储备干部培养计划

储备干部培养 xxxxx有限公司储备干部培养计划 一、目的:选拔优秀人才，稳定公司管理层。 二、意义:使公司管理能够趋于稳定，为公司长期发展打好基础。 三、培养对象:xxx xxx xxx共x人。 四、培养方式:通过培训和自身学习，从业务技能、管理意识和团队意识三方面进行培训和考核。 1.业务技能:?德国玛堡壁纸、法狮龙集成吊顶、梦天木门基础知识。?情景模拟演练。?应变能力训练。?销售技巧培训与学习 2.管理意识:?管理意识培训与学习。?管理技能培训与学习。?管理素养培训与学习。(此上管理意识培养为基础培养，过程简单有效) 3.团队意识:?沟通能力;?信任能力;?慎重处理突发事件能力;?多角度思考问能力;?传递快乐能力。 五、考核方式:考核方式分为笔试、面试、现场考核等办法。 1.业务技能、管理意识、管理素养、销售技巧、应变能力可通过笔试方式考核。 2.业务技能、情景模拟、应变能力、销售技巧、管理意识、管理技能、管理素养可通过面试方式考核。 3.团队意识在业务技能和管理技能考核过程前，过程中，过程后进行考察。 六、录用方式:淘汰制，原则上按照综合考核成绩高低取舍。 七、录取人数:五选三。 八、培训学习时间: 1.预计于2014年4月1日正式进入培训学期阶段，截止2014年4月30日进入预选阶段，5月中旬考核合格者为储备干部，可晋级加薪，正式上岗。 2.预计4月份周内下午6:00—7:00进行培训，时长1H。 九、培训地点:公司安排能容纳6人培训教室，必须保证无外界干扰。 十、培训工具:白板一台、白板笔若干、电脑一台(自备)、各店面专业知识教材。 十一、其他:各培养对象能够坚决服从，按照计划贯彻落实。 十二、期望:希望公司能够大力支持并配合此次储备干部培养计划，为公司长期稳定发展打好战略基础。 万泰工贸有限公司 人力资源部计划 2014年3月23日