建筑企业劳务资质真的会被取消吗

建筑企业劳务资质真的会被取消吗近两年来一直在传建筑企业的劳务资质将会被取消，现在很多企业都在担心自己办了会取消，而且还浪费了时间，但是真如传言中所说会被取消吗？国务院在《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中提出：进一步简化工程建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。取消资质，涉及企业数量多，影响比较大，因此一定会有系统的调研或试点，会有新的市场准入来监管。有没有类似的举措呢？回顾2016年住建部出台的相关政策，与“减少资质认定”相关的有一个，就是劳务资质！试点先行2016年4月，住建部下发文件，同意在浙、皖、陕3省开展劳务用工改革试点。5月，浙江、安徽、陕西3省陆续公布《劳务用工管理改革试点工作》。安徽：自2016年6月1日起，取消建筑劳务企业资质。浙江：逐步取消建筑劳务企业资质，积极发展建筑业专业作业企业。陕西：弱化劳务企业资质，发展小微建筑专业技能企业。2017年1月，住房城乡建设部建筑市场监管司吴慧娟司长一行，到安徽就建筑劳务用工改革试点工作进行调研。通过安徽调研，坚定了在全国推广建筑劳务用工制度改革的信心。此次，国务院出台的《意见》，明确提出：推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。以专业企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。预计，近期在全国范围内推广建筑劳务用工改革，是大概率事件！劳务资质或将逐步弱化，直至取消！那么，施工企业将如何用工？用工制度改革的重点是，“简历施工总承包企业自有工人为骨干，专业承包和专业作业企业自有工人为主体的多元化用工制度”。十点政策提出，要引导施工总承包（专业承包）企业拥有一定数量的与其简历稳定劳务关系的骨干技术工人，成立独资或控股的专业作业企业。因此，未来施工企业的用工主要有3个来源：1、自有员工队伍，可将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人；2、外部用工，同专业作业企业建立长期合作关系；3、劳务派遣。现存劳务企业怎么办？一切以实力说话！试点方案规定，鼓励现有建筑劳务企业财务独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组件法人经济实体做大做强。没有实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”，将会被取缔；另外，劳务资质的取消也只是时间问题。