分手后发现前任是渣男 HR 也爱问，「你为什么要和前任分手？」

分手后发现前任是渣男 HR 也爱问，「你为什么要和前任分手？」 分手后发现前任是渣男 HR 也爱问，「你为 什么要和前任分手,」 跳槽面试时，是否应该如实澄清上一家的离职原因,Sean Ye，公众号:HR观点 HRinsight个人心目中最讨厌的三大面试问题是: 一句话 / 简短介绍，为什么我们公司应该招你不选其他人,你最大的缺点是什么,请先简单介绍一下你自己……但这个问题，无论对企业还是候选人来说，都很有价值。 回到正题， 当 HR 问“为什么离开前一家公司(离职状态)/ 为什么考虑看外部机会(在职状态)”，HR 想了解什么, 候选人性格上是否有缺陷或雷区(难度:大)候选人看外部机会的诚意到底有多少(难度:中)候选人对老东家的不满或者希望从外部机会中获得的收益，我司是否能满足(难度:低)考虑到如果候选人有严重的问题，大部分情况下是不会在面试中自我披露的，毕竟像菲比这样的诚实孩子不多。所以 HR 更多是看候选人的不满之处，公司能否有相应优势吸引候选人。 因此作为候选人，正确回答这类问题的姿势是: 诚恳、说实话、多陈述事实，忌发泄情绪，多从个人发展和职业规划角度出发，忌八卦公司的人际关系和办公室政治。 我列出一个简单的格: 已经离职的: 逃不掉这个问题，离职有三种可能:开除、解约以及辞职。开除是严重的问题，落到这个份上，如果不是跨行业圈子并不大，很多消息圈子里可能已经传开了，而且靠谱的公司都做背景调查，很难遮掩，建议不要脑子进水，做那些能被开除的事情。真做了，就找一家小公司重头来吧。大公司对诚信看得极重，很难给机会。 协商解除协议是另一回事，很多人觉得协商解除协议很没面子，不愿意说，实际上个人认为在很多情况下，协商解除多是企业的问题，而不是员工的问题，只要陈述清楚事实，很多时候 HR 是可以理解的。另外，既然是协商解除协议，完全可以请直线领导给你写一封推荐信，方便你未来求职用。 辞职，辞职肯定是哪里无法接受才会离开，对新公司讲清楚这一点，新公司能满足当然好，不能满足就会放弃候选人，对候选人也是好事，你希望薪水翻番 / 自带团队，对方给不了还拖着你面试，你也不愿意吧。 依然在岗的: HR 或许会把这个问题换成，你为什么愿意看外部机会,或者你为什么愿意考虑我司的岗位。 对求职的小伙伴们来说，无论问题如何变化，我们的目标还是要让企业知道:我要什么,看重什么,现有公司提供不了我什么。这种情 况下也要分类讨论。 去意已决:雷同于已经离职的小伙伴，强调希望离开的原因，多从自身薪酬和职业发展角度出发，陈述事实，如，“公司的氛围很棒，但是因为公司规模有限，确实无法给我提供想要的发展平台。”，“我和领导在我个人未来发展的定位上有一些分歧，所以大家也友好协商，让我出来看看机会。” 记住，既然已经去意已决，必须向 HR 明确展示这一点，提高 HR 给 offer 的几率。 处于观望:这是绝大多数职场人的现状，公司还行，已经习惯公司的工作氛围，但晋升前景似乎并不明朗，如果有好的岗位和机会(重要是薪资和晋升机会)，我还是愿意看看的。 这种难点在于，如何把握好平衡，不要让 HR 感觉挖不动你，也不要让 HR 感觉你跳的意向很大，所以压低预期薪水(当然很多时候压低薪水的并非 HR)。 其实不想走——适合高管装逼: 我建议大部分面试者尽量不要展现出这种态度，否则 HR 会在心里骂娘的:“不想走你来面试干啥,这不是浪费我时间吗,” 实际上我有一次就犯过这样的错误，猎头朋友凑不足面试候选人，让我去凑个数。面试时聊得有点嗨，不小心说了:猎头是我朋友，我并不想跳槽，就是来围观了解一下市场行情……刚刚聊得挺欢的 HR 立马变了脸，就算我之后下了力气吹捧他们公司的名气和设置这一岗位的高瞻远瞩，都没能完全圆回来……之后猎头朋友就再也不敢找我 做托了。 但对于高管来说，这种状态是正常的，毕竟高端人士在现在公司本身就地位高，受关注多，真没心思跳槽。通常来说想要挖高管人才，没个 1 年半载根本挖不动。在这种情况下，即使参与面试都会表现出不愿意离开的态度，但留出一个门缝，让 HR 和猎头拼命往里面钻:红总，你怎么优秀，犹如黑暗中的一朵明灯，我们这个岗位最适合你了，量身定做，你要人给人要钱给钱。你就从了我好不好…… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆!