婚假和医疗期是否应包括双休日及法定假日

婚假和医疗期是否应包括双休日及法定假日 晚婚假的规定在各地的《生育条例》里有详细的规定～ 陕西省计划生育条例第五章 奖励与社会保障 第三十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。 :C 职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。 职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。 职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。 农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予彰和奖励。 关于《陕西省计划生育条例》具体应用中若干问题的解释 (H)c:t.l X 男女双方均达到晚婚年龄，方可享受晚婚假。^-l v D I$l n$_ 上海人口与计划生育条例3w!i-K t8o 第四章 奖励与社会保障第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的 1995年05月23日，劳部发(1995)236号 一、关于医疗期的计算问题 1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期 2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 根据《江苏省人口与计划生育条例》第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。 因此，按此规定是包括节假日的。 但北京生育条例，用的是“晚婚 增加7天”。没说延长，理论上，也应当是一次十天。但是否包括不太明确 北京关于婚假的规定 一般是3天，晚婚的奖励7天，是国有企业的有规定是最长是15天，是工作日，如有法定休息日，节假日，应相应扣除。休婚假期间工资不变。 但广东法规中明确为的包括。 整体来讲，现在全国无统一的法律明确确定，具体见地方法规 北京婚假如何计算 律师认为:一、依据1980年《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工结婚申请休假，用人单位应给与三天的婚假，根据2003年《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天”，即职工请婚假，单位应给与三天婚假;符合晚婚条件的( 女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚)，单位应给与共计十天的婚假。 二、五月一日等全年共计十一天的法定假期，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以，律师认为，五月一日等法定假日不应包含在婚假和奖励假的十天假期之内，即职工可以请休共十一天婚假。而星期六日，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号，是没有折算在日工资、小时工资计算的，即周六日休息是不计发工资的。所以，律师认为，因为职工获得周六日的休息权利，是以职工周一至周五的全勤工作为前提的，所以，职工请休婚假开始之日至婚假期满之间的星期六日应包含在婚假和奖励假期之内的。 三、又依据1980年《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工结婚时双方不在同一地工作的;用人单位可以根据路程远近，另给予路程假。所以律师认为，职工结婚不在同一地方工作的，单位应根据乘坐车程的远近，给与适当的路程假期。 四、律师认为，尽管从法律上分析，婚假期间的星期六日应包含在假期内，但是从职工福利和单位实际管理考虑，单位应当将职工请休婚假期间的周六日不计算在假期之内，毕竟大多数职工的婚假只有一次，所有职工的奖励假只会有一次的。 徐某为某公司员工，计划今年五一节结婚，从4月26日开始休婚假。由于徐某与爱人都属于晚婚，依照该公司规定，婚假为3天，晚婚的增加14天。由于徐某休婚假期间正赶上“五一”法定节假日，他能否将婚假顺延一天呢, 评析:关于员工的休假可以分为:法定休假日11天;根据企业生产经营状况统筹安排的带薪年休假5至15天;法定婚丧假、产假;探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，可以称为法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵，是回答这个问题的前提。 根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作:婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。如徐某提出将婚假顺延一天的要求，单位可以拒绝。