降级通知书

降级通知书 精品文档 降级通知书 杨卫进 同仁，原为诚惠信息科技有限公司 产品事业 部门 销售主管 职务/岗位 员工。 01 年 11 月 1 日起在我司工作。鉴于该员工在工作期间，存在团队意识弱，管理负责不到位等现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 01 年 1 月 1 日起，予以降级为普通业务员，薪资按照普通业务员标准实行，鉴于杨卫进本人认错态度良好，公司给予最长三个月时间的考核，再重新确认岗位职责，特此通知。 员工本人签名: 时间 : 年 月 公司授权人签名: 时间 : 年 月 日 日 降职降薪通知书 同事: 现因你。 公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。 部门直属领导: 部门二级上司: 年月日年月日人力资源部负责人: 年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 1 / 3 精品文档 员工签名: 年月日 工作调动通知书) 朝阳整理 朝阳整理 降级通知书 韩丽 同仁， 原为 三元宾馆 部门前台代理主管 职务/岗位 员工。 01年 月 起在三元宾馆提升为前台实习主管。鉴于该员工在提升后工作期间，存在团队意识弱，管理职责负责不到位，不遵守岗位，基本专业知识掌握不到位等现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 015年 月 1 日起，予以降级为客房实习主管，掌握更专业的技巧，技能，及管理方式等。 薪资标准按照客房实习主管标准实行，鉴于韩丽本人态度良 好，公司给予1-3个月的考核，再重新确认岗位职责，如在 工作期间工作成绩优异可提前晋升，如不合格则另行降级或 做出劝退处理，特此通知。 员工本人签名 公司授权人签名 时间 : 2 / 3 精品文档 年 月 日 时间 : 年 月 日 降薪通知书: 根据公司《关于市场部薪酬与考核标准通知》中考核标准 第一条: 客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。 因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长～ 本次通知9月份正式实行。 被通知员工 : 执行部门: 通知下达时间: 3 / 3