科室规章制度范本

系列-可编辑PAGE\*MERGEFORMAT2科室规章制度为了更好的科室的管理，特拟定如下制度，望科室所有人员遵守执行。纪检工作制度一、仔细宣扬贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪委的所有规定。二、大力开展党风、党纪和廉政、廉医训练。坚持每年两次党风党纪和廉政训练。纪检人员每季一次业务学习，半年一次检查考核，搞好自身*，不断提升自身素养，更好地履行本职工作。三、乐观接待纪检的来信来访，处理好群众的举报信件工作，做到件件有着落，事事有答复。做好登记和保密工作。四、坚持原则，依据关于党的政策搞好案件的审理调查和处理工作，对上级转来的关于案件的处理不超过一到三个月，并将结果准时报告上级。在办案中，坚持实事求是仔细搞好调查讨论工作，依靠支部领导，依靠群众支持，快速、精确     办案，准时结案。五、纪检干部，要事事到处起模范作用，以身作则地执行党的政策，遵守党的纪律，加强党性熬炼，做好廉政勤政、廉洁行医工作，全心全意为人民服务，为医院改革开放做出贡献。抓好"三个一'活动，即一个党员交一个伴侣；中层干部每周找一个同志谈心；院领导每周深化一个科室，找一个中层干部谈心，解决一个问题。医院平安制度一、门卫、巡逻、值班制度1、门卫要选派能胜任的人员担当门卫。严守岗位，恪尽职守，单位内部人员凭证件出入，外来联系工作凭证明出入，陪护、探视病人按医院关于规定出入，物资器材和出院病人自代物饰凭关于科室出门条放行，车辆出入要接受门卫查询。巡逻要工作责任心强，身体健康，具备肯定法律学问和能处理状况的人担当此项工作，维护医院内部的治安和正常工作秩序。管钱、管物饰的部门必需有人值班，值班人员要有职责，不得使用弱病残和临时工值班。价值在人民币_______万元以上的医技科室也应值班。二、生产平安制度1、医疗上的依据关于医、护部门拟定的制度遵守执行。2、电工必需是经过专业培训取得证书的方能上岗，按规定和要求作业，而且具备肯定的用电防火学问。配电房系要害部门，应按规定安装平安防范设备和及时对设备的修理保养，防止事故发生。3、锅炉操作必需是经过专业培训和取得证书的方能上岗位，拟定操作制度和职责，按规定和要求对锅炉进行检修，清垢处理，防止事故发生。要加强对车辆驾驶人员的平安训练，严格遵守*法规，严禁违章开车。计量制度一、计量器具管理1、对于医院使用的所有计量器具，一律使用国家法定计量单位。2、对计量器具做到专人鉴定，做到鉴定有记录，发鉴定证明方可使用。3、计量器具及时送计量检测员鉴定，做到鉴定有记录，发鉴定证明方可使用。二、计量人员岗位责任制1、计量人员要坚守岗位，做到随叫随到。2、计量人员要经专业培训，持有证书。三、计量器具周期鉴定制度1、对于各种计量器具要及时强行鉴定，一般器械半年一次，精密器械三个月一次。2、对于被检器具要做出评定，如合格、降级使用和报废等。3、对被检器具要做详细记录，建立计量档案，发关于证书。审计室工作制度一、在院长领导下，对财务收入、支出及关于经济活动，实行常常性审计监督，做到：1、对财务收入，支出进行常常性的审计监督。2、对经济活动，能开展事前掌握环节，事后清查性审计，并有记录，有分析并选择性反馈。3、每半年进行一次初审，年终进行终审。二、对资金、资产的平安，完善以及所有内部掌握制度的健全，至少进行两次较系统的监督检查，并有记录。三、常常检查评估资金，资产的使用效益，提出改进建议，做到每季进行一次效益分析并供应分析报告。四、对有重大损失铺张，贪污盗窃的严峻违犯财经法规的问题做到：1、准时发觉准时报告。2、依据情节提出处理建议。五、对审计工作，要严厉 仔细，一丝不苟，对待问题要一分为二，实事求是，对等困难要坚决镇静，擅长解决。六、全心全意做好审计工作，为医院的进度，扩大两个效益，护航保架。财务科工作制度一、准确贯彻执行所有财经政策，加强财务监督，严格财经纪律，财会人员要以身作责，奉公守法，同所有贪污盗窃违法乱纪行为做斗争。二、合理组织收入，严格掌握支出。凡是该收的要抓紧收回，几是预算以外的，无的开支，应坚持杜绝，对于临时性的必需开支，应按审批手续办理。三、依据事业方案，准确准时编制年度和季度的财务方案（预算），办理睬计业务，依据关于规定的格式和期限报送会计报表。四、加强医院经济管理，及时进行经济活动分析，并会同关于科室做好经济核算的管理工作。五、所有对外选购开支，均应取得合法的原始凭证，由经手人、验收人、主管领导签字后方可报销，出差或因公借支，须经主管部门领导签字，任务履行后准时办理结账、报销手续。六、会计人员要准时办理债权和债务，防止拖欠，削减呆账。七、财务科应与关于科室协作，及时对房屋、设备、家具、药品、器材等资产进行常常性监督，准时清查库房，做到心中有数，防止积压和铺张。八、每天收入现金准时送存银行，库存现金不得起过银行规定限期额，出纳和收费人员不得以长补短，如有差错，由经手人详细登记，每月集中争论，找出缘由及领导批示处理。九、原证凭证、账本、工资册、财务报表等资料文件资料资料文件资料文件资料以及会计人员交接、均按财政部门办理。资产管理制度一、固定资产的分类与计价1、医院固定资产一般分为八大类。（1）房屋及建筑物类。（2）珍贵仪器设备。（3）一般专用设备类。（4）家具类。（5）被服装具类。（6）*工具类。（7）图书类。（8）其他设备类。2、固定资产的价值未能随便确定，必需依据关于关于规定方案。（1）新建、购入和调入固定资产，分别按造价、购价的调拨价入账。购入和调入所发生的运杂费，不计入资产原值，可直接列支关于科目。（2）自制的固定资产，按实际开支工料费，计算入账。（3）无偿调入和旧有固定资产，如无法查明原值，可估价入账。（4）调出、变卖和报废的固定资产经院领导批准后，均可账面原值销账。二、固定资产核算的内容和方法1、医院为固定资产进行核算，应设置"固定资产'总账科目。本科目下设八个一般明细科目。2、本科目属资金占用科目，核算固定资产原始价值的增减变更状况，本科目借方登记固定资产的增加、盘盈，贷方登记固定资产的削减、报废、盘盈、余额反映固定资产的原始价值。3、固定资产购入应准时验收入库、分类、编号、登记入账。交付使用，应建立使用分布卡片。4、固定资产及时、不及时进行盘点，常常深化实际了解和把握固定资产新旧程度和完好状况及使用状况都有重要作用。医务科工作制度一、依据院长工作方案要求，及时拟定医疗、教学、科研、培训等专业业务方案，经院长、副院长批准后，详细组织实施。二、组织各医疗、医技科室进行正常的医疗业务工作，沟通沟通协调各业务科室之间的工作联系，组织重大手术和危重病人会诊抢救、督促和检查药品，医疗器械的选购、供应及管理。三、详细实施技术管理。及时分析医疗质量和工作效率，不断讨论改进措施，抓好重点科技术*，搞好协作、加强技术培训，改善设备条件，大力开展新的诊断和治疗技术，保证专科技术*的不断进度。四、加强基础医疗工作的管理，不断提升基础医疗工作的质量，尤其对病历书写和无菌技术操作等严格督促检查。五、督促检查业务工作方面的规章制度，医疗技术操作常规和各级各类业务人员职责的贯彻执行。六、乐观做好医疗事故与差错的防范工作，对已发生的医疗事故要准时调查，组织争论，并向院长提出处理建议或建议或意见，不断改进医疗工作和医疗作风。七、组织实施医疗业务干部的培训，拟定长远和短期的培训规划，实行有效措施，提升业务水平，及时进行医疗业务干部的业务考核，并建立好卫生技术干部的技术档案。详细负责进修医生和实习医生的教学和管理工作。八、组织管理医院科研工作，督促检查科研方案的贯彻，组织科研项目的设计，人员支配，条件的供应，成果的鉴定和应用推广，帮助院学术委员会开展学术活动，活跃学术空气，组织科技情报的收集、分析、复制、沟通和利用工作。九、常常深化医疗业务科室，准时了解医疗工作状况，向院长报告，供应改进医疗业务活动的建意，保证以医疗为中心工作的顺当开展。十、负责处理院内外医务行政工作的联系，邀请专家会诊，帮助分管副院长派遣医疗外出任务。十一、接待医疗业务方面的来信来访和参观访问事宜。十二、保证抢救车辆医疗专用，做好调度工作。十三、领导所属单位的工作。十四、管理好医疗业务方面的各类委员会的工作、发挥各类委员会的业务管理、技术监督和业务检查、评定、考核工作。及时或不及时召开各类业务委员会讨论、争论工作，不断提升工作质量。十五、对临床、医疗科室的医疗质量、业务管理、工作效率等工作按即定考核方案及时给以考核，考核结果与奖金挂钩，报经财务科实施奖金发放，每月考核结果在院周会上给以讲评，不断提升工作效率。院护理部工作制度一、依据院长工作方案，结合临床医疗和护理工作实际，及时拟定医院护理工作方案，经院长批准后，详细组织实施。二、常常督促检查护理工作制度和护理技术操作常规及护理工作职责的贯彻执行，提升基础护理和疾病护理的质量。三、合理方案和调配使用人员，做到护理任务和力气基本平衡，加强对护士长工作详细指导，充份发挥护士长的作用。组织护士长查房和各科之间及时交叉检查等。四、负责全院护理人员的业务培训提升。开展业余训练和短期学习班。加强护理工作的技术管理，及时进行护理业务技术的考核和操作技术的训练，统一常规技术的操作规程。开展护理工作的科研和技术革新活动，不断提升护理技术水平。五、做好病房管理，达到干净、安静、平安、舒适的要求。对病人进行住院指导和生活管理，搞好基础护理，合理掌握陪护，乐观制造条件，搞好病房设置规格化。六、及时对各科（病房）常备药品、器械的请领、保管和使用状况进行检查。七、常常深化科室了解实际状况，督促检查所有工作的贯彻，预防护理事故，削减护理差错的发生，分析护理工作质量，发觉问题准时解决，及时向院长报告工作，提出改进工作措施。环境保护制度一、做好垃圾的分类管理工作，将医疗垃圾和生活垃圾分开处理。二、对一次性医疗用品按上级关于单位要求处理。三、严格掌握污水处理设备的正常运行，使医源性污水得到达标排放。四、加强锅炉的燃料管理，做到无烟尘排放。人权保障制度一、实行以人为本的管理理念，按劳动法要求执行。二、及时足额上交养老保险金，医疗保险金、失业保险金。三、按规定执行产妇休假及产后岗位调整。四、敬重个人隐私，为患者保守隐秘。廉政*制度一、廉洁自律，遵纪守法，不循私舞弊，自觉接受监督部门的监督，维护党纪和法律的尊严。二、增加公仆意识，全心全意为人民服务，不准把职权职责范围内的业务变为有偿服务，坚决杜绝不给好处不办事和给了好处乱办事现象发生。三、忠于职守，不兼任经济实体职位，不从事有偿中介活动。四、公务活动公开，严禁公款大吃大喝，不准用公款旅游，不准用公款参加高消费消遣活动。五、严禁收受红包，接受回扣、提成，严禁通过介绍病人、处方收取不正值权益，严禁开搭车药、搭车检查、不合理检查。六、不得从事任何药品，医疗器械的推销、中介活动、不得通过打招呼、批条子，推销人情药品，高价药品。七、严格遵守财会制度和人事管理制度，严格执行政府选购和三人会签制度，不搞任人唯亲。八、公务接待本着节俭原则，从严把关，从严掌握陪客人员。九、不准参加吸毒、贩毒、走私、贩私、嫖娼、卖淫、赌博活动。十、不准弄虚作假，严禁假公济私，并训练管好自己身边工作人员，管好亲属及子女。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的"法律'，但是并非拟定的任何规章制度都具备法律效力，只有依法拟定的规章制度才具备法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动协议、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业拟定和完善关于规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证未能的后果。