病假期间的工资待遇

病假期间的工资待遇 一、机关工作人员 1.病假在2个月以内的，本人基本工资和津贴补贴全额计发。 2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，生活津贴全额计发，工作津贴按50%计发;工作年限满十年的，本人基本工资和生活津贴全额计发，工作津贴按70%计发。 3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发，生活津贴全额计发，不计发工作津贴;工作年限满十年的，本人基本工资按80%计发，生活津贴全额计发，工作津贴按30%计发。 二、事业单位工作人员 1.病假在2个月以内的，本人基本工资和绩效工资全额计发。 2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发;工作年限满十年的，基本工资和基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按70%计发。 3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资;工作年限满十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发。 三、机关事业单位工作人员因工(公)致伤、致残的，在规定的休 养期内其工资待遇不变。 四、机关事业单位工作人员非因工(公)负伤或患病治疗期间请病假需提供县级以上医院证明文件(包括:医生证明，病历)作为病假申请凭证，根据医生建议的休息天数申请病假，按照管理权限审批后报单位政工人事部门或办公室备案;患有癌症的工作人员在患病期间，确实不能坚持上班的，经县级以上医院证明，工资待遇保持不变。 五、获得省部级及以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，其病假期间的工资待遇可在本通知第一条第一、二款规定的基础上提高10%，但不得超过本人原工资待遇。 六、机关事业单位工作人员因病经伤病残鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理病退手续。 七、机关事业单位工作人员在病假期间，不得从事有经济收入的活动。否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇。 八、机关事业单位工作人员身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 九、机关事业单位工作人员病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资的，可按本地区最低工资标准的数额发放。