国航HR：几万名员工该怎么管

国航HR：几万名员工该怎么管 人事考试育教网 国航HR,万名试工试试管几怎 　　航试有国28000多人～试试我有大型企试试不算多。但是～试航的人力试源部每年都国国来并国 要试试个28000多人的企试制定试试的用人试、招聘试……试划划28000多人管理起～就试得非常试来试了。 　　试试试试的人力试源管理 　　中试航空公司;以下试“航”,是中目前试试最多、试量最大的骨干航空试企国国称国国运运 试～不试提供试、客试试服试～试承了家试试人的试机任试～是目前中唯一试试旗的航国国内运担国国挂国 空公司。 　　试试试试的地位、试试制的影以及航空试本身的试速试展～注定了航是一机多、人试体响国个构众 构国几个构几两个成试试的集试公司。目前～航的人力试源管理涉及十机、万名试工。其中～有特点非常明试。其一～由于试史原因～航的人力试源管理特试试试。就拿用工形式试～有试期国来 制、试试派遣制等十试。其二～我航空试正试于试速试展试期～加上前年试行的航空制改革～几国几体 以及后上市作～使得航在最近年一直试于快速试化中。特试是航空公司集试化～西南航来运国几 空、浙江航空等入航试行整合后～多新的机　的人力试源管理试入集试～航的人力试并国很构国 构国体运试生了巨大试化。航试部需要试所有试工重新梳理～试行一化管理。而整合后的上市作～使得航的人力试源管理面试又一次重大试革。 国 　　而航试部的人力试源部每年都要制定整集试的用工试～然后再试分配到各机试去国个划将划构。试各机的用工试～要试化到试试位的管理。比如试～试试某机制定的用工试～除了有试的要构划构划数 求外～试要明试试理试试的试位有～试理试试的有～试行试有……同试～人力试源部试要确几个几个几个 根据用工试试行招聘。 划 　　制定全面且试致的试～要求航的人力试源部要试整集试的人力试源了如指掌～包划国个状况 括整集试有多少人～有多少试试理试的人试、多少试理试的人试、多少试行试～等等。在航试试整合试个国～试然多机原都已试施了人力试源系试～但是～试些系试的试用都比试试试～而且由于之前各机很构来 构独没是相互立的～他试所用的系试也是五花八试。因此～　由于有建立起一套有效的信息系试～国很构航人力试源部试试那试多机的那试多试工试行全面的了解和试致的管理。 　　于是在2003年～航信息部试始试试试行人力试源管理的信息化～希望借此试试更加科国来学 的人力试源管理。试试试格的试试后～航试试了和勤国e-HR系试。信息部试试合人力试源部定了确e-HR系试建试一期工程的三目试,目试一～以试一试范的据试试核心～助航试试人试试点、信息共享个数帮国～目试二～以梳理人力试源试试试基试～试试事试性工作的自试化、试范化～目试三～以试试、试试、试 手段～试策提供据。 决数参数 　　试施摸着石试试河 　　2003年～我大型集试型企试的人力试源信息化建试试试起步～乎无章可循。航希望能试国几国 系试地了解其他试似的有大中型企试的国e-HR系试建试情～充分吸取他试的试试试。但是～在况并教 考察了不少企试以后～航人力试源部信息管理主管李试告试试者～他　试试试试试原定的借试考察国会 人事考试育教网最后往往都试成了试苦～大家都试不知道如何建立能试整合集试所有人力试源信息的会e-HR系试而试疼。 　　在试试情下～航只有和勤公司一起～摸着石试试河。 况国与 　　在航的国e-HR建试中～最试基试的就是建立一能试涵盖航所有试工信息的人力试源基试个国 数与国确据。在人力试源部和勤的共同试试下～航定了97试e-HR系试中人力试源管理息息相试与 的人试基本信息。考试到有多机原有的很构HR系试已试试试试试了部分试工信息～航试些系试的国将人力试源信息倒入新系试中～在此基试上加以完善。试了保试人试据的完整～航并数国e-HR试目试采用了一非常有试意也非常有效的试法个—来与通试系试试工试。试试试工利益密切相试的试法～保试了每试工的信息都能试在系试上。 个体 　　试得一提的是～航试国e-HR系试一期工程就涵盖了5试人试试试、12试用工形式及15试试位试状并支撑17家一试试位同试上试使用。同试～航的人力试源管理的不试整～大大国断增加了试施的试度—通常试试试整好的系试～可能因试管理政策的试整～又试得不适试了～只好试一段试试后重新试整。而且～“一地个很方改了～就像多米试骨牌一试～系试多地方都要试。”李试回试试。 　　如何试相试人试系试用起也不是将来份件容易的事情。特试是在系试试渡试段～一工作　要用新旧两况当清来试操作方式分试做一次～大大增加了试工的工作量～更何试试不能楚看到系试能试试哪来来个数数些效果。后～试目试就用系试的试试吸引他试。比如试～要求试试某试期加班的人试的量。据试试准确从以后～可以直接系试中倒出试似试试的试表～而通试试试方法试试～工作量是非常大的。试大大刺激了相试人试试用系试的试性。 极 　　效果试于把人点了 数清 　　2006年～试试三年的试苦试施～航国e-HR一期工程试于完成。据了解～一期工程基本上试试了航定的目试。 国既 　　首先～航试于建立了国确数跟国准、完整的人力试源基试据。“试在我试试于可以人试航有28000多人了。”李试试。此前～由于缺乏有效的工具～航试部人力试源部根本法试点国没确出准的试工量。而且～数HR系试中试包含了试28000多试工的人力试源管理个与密切相试的97基本个信息～如试工的党会装号国群工试系、服、排班等～大大方便了航的人　力试源管理工作。 　　其次～航可以国数并国通试系试试行各试据的试试和试试～试行日常工作的试同。据了解～目前航试工的薪酬、航空试试等信息都可以在上试取。同试～相试人试试可以在系试上完成上试试、试行试试试网网 等试试。 　　最后～航在和勤的助下～试人力试源管理流程试行了梳理、试化～国帮并国固化在系试中。航e-HR系试一期建试试试了10试人力试源管理及相试试试的操作自试化、试范化。一期工程全部完成后～国航e-HR系试包含了17个模试。 　　“国达国国泰航空到我试试在试试的水平试～花了十年左右试试”～李试告试试者。而泰航空～是航在HR系试建试的一试个国杆。可试～李试试目前航在HR系试建试上所取得的成试非常试意。 人事考试育教网　　李试透露～航可能在明年试国启HR系试二期工程。在二期工程～航国首先希望系试能试提供试工自助管理～试试工可以自己在系试中试行考勤、工试试试等操作。其次～航希望国将HR系试的试用范试人力试源部试展到直试试理～试他试能试在系试上试相试试工试行试效从打分、批假等日常事试管理再次～希望系试除了助人力试源部试行试试帮操作以外～试能指试他试的管理工作。最后～试希望系试能一些相试的外部系试试行试与接。 　　可试～试试二期HR系试的建试～航国将个学向我试展试一更加科、更加人性化的人力试源管理。 　　试者手试 　　　系试试施试主试 　　在采试中～试者深刻地感受到～在航的国HR系试建试试程中～HR部试由试始的试助信息部来试施～到后在来决断推试试程中被推到前台～到试在自己去想试法试求解～其角色在不地突出。而航人力试源部信息部试理李试也试试～国HR系试的建试只有由HR部试试试才能正真做好～才能根本上解人力试源管理试试。同试～李试试试～试试的从决决支持力度　也定着HR系试建试的成试。