员工加班补钟表说明事宜

员工加班补钟表说明事宜 为了员工个人利益和公司利益双赢着想,为了更能体现出公平、公正的原则,特为员工加班、补钟事宜作出说明: 1.员工在每天上班后,除了每天固定的上下班时间外,如果有特殊情况(如客人多,必须加班时),多于15分钟的时间按半个小时计算,相反少于15分钟的不按加班计算。如果加班时间多于半个小时以上的,必须在加班补钟表上注明日期、加班时间、累计剩余时间等,并有员工本人和主管签字确认。 2.如果在客人较少,需要少量人员提前下班时,在多于15分钟以上的按半个小时计算,少于15分钟的不在时间计算内,并且在加班补钟表上注明日期、补钟时间、累计剩余时间,并且由员工本人和主管签字确认。 3.一切的时间都由正负号注明。如当员工加班时间多于补钟时间时,由正号时间数字代替,当员工的补钟时间多于加班时间时,由负号时间代替。 4.此加班补钟表是员工利益的一种表现,并且和每一位员工自身的利益相关,当员工的剩余加班时间成为正数时,在每月底之前公司定将还清员工的加班时间;当员工的剩余时间成为负数时,在每月底之前,员工也将用加班的形式还清公司的时间。 5.本加班补钟表关于到员工的个人利益,希望每一位员工和主管共同监督,如果有主管忘记给员工填写加班或补钟表的,希望各位员工自己关注并且告诉当班的主管补写,并且在备注栏里写明原因。