“”是成案的重要部分，它寓意着**公司集所属企将密、精合作、共同肩起**公司的使命，造美好未来。5、的主色彩是色，象征着**公司人情的服一定能支持您奔向的明天！二、四1、以人本信息，人是最大的富。**公司要工参与管理与建，成企的主人。此，要尊重个性，充分授，重境与培。2、以智为力知识经济的时代，聪明可以知道哪里有财富，智慧才能知道怎么获得财富，要充分尊重知识，鼓励推陈出新，牢记精简机构并精良技术以提高效率，从而保持**公司站在时代的最前端。3、公正公平优胜劣汰的竞争是企业内外通行的法则，竞争的关键是公平，**公司深知，惟有公平竞争，公正待人，才能在市场中坦荡而行，立于不败之地。4、诚信立业做事业与做**公司人一样，仁德是基石，**公司信奉脚踏实地、敬业守信的精神，保持对事业与客户的忠诚，从待人如己，自强自立开始。三、员工四律1、勤业水滴石穿，辛勤的努力会使梦想得到实现，业精于勤荒于嬉，不懈不怠的工作一定能获取事业的成功。2、敬业为感谢工作给我们的生活以保证，并带来事业的成就感，要用至诚对待事业的开拓与建设，即做好上下协同，恪守职责，把握住工作的进程与结果。3、精业永远尊崇智者，追求卓越，为提升我们的生活质量而努力，用最好最全面的工作成果获取最大利益。4、创业时刻牢记进取再进取，创新再创新，以积极革新的态度突破自我的壁垒，求取事业的不断发展与完善，与公司一起成长！1-2员工守则一、热爱公司1、遵守公司规则，维护公司形象，关心公司发展，爱护公司设施、资产；2、乐于奉献，勇于创新，以实绩为公司争光，严守公司机密。二、爱岗敬业、热爱公司事业，严格执行国家法律法规；、忠于职守，钻研业务，精益求精，争创一流业务成绩。三、遵守公德1、讲普通话，礼貌待人，坚持使用公司文明用语；2、不讲脏话、粗话，不恶语伤人；3、节约用水、用电，节约使用办公用品及办公耗材。