中国工会的性质

中国工会的性质 《中国工会》明确规定:“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。 一、工会的阶级性 工会的阶级性，是指工会是真正的工人阶级组织，并以工人阶级作为自己的阶级基础。 (一)工会会员必须是工人阶级必须是工人阶级成员。《中国工会章程》规定:“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宣教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”这就明确了工人阶级是是工会的阶级基础，充分说明工会是具有鲜明的阶级性。 (二)维护工人阶级利益。我国是以工队阶级为领导的社会主义国家，维护国家利益，巩固无产阶级专政是工人阶级义不容辞的责任。工会作为工人阶级群众组织，虽然它维护的重点是工人阶级的具体利益，但必须把维护总体利益和维护具体利益结合起来，这是一项工会的基本职责。 二、工会的群众性 工会的群众性，是指工会是工人阶级在阶级范围内最广泛的组织。工会的群众性体现有四个方面: (一)工会的群众性体现在工会的会员构成在工人阶级范围内具有广泛性。工会始终是工人阶级实现阶级联合最广泛的组织。 (二)工会的群众性体现在工会代表广大会员和职工群众的正当利益，维护他们的合法权益方面。工会代表广大会员和职工群众的正当利益，维护他们的合法权益是工会群众性的核心问题。职工群众是工会组织的主体，是工会赖以存在和发展的基础，广大会员和职工群众对工会的信赖和支持是工会最基本的力量源泉。如果工会一旦失去其代表性，就会失去本阶级群众，那也就无工会群众性之谈 (三)工会的群众性还体现在工会组织内部的民主性方面。工会内部生活的民主性是工会群众性的必然要求和具体体现，一般包括以下几方面:一是工会组织内部成员之间的地位和权利是平等的，工会内部的事务应当由会员群众当家做主，实行会员群众办会;二是工会内部应该具有更充分、更广泛的民主生活。工会工作要依靠广大的积极分子和会员群众，工会的活动要从会员群众的意愿和要求出发，工会的工作和活动要置于会员群众的参与和监督之中;三是工会在工作方法上必须采取和国家机关、行政部门不同的工作方法，即吸引的方法、说服的方法和群众自我教育的方法。 (四)工会的群众性还体现在工会组织的自愿性方面。工会不是按照某种行政指令组织起来的，而职工群众为了谋求共同利益，实现共同愿望自觉自愿地组织起来的群众团体。工会组织的自愿性包括两个方面:一是坚持职工自愿入会的原则;二是工会组织开展的一切活动，必须建立在群众自觉自愿的基础上。 三、工会的政治性 中国工会始终坚持自觉接受中国共产党的领导。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。中国工人阶级是中国共产党最坚实、 最可靠的阶级基础。中国工会是中国共产党领导工人运动发展的必然产物。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。无论是在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期，还是在改革开放和社会主义现代化建设时期，中国工会事业的成就无不是在中国共产党的领导下取得的，党的领导为工会的发展指明了正确的方向。工会组织只有坚持科学理论指导，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，始终坚持坚定正确的政治方向，才能发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，发挥好国家政权的重要社会支柱作用，发挥好职工合法权益的代表者和维护者作用。 四、工会本质属性的外在表现形式 工会的本质属性表现在政治、经济、社会、文化等各个领域。 从政治上看，中国工会是联系党和广大职工群众的纽带和桥梁，是推动贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针的组织保证，是广大职工群众实现民主参与和民主监督的组织途径，是国家政权的重要社会支柱和群众基础。 从经济上看，工会的活动领域主要在经济建设、劳动关系领域，具有团结动员广大职工积极投身经济建设主战场建功立业，代表和维护职工合法权益，协调劳动关系等重要任务。 从文化上看，工会在提高职工素质，陶冶职工情操，促进职工全面发展等较高层次需要方面发挥重要作用。 从社会上看，工会在协助政府满足职工群众生活需求方面发挥着重要的作用。工会通过组织广大职工“自治、互助、互济”和建立帮扶机制，帮助职工群众实现切身利益。 公司规章制度 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1)、夏季作息时间表(4月——9月) 上班时间 早8:30 午休 12:00——14:00 下班时间 晚 18:00 2)、冬季作息时间表(10月——3月) 上班时间 早 9:00 午休 12:00——13:30 下班时间 晚 17:30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作的安排。 2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。