中山大学附属第一医院优秀青年人才 培养、支持计划方案

中山大学附属第一医院优秀青年人才 培养、支持 中山大学附属第一医院优秀青年人才 培养、支持计划方案 为进一步加强我院人才队伍建设，立足培养一批青年学术骨干和科技创新人才，提升整体学术水平和竞争力，早日实现我院“建设成为位于国内一流医院前列，国际知名现代化综合性医院”的战略目标，医院实施优秀青年人才培养、支持计划，特制定本方案。 一、 培养对象: 本院有发展潜力的优秀青年人才和学科建设需要的后备人才。 二、 培养和支持周期、规模: (一)周期:5年 (二)规模: 1、培养计划:主要面对医院重点扶持学科的优秀青年人才。每个周期选拔 培养对象5名，人员从学科建设委员会确定重点扶持的学科中选拔。 2、支持计划:面对全院优秀青年人才。每个周期选拔支持对象10名，根据 个人条件，专家评选。 三、 选拔培养、支持对象的基本条件: (一)热爱祖国，坚持四项基本原则、道德高尚、治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神。 (二)具有较大发展潜力，拟开展的研究工作有创新性构想并有可实施条件。 (三)年龄、学历、资历条件: 1、年龄不超过40周岁; 2、取得硕士或以上学历、学位; 3、中级及以上职称。 (四)学术条件: 教、医、研等方面业绩条件突出者。 四、 培养和支持措施: (一)培养措施:每人每年3万，五年15万; (二)支持措施:每人每年5万，五年25万; (三)优先推荐到国内外著名大学和研究机构进修学习; (四)申报科研项目给予一定政策倾斜。 五、 申报及选拔程序: (一)培养计划选拔程序: 1、科室推荐或自荐(自荐须有2名本专业教授推荐); 2、学科建设委员会讨论确定本周期培养人才的选拔学科; 3、人事部门、科研管理部门审核; 4、个人申报材料公示(公示期7天); 5、专家委员会评审(个人述职、评委评审); 6、院长记办公会审批。 (二)支持计划选拔程序: 1、个人申报; 2、人事部门、科研管理部门审核; 3、个人申报材料公示(公示期7天); 4、专家委员会评审(个人述职、评委评审，专家委员会以院外专家为主); 5、院长书记办公会审批。 六、 组织管理: 人事处负责人才管理，科教处负责经费管理。 七、 考核: 根据本人申报的工作计划、研究进度及工作目标，每年进行一次工作小结，两年进行一次评估，合格者拨付下一年的经费，不合格者终止培养计划或支持计划。 中山大学附属第一医院 二??七年七月二十八日